cantidad cemac reclamacion

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. FORMAS. El contrato de trabajo se puede celebrar por escrito o de palabra, pero exige para su eficacia la conforme voluntad de ambas partes, esto es, su consentimiento. Se desestima el recurso.

Empresa del recurso al despido improcedente. Contrato de trabajo temporal. Extinción de la relación laboral. Derecho a la libertad sindical

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La suspensión del contrato de trabajo regulada en el art. 45 del ET se configura así como una vicisitud de la relación contractual en la que el trabajador tiene derecho a conservar el puesto de trabajo y el empresario deber de reserva del mismo. A lo largo de la situación suspensiva el puesto de trabajo podrá ser desempeñado por otro trabajador de la empresa o por otro...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Ni el hecho de que el centro en el que los demandantes prestaban sus servicio suministrara las aulas, mesas de trabajo y otros elementos, ni el de que el centro fuese el que aprobase el horario de clases, ni que el centro penitenciario les entregase autorizaciones para el estacionamiento en el parking, ni, por último, el que participasen...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CATEGORÍA PROFESIONAL. Se reclamaban diferencias salariales relativas a la realización de trabajos de superior categoría de oficial administrativo y técnico administrativo, deben mantenerse en el caso de autos, lo que debe producir la natural estimación del motivo de censura jurídica, debiendo señalarse igualmente que como ha reiterado el TS, es preciso que...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. La pretensión del demandante no puede ser acogida por cuanto que, si bien acepta que se le haga extensiva una mejora de prestaciones regulada en el Convenio Colectivo sólo para el personal incluido en su ámbito, y no para el caso de personal con contrato individual como el actor, ahora postula la no aplicación del artículo que regula los conceptos que deben incluirse...

CONTRATO DE TRABAJO. Es evidente que la doctrina jurisprudencial citada para desnaturalizar la relación que unía a la actora con las demandadas, no sea aplicable al supuesto que nos ocupa, tesis, esta última, que aparece avalada, por la aplicación analógica de la reciente Ley 34/03, sobre los requisitos necesarios para ejercer las funciones profesionales de Abogado y Procurador en la cual, el...

JUBILACIÓN. La única posibilidad de que se aplicase al actor el Convenio Colectivo de la Caja, sería que las partes se hubieran sometido al mismo o a alguna de sus cláusulas en el contrato de alta dirección, circunstancia que no se ha operado, pues con anterioridad a 1980, los altos cargos estaban excluidos de la legislación laboral y sometidos únicamente a la Civil, dejando el Estatuto de los...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. COMUNICACIÓN. Podría discutirse la suficiente diligencia del empresario que, comunicó su impugnada decisión al Sindicato, sino fuera porque no consta la afiliación del trabajador a dicho sindicato. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Hasta el momento en el que la trabajadora es dada de baja por ansiedad el 14 de junio todo lo que ha hecho la empresa es fijarle un horario de trabajo, cuya trascendencia respecto del anterior se ignora, y al que la afectada no se ha opuesto, y hacerle saber que no tiene derecho, según el Convenio, a comer durante las horas de trabajo, y después todo lo que se...

DESPIDO. La relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, o malicia, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza y que la relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de determinadas conductas y no cabe duda que es justificado y adecuado el...

DESPIDO. En el presente caso, si bien es cierto que existe la celebración de un contrato de prestación de servicios entre la empresa principal y la contratista, ello no desnaturaliza la existencia de una cesión ilegal de trabajadores, en la medida en que la contratista no disponía, en relación con los servicios prestados, de una organización autónoma e independiente de la otra codemandada. Todo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RESPONSABILIDAD. EMPRESA. Se considera responsabilidad empresarial, las circunstancias de haberse ordenado que el barco zarpara pese a las circunstancias atmosféricas reinantes y que se llevara a cabo la labor en la que el trabajador fallecido perdió la vida. Se desestima el recurso.

