convenio colectivo comisiones obreras asturias

CONFLICTO COLECTIVO. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para...

ESCALA SALARIAL. La diferencia de trato no se halla justificada más que en la distinta fecha de ingreso de unos y otros trabajadores en la empresa, sin que concurra ninguna otra motivación, cual se produjo en nuestra STS 12-11-2002 (Rec.- 4334/01), y esta diferencia de trato por razón del ingreso y en relación con el complemento de antigüedad ha sido declarada como inaceptable por la doctrina...

IMPUGNACIÓN DE ACUERDO QUE MODIFICA CONVENIO COLECTIVO. Analizados los acuerdos de la Comisión de Interpretación, Aplicación y Desarrollo Normativo del Convenio en función de las competencias que ésta tiene atribuidas y de las distintas previsiones del Convenio, se llega a la conclusión de que en su mayor parte comportan auténticas modificaciones del contenido del Convenio. Los acuerdos invaden...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. IMPOSIBILIDAD DE DISFRUTE POR BAJA MÉDICA. Se promueve demanda sobre conflicto colectivo. Establecido el calendario vacacional en la empresa demandada recurrida, al mismo, han de atenerse tanto esta última como la totalidad de la plantilla de la empresa. En primera instancia se rechaza la demanda. Se desestima el recurso de casación.

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. GRUPO DE EMPRESAS INEXISTENTE. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, aun existiendo alguna irregularidad procesal, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Negociación colectiva en clave constitucional: garantía de los derechos laborales - 2. Los convenios colectivos como fuente negociada de derechos salariales: la retirada normativa del Estado como clave de las reformas - 3. El impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva - 3.1. El debilitamiento del salario base por otras partidas salariales - 3.2. Los pluses salariales en la...

CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES TRABAJO. Se impugna el acuerdo por el que se decide la externalización del servicio de logística de Panrico. Las medidas acordadas en desarrollo del acuerdo constituyen una modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo, ya que la empresa ha novado las funciones de 42 trabajadores, quienes han...

CONVENIO COLECTIVO. También se menciona como dato negativo que en el mismo acto de la reunión se procede a cambiar los miembros por haber cesado los anteriores. Pero tal reproche olvida que en este caso el acuerdo aclaratorio se dicta por unanimidad, esto es, incluidos los miembros de la representación de los trabajadores, que son los teóricamente mas interesados en seguir la interpretación que...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN LABORAL. HORAS EXTRAORDINARIAS. FALTA DE AFECTACIÓN GENERAL. NULIDAD DE ACTUACIONES. No basta con que se haya de aplicar e interpretar la norma de un convenio colectivo para apreciar la afectación general. En el caso presente, hemos de estar a lo decidido en la sentencia de 24 de noviembre de 2010, y afirmar que la Sala de suplicación no debió haber resuelto la cuestión por

VACACIONES. Lo cierto es que la Sala considera que el contrato de trabajo a tiempo parcial constituye una verdadera modalidad contractual y que no cabe identificarlo como un simple supuesto de reducción de jornada o de utilización reducida del tiempo de trabajo. Así lo ponen de manifiesto su compleja configuración legal (particularmente la voluntariedad, las específicas reglas de distribución del

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. La empresa ha exteriorizado su voluntad negociadora y deseo de alcanzar un acuerdo con todas las Secciones Sindicales con implantación en la empresa, incluida UGT, por lo que en modo alguno ha lesionado su derecho de libertad sindical impidiéndole participar en las negociaciones del convenio extraestatutario, siendo, por contra, la accionante la que ha venido

CONFLICTO COLECTIVO. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo. Se desestima la suplicación.

PERSONAL LABORAL DE SUPERMERCADOS. PLUS DE PELIGROSIDAD. COVID-19. BAJO RIESGO DE CONTAGIO. Se establece que los trabajadores de supermercados no tienen derecho a obtener un plus de peligrosidad debido a su actividad en relación con la pandemia del Covid-19 al considerar que son un grupo de bajo riesgo de contagio teniendo en cuenta el bajo número de infecciones en su colectivo, además de...

• Revista de Derecho Social

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Se desestima la demanda sobre tutela de los derechos de libertad sindical. La demandante interpone recuso de casaci—n. No tiene derecho a formar parte de la Comisi—n Paritaria del Convenio Colectivo para el Personal laboral de la Junta de Extremadura, con un representante, de acuerdo con los votos obtenidos en las œltimas elecciones sindicales y atendiendo a su...

RECURSO DE CASACIÓN. CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO. SINDICATOS. ACCIÓN MERAMENTE DECLARATIVA. Se han estimado las demandas acumuladas de conflicto y declara que la paga extraordinaria por antigüedad tiene carácter salarial, y declara el derecho de los docentes de niveles concertados a percibirla. Contra la misma se interpuso recurso de casación. Procede rechazar la revisión fáctica porque es

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. HORAS EXTRAORDINARIAS. AFECTACIÓN GENERAL. La empresa recurre la sentencia por la que estimando el recurso de la trabajadora demandante y revocando la sentencia declara su derecho a percibir la suma reclamada en concepto de horas extraordinarias. Unicamente de aceptarse que la cuestión litigiosa tiene afectación general cabría admitir tal vía de impugnación. No basta con...

DECLARACIÓN DE NULIDAD DE ERTE POR CAUSAS ETOP. INVALIDEZ DEL PERIODO DE CONSULTAS. La empresa no ha desarrollado válidamente un periodo de consultas en los términos que expone el art. 47.1 del ET y el art. 20.1 del RD 1483/2020, habiendo prescindido de todos y cada uno de los trámites necesarios para que el mismo pueda llevarse a cabo. Por tanto, se decreta la nulidad del expediente de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN LABORAL. HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No basta con que se haya de aplicar e interpretar la norma de un Convenio Colectivo para apreciar la afectación general. En el caso presente, hemos de estar a lo decidido en nuestras referidas sentencias, y afirmar, consecuentemente, que la Sala de Suplicación, no debió haber resuelto la cuestión por cuanto por...

HORAS EXTRAORDINARIAS. DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No basta con que se trate de aplicar e interpretar el precepto de un convenio colectivo para apreciar la afectación general. En el caso presente, hemos de estar a lo decidido en los precedentes arriba citados, para volver a afirmar que la Sala de suplicación, por imperativo legal, carecía de competencia para resolver ese...