Complementos en salarios plus de toxicidad

Reclamación ante la Comisión Paritaria cuando ésta tiene facultades de decisión para el reconocimiento del plus de peligrosidad. Contradicción y nulidad de la sentencia por incongruencia.

RECURSO DE CASACIÓN DE UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se reclama plus salarial. Para que proceda la unificación es necesario que las sentencias comparadas se refieran a circunstancias iguales pero sean contradictorias en lo que resuelven. La demanda fue estimada parcialmente. La suplicación fue desestimada. La casación fue desestimada.

"PLUS DE PENOSIDAD. RECLAMACIÓN. ESTIMACIÓN. En el recurso de casación para la unificación de doctrina, interpuesto frente a la sentencia dictada en el recurso de suplicación, formulado por la aquí recurrente, contra la sentencia del Juzgado de lo Social dictada en virtud de demanda formulada frente a la CONSEJERIA DE EDUCACIÓN Y CIENCIA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, en reclamación de derechos y

SALARIO BASE. COMPENSACIÓN. En modo alguno puede aceptarse la aplicación unilateral de la compensación y absorción de manera descausalizada, incluso cuando a la empresa le resulte excesivamente oneroso conservar viejas mejoras ante una subida de los mínimos convencionales. Y ello, con independencia, de que estemos ante un supuesto de sucesión ordinaria de convenios colectivos o, por el contrario,

HORAS EXTRAORDINARIAS. TRABAJO NOCTURNO. De acuerdo con la regulación general de la carga de la prueba, es el trabajador que reclama la inclusión en el cálculo de estos complementos circunstanciales el que ha de acreditar la concurrencia efectiva de dichas circunstancias. Dichos conceptos salariales no son computables en la diferencia de horas extras objeto del litigio. Se estima en parte la...

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. PUESTOS DE TRABAJO PELIGROSOS Y TÓXICOS. COMPLEMENTOS. La efectividad del devengo se refiere al pago y no a la existencia objetiva del propio derecho del que aquél trae causa, o lo que es lo mismo, el requisito formal de inclusión en la relación de puestos de trabajo de las características del puesto que determinan el devengo discutido se proyecta sobre el percibo de

"CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADOR. SALARIO. COMPENSACIÓN. Se presenta demanda en reclamación de salario peticionando una mejora voluntaria del salario ""a tiempo"" del actor, que se percibe desde hace años con periodicidad mensual, incrementándose en la misma proporción que los aumentos de convenio. Existen, sin embargo en los datos fácticos que concurren en cada uno de los supuestos examinados...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. A la vista de que el demandante no ha probado que las horas extraordinarias reclamadas se realizaran de noche, o utilizando radioscopia portuaria, o en día festivo, ha de llegarse a la conclusión de que dichos conceptos salariales no son computables en la diferencia de horas extras objeto

• Tiempo de trabajo

1. Los diversos supuestos de reducción del tiempo de trabajo y sus diferencias conceptuales 2. La reducción de jornada y la conciliación de la vida familiar y laboral. 2.1. El permiso retribuido por lactancia y otros permisos. 2.2. La jornada reducida por cuidado de hijo o de familiares. 2.2.1. Introducción 2.2.2. Requisitos y alcance del derecho.2.2.3. La concreción horaria 2.2.4. Los derechos...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Repercusiones de las Empresas de Trabajo Temporal sobre la temporalidad - II. Apuntalando fugas: la negociación colectiva - III. Consecuencias de la trasgresión de su campo de actuación - IV. Condiciones laborales de los trabajadores puestos a disposición - 1. El fragmentado y multiplicado poder de dirección - 2. Facultades extraordinarias para la modificación de las condiciones laborales - 3.

CONFLICTO COLECTIVO. En definitiva, estando claro que se trata de un complemento funcional o de puesto de trabajo, que se abona únicamente cuando se presta el trabajo en dichas circunstancias tal y como prescribe el artículo 53 del convenio colectivo de empresa y, habida cuenta que con motivo del traslado, posteriormente ratificado por la Comisión Negociadora del citado convenio, se aceptó por...

PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD O PENOSIDAD, DESESTIMACIÓN. Se estimo parcialmente la demanda formulada por la actora frente al MINISTERIO DE DEFENSA, debo reconocer y reconozco el derecho del actor a percibir el plus de toxicidad, peligrosidad o penosidad establecido en el convenio. La citada sentencia fue recurrida en suplicación por dicha actora. Se estima la suplicación del actor. Por la...

PLUS DE PENOSIDAD. FALTA DE CONTRADICCION. Estimado el recurso de suplica. Se condena a la demandada. La demandada recurrida interpone recurso de casación para unificar doctrina. Teniendo en cuenta que el art. 50 del V Convenio colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, Comisión del Convenio Colectivo de 11 de diciembre de 1997. El precepto enunciado lo que dice respecto de los...

COMPLEMENTOS DE PUESTOS DE TRABAJO. Dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo se realice, en las condiciones que se señalan. Si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente, en sábado, domingo o festivo o con arma se abonará,...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. COMPLEMENTO DE TOXICIDAD. Tampoco puede llegarse al extremo de exigir para el reconocimiento del derecho al percibo del plus que el riesgo en el desempeño del trabajo en tales condiciones sea inminente y concreto, lo que obligaría, como regla, a sólo poder justificar su existencia cuando se hubiere producido una situación dañosa, lo que es ajeno a la...

PLUS DE PELIGROSIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El plus reclamado debe responder a situaciones verdaderamente excepcionales, y no a riesgos o dificultades intrínsecas a las tareas desempeñadas, debiendo en todo caso tenerse en cuenta las circunstancias concurrentes en cada supuesto. Se desestima la casación.

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. De conformidad con el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores "mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de...

"PLUS DE PENOSIDAD POR RUIDO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. CUANTÍA. AFECTACIÓN GENERAL. Los actores ejercitan acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de peligrosidad por ruido ambiental en el lugar de trabajo. La concurrencia del controvertido requisito de afectación general depende de la existencia efectiva de litigiosidad en masa y también de las ""características intrínsecas"" de la...

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la seguridad y salud laboral en el IV Convenio Colectivo general del sector de la construcción - 1. Consideraciones generales: los deberes del empresario - 2. Organismos paritarios previstos en el IV Convenio General del Sector de la Construcción relacionados con la prevención de riesgos laborales - 2.1. La Fundación Laboral de la Construcción - 2.1.1....

• Revista de Derecho Social

PERSONAL LABORAL DE SUPERMERCADOS. PLUS DE PELIGROSIDAD. COVID-19. BAJO RIESGO DE CONTAGIO. Se establece que los trabajadores de supermercados no tienen derecho a obtener un plus de peligrosidad debido a su actividad en relación con la pandemia del Covid-19 al considerar que son un grupo de bajo riesgo de contagio teniendo en cuenta el bajo número de infecciones en su colectivo, además de...

HORAS EXTRAORDINARIAS. CÁLCULO. De acuerdo con la regulación general de la carga de la prueba, es el trabajador que reclama la inclusión en el cálculo de estos complementos circunstanciales el que ha de probar la concurrencia efectiva de dichas circunstancias. Se estima la casación.

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. TRABAJADOR. PENOSIDAD. PLUS. Se presenta demanda en reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad, que se dice devengado por el trabajador accionante entre los meses de julio y diciembre de 2004. La cuantía computable de lo reclamado en el litigio (937,20 €) no autoriza el recurso de suplicación frente a la sentencia dictada en

NULIDAD ARTS. CONVENIO COLECTIVO. En el diseño de las remuneraciones que hace el precepto de los dos colectivos de trabajadores, antiguos y de nuevo ingreso, no cabe hablar de desigualdad retributiva, teniendo en cuenta que de la pura aplicación del precepto no se desprende ni la existencia de dos tablas de retribución, ni tampoco el que de su aplicación se hayan de derivar necesariamente...

HORA EXTRAORDINARIA. CçLCULO. Sentado el criterio a seguir para el c‡lculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el actor no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuant’a con la que deb’an haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos...