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CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Cuando la empresa cuenta con más de un centro de trabajo, como sucede aquí, se plantea un problema de correspondencia entre la representación y la unidad de negociación, cuando los representantes de los trabajadores han sido elegidos por alguno o algunos de los centros de trabajo, puesto que su representatividad queda...

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. El medio laboral como generador de riesgos para la salud de la trabajadora en situación de maternidad - 2. El tratamiento normativo internacional y comunitario de la protección de la maternidad frente a los riesgos laborales - 2.1. La protección dispensada por la normativa internacional: la labor pionera de la OIT - 2.2. La protección dispensada por la normativa comunitaria: el tratamiento...

• Manual Práctico Laboral

1. LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2. LAS PARTES NEGOCIADORAS A) Capacidad convencional B) Legitimación para negociar a) El carácter de las normas sobre legitimación b) Legitimación y elección de las unidades de negociación colectiva c) Negociación de convenios de empresa o ámbito inferior d) Convenios de grupos de trabajadores o convenios ¿de franja¿ e) La dualidad de...

'CONFLICTO COLECTIVO. Parece evidente que la medida empresarial está justificada según los términos del art. 41.1 ET, favoreciendo una mejor organización de los recursos para atender las exigencias de la demanda. Incluso aceptando la alegación no acreditada por los demandantes de que la verdadera motivación reside en la falta de personal suficiente para atender los servicios, eso también...

• El transtorno mental como enfermedad común en la protección de la incapacidad permanente

4.1. Consideraciones previas - 4.2. La acepción de incapacidad permanente y su aplicación al trastorno mental - 4.2.1. Definición legal - 4.2.2. El requisito de haber seguido el tratamiento clínico prescrito - 4.2.3. La incapacidad ha de ser sobrevenida - 4.2.4. Permanencia y lesiones previsiblemente definitivas - 4.2.5. Determinación objetiva de las lesiones y de la enfermedad - 4.2.6. La...

REFORMA LABORAL DE 2012. POSIBLE SOBREVENIDA DEROGACIÓN DE LOS PACTOS DE ULTRAACTIVIDAD PREVISTOS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS CON ANTERIORIDAD A LA LEY 3/2012. FALTA DE IDONEIDAD DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE.

CONFLICTO COLECTIVO. Al no superar el juicio de proporcionalidad entre la medida adoptada, el resultado producido y la finalidad pretendida, pues no existe una relación de causalidad adecuada entre la transformación de contratos temporales o similares en indefinidos con el sacrificio que se impone a esa parte de la plantilla, pues ni responde a la finalidad de superar diferencias coyunturales que

CONFLICTO COLECTIVO. No es incompatible con el indicado modelo profesional la sanción de ilegalidad que establece el indicado art. ll.c) para las huelgas que tuvieran por objeto alterar lo pactado en convenio colectivo, durante el período pactado para su vigencia. Sin embargo, tal prohibición o sanción de ilegalidad, de evidente importancia porque realiza completa depuración constitucional del...

CONFLICTO COLECTIVO. El art. 13 del Convenio, hace referencia al carácter excepcional de la supuesta peligrosidad, toxicidad o penosidad, y tales notas solo pueden predicarse de situaciones concretas, dependiendo del nivel de ruido en el puesto de trabajo de las distintas secciones, o máquinas que ocupe cada trabajador, y según queda constancia en el Hecho Quinto de la Sentencia Recurrida, nivel...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. La medida disciplinaria del despido como respuesta al ejercicio de acción judicial aparece expresamente proscrita en el arto 5 c) del Convenio núm. 158 OIT, ratificado por España, al excluir de las causas válidas de terminación del contrato: «El haber planteado una queja o haber participado en un procedimiento entablado contra un empleador por supuestas violaciones de leyes

Contrato por subrogación. Convenio colectivo. Improcedencia del despido. Trabajadores por vía de sucesión de empresas

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. Siendo el contrato de obra o servicio determinado, un contrato causal, que requiere la especificación clara y terminante de la obra o servicio contratado, que es un requisito esencial, se pretende introducir una forma de contratación que permita variar, sin especificarlo la causa de la contratación, y por cuanto además, el requisito de la...