Complementos en salarios plus de toxicidad

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. A la vista de que el demandante no ha probado que las horas extraordinarias reclamadas se realizaran de noche, o utilizando radioscopia portuaria, o en día festivo, ha de llegarse a la conclusión de que dichos conceptos salariales no son computables en la diferencia de horas extras objeto del litigio. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. Debe se–alarse respecto al abono en doce meses, que segœn el art’culo 37 del Convenio, su c—mputo es anual y no mensual pactando las partes dividirlo en 12, de modo que cualquiera que sea el periodo de fraccionamiento la cuant’a anual final del plus de transporte ser’a siempre la misma. Y en contestaci—n a la alegaci—n de que no existen circunstancias justificativas, ha de...

"PLUS DE PENOSIDAD. Desestimado el recurso de suplicación interpuesto con la sentencia de instancia por la que se desestima la demandad, se absuelve a los demandados. La recurrente interpone recurso de casación. Se trata por tanto del mismo centro de trabajo y la misma trabajadora demandante que desarrolla idénticas funciones y está sometida a iguales riesgos. La única diferencia entre la...

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD. Hay que concluir que no existe identidad entre los supuestos sobre los que versan las sentencias comparadas, que contemplan situaciones de hecho y pretensiones diversas. Así, la sentencia de contraste resuelve sobre si la empresa puede llegar a un acuerdo individual con los trabajadores para fijar una jornada distinta a la recogida

PLUS DE PENOSIDAD. La sentencia de esta Sala de 21 de enero de 2011 Rec.5222/10 precisa que siendo competentes los Órganos de la Jurisdicción Laboral para declarar, cuando proceda, la concurrencia de características o circunstancias de penosidad en determinados puestos de trabajo y sin soslayar que el plus de penosidad a que se contrae la demanda rectora del presente litigio, es un complemento...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. La Ley de Contrato de Trabajo: la confusión entre sistemas salariales y estructura del salario - 2. El papel de las Reglamentaciones de Trabajo: la puesta en marcha de estructuras salariales a nivel sectorial - 3. Las normas de ordenación del salario a partir del 70’: el inicio de estructuras salariales autónomas en los convenios colectivos. Salario y obligación de cotizar

"SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD. UNIFICACION DE LA DOCTRINA. La afectación generalizada ha de entenderse como una situación de conflicto generalizado apreciada por el Juez, existiendo el conflicto aunque no se hayan incoado muchos procesos judiciales a consecuencia de la cuestión que la produce, no siendo en este caso necesaria la previa alegación de parte y la probanza

HORAS EXTRAORDINARIAS. Si bien es cierto que en numerosos precedentes de la Sala se ha acudido a fijar en tr‡mite de ejecuci—n de sentencia el correcto importe de las concretas cantidades que pudieran adeudarse por horas extraordinarias, lo cierto es que tal pronunciamiento se hizo en supuestos de ausencia de prueba y/o precisa declaraci—n judicial al respecto, y que en caso de autos no procede...

SALARIO. COMPLEMENTOS. PLUS DE PELIGROSIDAD. IGUALDAD DE TRATO. Cabe pues concluir que el trabajador durante el periodo reclamado, en que prestó servicios en el Laboratorio Provincial del S.A.S., tenía derecho, por aplicación del art. 50 del Convenio Colectivo y del constitucional principio de igualdad, a percibir el plus de peligrosidad en las misma cuantía y condiciones que el resto de sus

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CALCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna

CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. IRRECURRIBILIDAD DE LA SENTENCIA EN SUPLICACION. La cantidad solicitada por la demandante en las presentes actuaciones no alcanza el mínimo legal establecido para que la sentencia dictada en la instancia pudiera ser recurrida en suplicación, puesto que el artículo 189.1 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para ello una cuantía que exceda de 300.000

JUNTA DE ANDALUCÍA. PLUS DE PENOSIDAD. HA DE RECONOCERSE A TRABAJADORA SOCIAL DEL CENTRO DE MENORES «VIRGEN DE LA VICTORIA», DE TORRE DEL MAR, QUE ACOGE A MENORES CON CONDUCTAS ANTISOCIALES Y VIOLENTAS. REITERA DOCTRINA DE LAS SSTS 21/11/08 [-RCUD 3874/07-], 23/10/08 [-RCUD 2947/07-], 21/09/06 [-RCUD 1335/05-], 31/01/05 [-REC. 716/04-] Y 11/04/00 [-RCUD 3865/99-]

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De ahí que los preceptos que comentamos se refieran al loable objetivo de ir eliminando el plus, en la medida en que los puestos actualmente sometidos a riesgos que lo justifican vayan dejando de ser penosos, por aplicación de las adecuadas medidas de seguridad e higiene o de "los medios adecuados para subsanarlos". Lo que, sin embargo, no deja de ser un objetivo, mas que

"RECURSO DE CASACIÓN. PLUS DE PENOSIDAD. AUSENCIA DE IDENTIDAD. La cuestión debatida en el presente recurso interpuesto por los actores contra la sentencia de instancia desestimatoria es la de si la cantidad reclamada en concepto de diferencias del plus de penosidad quedaba compensado con la cantidad superior abonada por la empresa en concepto de complementos salariales por incentivos, plus...

SALARIOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La percepción del correspondiente plus está condicionada a la exposición a agentes químicos tóxicos, y en aplicación del RD 374/01, sobre protección a la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante su trabajo, se indica que no es preciso que se superen un límite de exposición...

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CALCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE RADIOSCOPIA AEROPORTUARIA. Si el trabajo en horas ordinarias no se realiza a la intemperie sino en el interior, no conllevará el plus de penosidad, pero si la hora extraordinaria se realiza a la intemperie si se le aplicará este plus, con lo que en este concreto supuesto el importe de la hora extraordinaria...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Intentando escapar de la Seguridad Social: la determinación de la noción de salario en los convenios colectivos revisada por la jurisprudencia - 2. Debilitamiento por los convenios colectivos del concepto de salario base, creación de nuevos pluses y reducción (discriminatoria) del juego de pluses clásicos como el de antigüedad - 3. La tendencia de la negociación colectiva a la absorción y...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO PUEDE SER INFERIOR A LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES: NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Que el art. 5. B) del Decreto de Ordenaci—n del Salario [17/Agosto/73 ] Çenumera los denominados "complementos de puesto de trabajo, tales como incrementos por penosidad, toxicidad, trabajo nocturno..." se–alando que dicho complemento "es de ’ndole funcional y su percepci—n depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS SALARIAL. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo proceder‡n en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se se–alan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintid—s horas y las seis horas del d’

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. CÁLCULO. En relación con el convenio colectivo en cuestión y en supuestos idénticos al que se nos plantea, que, para el cálculo de la hora ordinaria, debía de tomarse como base no solo el salario del art. 42.2 del Convenio, sino todos los complementos salariales, porque entendíamos que en dicha norma convencional no se estaba...

SEGURIDAD. VIGILANCIA. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido...