convenio laboral auxiliar enfermeria

ABORTO. El auto de transformación de las diligencias previas en procedimiento abreviado no tiene por finalidad y naturaleza suplantar la función acusatoria que corresponde al Ministerio Fiscal y al resto de las acusaciones, de modo que la ausencia de determinación expresa de un delito en dicho auto no impide que pueda ser objeto de acusación, siempre que el hecho estuviese imputado cuando el...

DESPIDO. COMTRATOS DE INTERINIDAD. Consiste ahora el objeto del debate en determinar si para extinguir los contratos de interinidad por vacante tras una decisión administrativa de amortización necesitan o no las Administraciones públicas acudir el procedimiento previsto en los arts. 51 y 52 ET para amortizar plazas ocupadas por trabajadores interinos; lo que, con carácter general, se viene...

DESPIDO. No empece tal conclusión la decisión adoptada por esta Sala en sentencia de 2 de febrero de 2009, recurso 78/2008, en el que estimando el recurso formulado por la parte actora, se mantuvo la improcedencia del despido efectuado por la demandada Ayuntamiento de Galdar, concediendo a la trabajadora el derecho a optar entre la indemnización ya fijada o la readmisión en su puesto de trabajo....

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga expresamente se estima que a través del mismo se denuncia la nulidad del despido. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. PERSONAL TRANSFERIDO. En el presente caso, la reducción del ámbito personal de la pretensión colectiva ejercitada no viola el principio de igualdad. La obligación que ha asumido la Comunidad de Madrid, como consecuencia del fenómeno sucesorio, es la de garantizar a los trabajadores transferidos el disfrute de la integridad de las condiciones laborales que tenían con...

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. La regulación de las profesiones sanitarias y los subsistemas del Sistema Nacional de Salud - II. Concepto de personal estatutario - III. Naturaleza jurídica - 1. Una tipología polivalente: triada legal - 2. Personal funcionario - 3. Personal estatutario - 3.1. Los Estatutos Jurídicos del personal sanitario y no sanitario - 3.1.1. Estatuto Jurídico del Personal Médico - 3.1.2. Estatuto...

• Legislación Refundida

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. Se desestima la demanda.

IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. De conformidad con las fechas iniciales de efectos de este Acuerdo respecto de la clasificación profesional del Personal del Estado, resulta que tales efectos no alcanzan al momento en que se presentó la demanda inicial, por lo que las cuestiones aquí planteadas no pueden ser resueltas conforme a lo establecido en tal pacto, sino de...

DELITOS CONTRA LA INTIMIDAD. La Audiencia Provincial menoscabó el derecho de aportación probatoria del Fiscal y las acusaciones populares. Se impone, por tanto, la estimación parcial de los recursos con el efecto exigido por el art. 901 bis a) de la LECrim. que, en el presente supuesto, obliga a reponer la causa al estado que tenía cuando se cometió la falta, esto es, al momento de la declaración

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas, sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución determinado, ni impongan el de 3 años aplicado por el juzgador de...

• Legislación Refundida

• Anales de la Abogacía General del Estado

CONFLICTO COLECTIVO. Se pretende el reconocimiento de los trienios del régimen retributivo estatutario y no los del régimen laboral, para los que en el artículo 37 del Convenio establece un valor unitario del trienio incompatible por el sistema de diferenciación por cuantías en función de los grupos de clasificación que rige para el personal estatutario. El personal laboral al servicio del...

DESPIDO. No es solo que la causa extintiva sea ad initio temporalmente indeterminada, pues la incorporación de la trabajadora sustituida se ha producido al margen de su voluntad de regreso o del término de la vigencia de su cargo representativo, desde la perspectiva de las condiciones vigentes a la fecha del pacto contractual sino que ha tenido lugar en virtud del hecho, totalmente impredecible,...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Yerra, por tanto, el recurrente cuando afirma que "no ha habido una modificación sustancial... sino simplemente un traslado de trabajadores de un centro a otro", puesto que es dicho traslado el que constituye la modificación sustancial de carácter colectivo que exige seguir los procedimientos establecidos en el artículo 21

• Revista de Derecho Social

• BOE. Boletín Oficial del Estado

FUNCIÓN PÚBLICA. PROCESO SELECTIVO. Si la Administración no hubiera valorado conforme a las bases unos méritos que sí caben entre los contemplados por ellas, las habría vulnerado y el conjunto de su actuación sería contrario a Derecho. No es necesario ningún esfuerzo para advertir que la recurrente está tratando de hacer valer sus méritos ni que está en juego su derecho de acceder al empleo...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. EXPOSICIÓN AL SARS-COV 2. La vulneración del derecho a la vida y a la integridad física que plantea el sindicato parte de una actitud imputada al SVS, consistente en la omisión de la realización de una evaluación del riesgo por la ECOVID 19 en todos los puestos de trabajos y por tareas específicas de la red sanitaria pública del País Vasco. Dada la virulencia del...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RED TERRORISTA. ORGANIZACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAS. LEGALIDAD DE LA INTERVENCIÓN DE TELÉFONOS PARA ESCUCHAS. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La validez constitucional de las intervenciones telefónicas y a la defectuosa incorporación a la causa de las grabaciones, su imposible valoración como medio de prueba y su legitimidad como medio de...

• Revista de Derecho Social

1. Presentación del tema. 2. La facultad empresarial de decidir la indumentaria de trabajo. 3. Los derechos fundamentales del trabajador como límite a la imposición de la indumentaria de trabajo. 3.1. El derecho a la intimidad y a la propia imagen del trabajador. 3.2. El derecho a la no discriminación por razón de sexo. 3.3. Otros derechos que pueden verse afectados.

DESPIDO. Entre las conductas que justifican el despido se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, y la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza

• Educación en familia. Ampliando derechos educativos y de conciencia