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• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. Transformaciones en el mundo laboral 1.1. Rupturas e innovaciones 1.2. Megatendencias y metamorfosis 1.3. Perspectivas y programas 2. Desafíos del nuevo entorno económico y sociolaboral 2.1. Cantidad del empleo resultante 2.2. Calidad del empleo disponible 2.3. La experiencia del empleo flexible 3. Condiciones de trabajo y calidad de vida 3.1. Efectos...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. SUJETO ACTIVO. Así, como dijo el Tribunal Supremo en reiteradas ocasiones, baste citar la STS de 10-04-2001 rec. 3635/1999 ["".. En el art. 348 bis a) del C. Penal de 1973 , se consideran sujetos activos de este delito a los que estén obligados a exigir o facilitar los medios o medidas legalmente exigidos, y en el art. 318 del Código Penal vigente,

Recargo de prestaciones de Seguridad social por accidente de trabajo causado con infracción de medidas de seguridad por la empresa, no concurriendo imprudencia del trabajador.

• El Ministerio de Comercio, Instrucción y Obras Públicas (1847-1851)

a) Ministros responsables - b) Organización y planta inicial - 1. La Subsecretaría y las Direcciones generales - 2. El personal administrativo - 3. La Dirección general de Contabilidad - 4. La Secretaría general - 5. El Archivo - c) Organismos auxiliares - 1. El Consejo Real de Agricultura, Industria y Comercio - 2. El Consejo de Instrucción pública - 3. Las Juntas de Comercio - 4. Las Juntas...

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. El artículo 317 del código penal tipifica la misma conducta del artículo 316 pero en los casos en que esa conducta se cometa por imprudencia grave. En el caso que nos ocupa, pensamos que el señor Gustavo era consciente de que las tareas realizadas en altura por los empleados que no llegaron a accidentarse precisaban una serie de medidas de seguridad

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. RENUNCIA DE DERECHOS. El finiquito sólo es válido como medio de extinción de la relación laboral previsto cuando obedezca al real y efectivo acuerdo de voluntades de extinguir la misma, pero no puede serlo cuando se concibe como mera formalidad. Se estima el recurso.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el presente artículo se caracteriza la estructura de salarios pactados en la negociación colectiva de ámbito sectorial en España. Entre los hallazgos más reseñables destacan las importantes diferencias entre convenios que presentan las tarifas salariales pactadas para trabajadores similares, así como que dichas diferencias salariales resultan muy similares para diferentes tipos de trabajadores,

DESPIDO. El mero ahorro de estos costes futuros es un criterio de selección insuficiente, ya que no guarda proporción con el perjuicio que la situación de desempleo supone para los trabajadores afectados. Una selección de trabajadores realizada exclusivamente en atención a dichos costes entrañaría un sacrificio desproporcionado que no podría considerarse objetiva y razonablemente justifica. Se...

ESTATUTOS PROFESIONALES. CONSTITUCIÓN DE COLEGIOS. RESOLUCIÓN. VICIOS SUSTANTIVOS. La recurrente pretende que se revisen resoluciones por la existencia de un vicio de carácter sustantivo, por el que se aprueba el Estatuto Profesional de Economistas y Profesores y Peritos Mercantiles, en la medida que la ordenación contenida en esta disposición supone posibilidad de incorporación de...

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. En el ámbito de la imprudencia laboral la jurisprudencia ha mantenido resueltamente la escasa incidencia de la imprudencia de la víctima en la calificación jurídico-penal al entender que "es un principio definitivamente adquirido en el ámbito de las relaciones laborales el de la protección del trabajador frente a sus propias imprudencias profesionales, principio...

DESPIDO. En las empresas o entidades públicas afectadas por el presente convenio colectivo, cuando la actividad en un centro de trabajo cese, por finalización o modificación total o parcial de contrato de explotación, arrendamiento, gestión, etc., y sea adjudicataria o nueva prestataria de dicha explotación o servicio otra empresa o entidad pública, ésta vendrá obligada a subrogarse y absorber a...

ACCIDENTE DE TRABAJO. El recargo no implica, con independencia de su finalidad preventiva, la imposición de una sanción al empresario infractor, sino el reconocimiento de un derecho patrimonial a favor de la víctima o de sus beneficiarios. No es, el recargo una sanción, ni tampoco puede configurarse como un acto cuyo contenido se agota en la producción de «efectos desfavorables o de gravamen...

• Historia de los derechos fundamentales. Tomo III: Siglo XIX Volumen II. La Filosofía de los Derechos Humanos. Libro II

• BOE. Boletín Oficial del Estado

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. En orden a la compensación económica por los daños y perjuicios sufridos a consecuencia del accidente de trabajo, se añadía que, la jurisprudencia unificadora viene proclamando, en esta materia que, el trabajador accidentado o sus causahabientes tiene, como regla, derecho a su reparación íntegra, así como que las consecuencias dañosas de los accidentes de...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Sabido es que el respeto a la dignidad (y dentro de ella el derecho a la propia imagen en los términos que se definen en sentencia de 11-4-1994 del Tribunal Constitucional ) es invocable ante todo tipo de movilidad funcional e incluso para aquella que respete los límites funcionales de su ejercicio. El concepto de dignidad es un concepto...

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRE DETERMINADA. DESPIDO. La sentencia combatida, con independencia de realizar una mención a la inexistencia de unidades, fases o porciones en la obra, circunstancia que resurtía irrelevante a los efectos que nos ocupan, razona suficientemente la existencia de imprecisiones en las manifestaciones del testigo y de las partes, así como el hecho de que con...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Anuario de Derecho Civil

1. Derecho Civil: l. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-I1. Derecho Mercantil. 111. Derecho Procesal.