"GRATIFICACIÓN POR PASE A SITUACIÓN PASIVA. SITUACIÓN DE PREJUBILACIÓN. Los actores reclaman que se reconozca su derecho a percibir la gratificación por pase a situación pasiva prevista en Acuerdo Marco. No puede ampararse la tesis de los actores en el sentido de que la expresión ""pase a la situación pasiva, por cualquier causa"", incluye también a la prejubilación, pues situación pasiva es la...

RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. Es exigencia para atribuir a una relación laboral el carácter especial que es propio de las de alta dirección y que explícitamente figura en el mencionado artículo 1.2 Real Decreto 1382/1985, que la prestación de servicios haya de ejercitarse asumiendo, con autonomía y plena responsabilidad, poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativa a los...

Derechos laborales. Despido improcedente. Computo de horas extraordinarias. Trabajadores en los servicios de vigilancia

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. PRUEBA. PROCEDENCIA. Se inicia reclamaciòn sobre despido. Coresponde declarar la improcedencia del despido so ni se han acreditado las circunstancia ajenas y sobrevenidas que se alegan en la carta de despido como justificante del mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente la suplicación.

"IPP. IPT. REINTEGRO AL TRABAJO. Para que un trabajador, declarado en situación de IPP o de IPT sea reintegrado a la plantilla debe ocurrir que: 1.- Los trabajadores declarados en IPP o en IPT ""continuarán prestando servicio en la Empresa obligándose ésta a dar un puesto de trabajo adecuado a su capacidad profesional disminuida. 2.- Si la declaración de IPP o IPT ""fuera por causa ajena a su...

"RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. INCUMPLIMIENTO DE FORMACIÓN TEÓRICA. Las empresas que incumplan sus obligaciones en relación con la formación teórica deberán abonar al trabajador, en concepto de indemnización, una cantidad igual a la diferencia que exista entre el salario percibido por el trabajador, en virtud del tiempo de formación teórica pactada en el contrato y el salario mínimo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. READMISIÒN. Se inicia reclamaciòn sobre despido. La no admisiòn de un trabajador luego de una situaciòn prorrogada de incapacidad temporal, contituye un despido improcedente. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Hay que entender que existe una relación causal entre la solicitud del actor y la decisión empresarial, por lo cual entiende esta Sala, como así lo entendió el Magistrado de Instancia, que existe una clara y patente intención del actor de renunciar a su puesto de trabajo, intención que queda adverada cuando con posterioridad a la notificación de la...

CAJA DE AHORROS. REMUNERACIÓN. ANTIGÜEDAD. REGULACIÓN: La Normativa Laboral de la Caixa, es claro e inequívoco en el sentido de que sólo tienen derecho a percibir el primer trienio en la cuantía del 5% aquellos trabajadores que en la fecha de la fusión ostentaban la condición de personal fijo. Resulta evidente que el actor en dicha fecha no tenía dicha condición, pues se encontraba vinculado con

RECLAMACIÓN DE DESPIDO. De los inalterados hechos probados de la sentencia de instancia no pueden extraerse consecuencias distintas a las que llega el Magistrado y evidentemente no puede alcanzar éxito su razonamiento que dice que, aún cuando se estime la procedencia del despido (ha de entenderse ""improcedencia""), sus consecuencias deben matizarse y ajustarse a las condiciones de la trabajadora

DESPÍDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE FORMACIÓN. INCUMPLIMIENTO. CONTRATO EN FRAUDE DE LEY. Se reclama contra la sentencia que estima demanda sobre despido. Dicha obligación de formación fue observada por la empresa demandada durante el contrato inicial, no ocurrió así durante los seis meses de prorroga de su contrato, lo que supone que la empresa incumplió en su totalidad la obligación de formación...

INCAPACIDAD TEMPORAL. IMPUGNACIÓN DE ALTA MÉDICA. Para que al trabajador pueda considerársele en situación de incapacidad temporal, es necesario que a causa de una de las contingencias que del Art. 128.1 de la LGSS, este impedido para el trabajo, necesitando asistencia facultativa, lo que acontece en el presente caso. Dicha conclusión no puede verse modificada por los alegatos de que la baja dada