convenio colectivo lacera

• Estudios de diversidad sexual y género desde la perspectiva de los Derechos Humanos

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS SALARIAL. El artículo 30 del Convenio Colectivo no establece un plus anual o un complemento anual fijo para el personal de empresas de limpieza que prestan servicios en los Centros Sanitarios del SESPA, sino que dispone que las citadas empresas de limpieza "abonaran a los trabajadores adscritos a dichos servicios la diferencia existente en cada momento entre el salario...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No puede confundirse la obligación de asumir las deudas de la empresa saliente con la subrogación en las consecuencias del despido mismo, que no implica solo efectos económicos si se declara su improcedencia, está olvidando que el precepto impone dicha responsabilidad en todo tipo de obligaciones laborales y cualquiera que sea su naturaleza jurídica. Se estima en...

• Legislación Refundida

RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de...

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Solamente puede aceptarse la existencia de mala fe en la articulación de la pretensión en uno de los muchos aspectos que ha tenido en cuenta la sentencia de instancia, y es el de la alegación inveraz de las empresas en el sentido de que desconocían la existencia del Acuerdo cuando en realidad tenían que conocerlo porque constaba en los pliegos de condiciones. Se

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral, pero no hace revivir la que ya se hubiera extinguido. Tampoco implica que pueda aplicarse el artículo 15 del referido convenio colectivo puesto que la relación laboral no estaba vigente, ni la trabajadora en activo, en el momento en el que la ú

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No consta en el expediente administrativo de regulación de empleo, ni en ninguna de las actuaciones del actual proceso que se haya puesto en duda la realización de los trabajos laborales de naturaleza común, realizados por los demandantes con singularidad propia y específica. Actividad, profesional que simultaneaban con la gestión...

RESOLUCION CONTRATO

DESPIDO OBJETIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. A la hora de analizar la realidad de un fenómeno de sucesión de empresas no es determinante que haya existido un negocio jurídico entre ambas (cedente y cesionaria), ni tampoco si la transmisión conlleva un conjunto de elementos materiales organizados, sino que lo esencial radica en si se ha producido un cambio en la titularidad de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La empresa recurrente en el último de los motivos, denuncia como infringido el artículo1.256 del Código Civil, al haberse admitido por el juzgador de instancia la tesis de que el actor y sus socios administradores por su propia voluntad y en cualquier momento pueden desligarse del contrato de arrendamiento pactado. Pero dicha infracción normativa...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En el presente caso, ni constan los niveles de ruido ni tampoco en que medida los olores, el polvo o el humo hacen el trabajo de la actora "excepcionalmente" penoso tal como exige el artículo 25 del convenio aplicable. Todo puesto de trabajo es en alguna manera penoso y muchas veces existen elementos de toxicidad en algún grado. Lo que califica el supuesto de hecho que

DESPIDO OBJETIVO. Un indicio de error excusable es la escasa cuantía de la diferencia entre lo consignado y lo debido consignar, diferencia achacable en ocasiones a error de cuenta, cuya probabilidad se acrecienta por la complejidad de la estructura retributiva en algunas empresas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO

RESOLUCION CONTRATO

DESPIDO IMPROCEDENTE. En suma, la previsión del convenio colectivo se encuentra limitada a las tareas o servicios de limpieza que constituyen su objeto sin que pueda extenderse la subrogación convencional respecto de quien no estaba adscrito a la realización de las mismas y es lo cierto que el contenido de los datos fácticos recogidos en la sentencia, viene a evidenciar que la demandante no...

Salario regulador del despido objetivo según el convenio colectivo aplicable: sede de la empresa o territorio de prestación de servicios. Error en la puesta a disposición de la indemnización correspondiente. Nulidad de sentencia por insuficiencia fáctica.

RESOLUCION CONTRATO

DESPIDO. La Sentencia recurrida aborda este asunto en el último párrafo del fundamento cuarto, cuyo texto es el siguiente: "el actor suscribió un contrato de carácter temporal por obra o servicio determinado, estando perfectamente identificado su objeto, y siendo la duración del mismo hasta el fin de obra en la Subestación de la Corredora, siendo el contrato válido al respetar la normativa de...

CONFLICTO COLECTIVO. De lo que antecede y por lo tanto no constando ninguna previsión en el Convenio Colectivo acerca de la forma de retribución de las vacaciones y cuales son los conceptos retributivos que se deben o no abonar durante su disfrute, la consecuencia que de ello resulta, en aplicación de la doctrina jurisprudencial reseñada, es que debe de aplicarse el artículo 7 del Convenio 132 de

EXCEDENCIAS. REINGRESO. La excedencia especial tiene atribuido el derecho a reserva del puesto de trabajo, aunque sin cómputo de la antigüedad de su vigencia, por lo que las alegaciones y citas jurisprudenciales de la recurrente son inapropiadas en el supuesto presente. Al finalizar el plazo de la excedencia, habiendo la demandante comunicado oportunamente a la empresa su propósito de...

CONFLICTO COLECTIVO. Si en caso de subrogación empresarial por sucesión de contratas los derechos de los trabajadores afectados por tal subrogación, deberán mantenerse inalterados, no ya sólo en lo relativo al aspecto individual derivado de cada uno de los contratos de trabajo existentes, si no también en el aspecto institucional de los derechos concernientes a la representación colectiva de los...