convenio colectivo locutorio

"DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. CESIÓN DE TRABAJADORES. PRUEBA. VALORACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre diferencias salariales. Ninguno de los datos fácticos resaltados por el Magistrado ""a quo"" a fin de demostrar la solidaridad entre ambas patronales tiene entidad suficiente para suponer, siquiera indiciariamente, que los poderes de...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para proceder a la calificación que corresponda en cada caso es necesario en cada litigio considerar las circunstancias concretas que rodean la prestación de servicios del trabajador, las relaciones efectivamente establecidas entre el mismo y las empresas que figuran como comitente y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS. IMPUGNACIÓN. Los hechos declarados probados pueden ser objeto de revisión mediante el proceso extraordinario de impugnación de la suplicación. Se desestima el recurso.

ASOCIACIONES ILÍCITAS. LESIONES CON ARMA. ROBO CON VIOLENCIA E INTIMIDACIÓN. USO DE ARMAS. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. En esta materia es posible partir de una consideración inicial en la que se otorgue una valoración similar para los perjuicios sufridos a causa de lesiones y secuelas por las víctimas de delitos dolosos y culposos, de forma que las primeras no resulten injustificadamente de peor

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. El segundo motivo tampoco prospera, porque en anterior sentencia de este Tribunal de fecha 29 de abril de 2009 (rec. núm. 4839/2008 ), al respecto de supuestos como el que aquí nos ocupa se concluyó lo que sigue: "en los casos de cesión ilegal de trabajadores donde aparece implicada una Administración Pública se ha considerado se adquiere la condición de indefinido,

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El silencio de la norma no supone necesariamente la exclusión de efectos de lo silenciado, si tales efectos pueden tener amparo en la propia naturaleza de las relaciones jurídicas existentes. Pues bien, en lo que se refiere al presente caso, el hecho de que mencionado artículo 43.3 del ET nada diga acerca de efectos económicos como

DESPIDO. El contrato para obra o servicio determinado se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y responde a necesidades autónomas y no permanentes de la producción, por lo que no cabe el recurso a esta modalidad contractual para ejecutar tareas de carácter...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL. Tal invocación genera tan sólo una razonable sospecha o presunción, que ha de trasladar al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación empresarial, constituyendo esta exigencia una auténtica carga probatoria y no un mero intento probatorio, debiendo llevar a la convicción del juzgador no la duda, sino la certeza de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El silencio de la norma no supone necesariamente la exclusión de efectos de lo silenciado, si tales efectos pueden tener amparo en la propia naturaleza de las relaciones jurídicas existentes. Pues bien, en lo que se refiere al presente caso, el hecho de que mencionado artículo 43.3 del ET nada diga acerca de efectos económicos como los ahora postulados no comporta...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina judicial inicialmente venía señalando que para que se produjera la existencia de una cesión ilegal de mano de obra, era preciso que se produjera un negocio meramente interpositorio, al configurarse la contratista como una empresa ficticia y que existe la contrata cuando la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, por tanto, con...

DESPIDO NULO. ESTIMACIÓN.- Recurre la Letrada de la Xunta de Galicia, en la representación que ostenta de la Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar de la Xunta de Galicia, la sentencia que estima la demanda y declara nulo el despido del actor producido el 31-12-2006 condenando, conforme a la opción del trabajador, a la recurrente a que le readmita en las mismas condiciones que regían antes de

DESPIDO NULO. Precisamente el despido por causas objetivas tiene unas especialidades respecto a otras extinciones, que, sin embargo, la empleadora no ha respetado. Es así, que, en concreto, no se ha puesto a disposición del trabajador en el momento de la comunicación la indemnización correspondiente, vulnerando la clara dicción del art. 53 E.T ., sin que conste que haya abonado en momento...

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La precedente doctrina es aplicable al supuesto de autos en el que, aun admitiendo que la empresa contratista es real y tiene una actividad mercantil en el mercado, lo cierto es que, en su relación con TVE, S.A. se ha limitado a aportar a ésta un trabajador para que realice sus funciones en la misma forma que si fuera una trabajadora de RTVE, con sus...

DESPIDO. Las empresas cedente y cesionarias deban asumir solidariamente las consecuencias del despido improcedente del actor, consecuencias estas establecidas en el art. 56 del ET, esto es, opción en el plazo de cinco días desde la notificación de la presente resolución entre la readmisión del actor o indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades y abono...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el caso de autos, se trata de una empresa real, que cuenta con una estructura productiva relevante, y que ésta se ha puesto en juego -por la contratista- en el desarrollo de la contrata, aportando infraestructura suficiente, utilizando sus instrumentos de producción y bajo la dirección de sus propios mandos, por lo que no cabe hablar de una cesión de mano de obra

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En relación con la cuestión planteada, la doctrina del Tribunal Supremo, viene recogida, en síntesis en la sentencia de fecha 14.03.06 (RJ 2006/5230 ) en los siguientes términos que la de instancia reproduce en lo sustancial y que dice así: "Lo que contempla el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores es un supuesto de interposición en el contrato de trabajo. La

DESPIDO. El trabajador cedido, pierde el contacto con la actividad de la empresa contratista, carga y descarga de camiones, para realizar funciones propias de la empresa principal, algunas en su almacén, y aunque la sentencia no lo diga bajo las ordenes de la azulejera en el ejercicio de actividad propia de esta última, de manera que de ello no puede mas que derivarse que el contrato de obra o...

CESIÓN ILEGAL

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El Tribunal Supremo ha establecido como elemento clave de la identificación -que deberá ser normalmente complementado por otros, tales como los relativos a la justificación técnica de la contrata, la autonomía de su objeto, la aportación de medios de producción propios, el ejercicio de los poderes empresariales y la realidad empresarial del contratista, que se pone...

Empresa contratista. Cesión ilegal de trabajadores. Improcedencia del despido. Salario

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DEL INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. En definitiva, aunque el despido disciplinario dentro de un contrato de trabajo no ponga en marcha de una forma clara el principio de presunción de inocencia recogido en el artículo 24 de la Constitución, que sólo rige de forma clara en derecho penal y, en parte, en derecho administrativo sancionador, la cuestión...

ANTIGÜEDAD. En lo que concierne a la antiguedad de las trabajadoras, es cierto que la sentencia reconoce antiguedades anteriores al inicio de la prestación de servicios para Barclays, admitiendo el tiempo en el que las demandantes, como empleadas de REDISA, realizaron funciones de grabador para otros clientes de ésta última, conforme consta en el ordinal primero. La Sala entiende que debe estarse

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Aunque se indica que la empresa auxiliar contaba con material propio, no se precisaba cuál pudiera ser éste, y lo cierto era que los elementos esenciales para el desarrollo de la actividad contratada, a excepción de los trabajadores, pertenecían a la principal que aportaba el local en el que se realiza el trabajo y el equipo telefónico e informático preciso para la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO DISCIPLINARIO. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria,...

• BOE. Boletín Oficial del Estado