convenio colectivo azafatas

• El derecho a la libertad religiosa en las relaciones iglesia-estado. Perspectiva histórica e implicaciones actuales

DESPIDO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES. La diferenciación en las indemnizaciones según la retribución de cada trabajador, no supone, por sí misma, una discriminación a un determinado colectivo de la empresa. Es admisible que los trabajadores con salarios más bajos vean reforzada su protección frente a la pérdida del empleo, porque se presume que su recolocación es más dificil por...

• Seguridad vial de los trabajadores

• Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia

SALARIO. CONFLICTO COLECTIVO. Como ya hizo en el proceso en la instancia, sostiene quien recurre que la empresa ha aplicado un trato diferente a los pilotos afectados por el presente conflicto que los tripulantes de cabina de pasajeros y personal de tierra. Sin embargo, los propios hechos probados de la sentencia ya ponen de relieve que es distinto el régimen jurídico de las relaciones laborales...

DELITO DE ASOCIACIÓN ILÍCITA. La representación plástica de las conductas que se relacionan refieren una asociación que se apoya en una pluralidad de personas y empresas que se prevale de unas relaciones personales y que realizan de conductas que son típicas de prevaricaciones, en la medida que quiebran los principios de actuación de la función pública, y supone la distracción de dinero público....

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO APLICABLE. Para la determinación del convenio colectivo aplicable en aquellos casos en los que la empresa se dedica a más de una actividad, lo relevante y decisorio es la actividad real que aquélla desempeña, y en la que intervienen los empleados con motivo de la prestación de sus servicios. El III Convenio Colectivo general del sector de servicios de asistencia en...

"CONVENIOS COLECTIVOS. APLICACIîN. PRINCIPIO DE NO CONCURRENCIA. Se promueve demanda de conflicto colectivo sobre aplicabilidad de acuerdo marco. Nos hallamos ante el Acuerdo-Convenio de RENFE al que antes nos hemos referido y ante el Convenio Colectivo de la empresa de servicios recurrente, que es anterior y en Žl se regulan las relaciones laborales entre dicha empresa y todos sus trabajadores,...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo tiene como función típica en esta materia de retribución de vacaciones la precisión o especificación de los factores de cálculo de la retribución de las vacaciones, complementando la regla general de la remuneración normal o media. Se estima la demanda.

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

SALARIO. VALOR DE LAS HORAS EXTRAS. No hay razón para interpretar que el valor pactado de cada hora extraordinaria sea inferior al de la hora ordinaria. Se trata de una norma legal imperativa y de derecho necesario, que garantiza a los trabajadores la indisponibilidad de los derechos que la misma les confiere y ello aun cuando la disposición se establezca en convenio colectivo, pues la garantía...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

AENA: SERVICIO DE ATENCIÓN A CLIENTES VIP EN EL AEROPUERTO DE ALICANTE MEDIANTE CONCESIÓN DE AENA A LA EMPRESA CONDENADA POR DESPIDO IMPROCEDENTE. LA SENTENCIA RECURRIDA RESUELVE QUE HUBO CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES Y EXTIENDE LA CONDENA SOLIDARIAMENTE A AENA. SE CONFIRMA.

EMPRESAS MULTISERVICIOS. CAMARERAS DE PISO. DETERMINACIÓN DEL CONVENIO APLICABLE. El Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales no contempla la categoría de camarera de pisos, que sí viene recogida en el Convenio Colectivo de Hostelería, por lo que, en este caso, el criterio de especificidad es el más adecuado para evitar problemas de evasión de convenios sectoriales y de dumping social,

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

Prevaricación administrativa. Fomento de empleo. Puestos de trabajo público. Contratación de personal laboral temporal

Conflicto colectivo ante la autoridad laboral. Trabajo. Derecho a la igualdad. Público

Recurso de amparo 2454-2001. Promovido por el Sindicato Federal Ferroviario de la Confederación General de Trabajo (SFF-CGT) en relación con las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional que desestimaron su demanda contra Renfe en conflicto colectivo sobre el uso de falda en el uniforme. Alegada vulneración de los derechos a no ser discriminada por razón

• Anuario de Filosofía del Derecho

Este artículo versa sobre el concepto jurisprudencial de acomodamiento razonable, presentando de un modo novedoso un tema apenas tratado en la doctrina española. Analiza la creación de dicha noción en la jurisprudencia de Tribunal Supremo de Canadá y su tímida introducción reciente en el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, en el que algunos jueces han hecho una referencia explícita a dicha...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. La intervención en la negociación corresponderá a las secciones...

Funciones. Despido objetivo. Contrato de trabajo. Cesión ilegal

Despido colectivo. Documentación a aportar. Negociación de buena fe. Determinación de existencia de grupo de empresas. Inexistencia de fraude de ley o de dolo, abuso de derecho. Reitera doctrina.