baja voluntaria finiquito

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. El ""vacío de contenido"" es algo que no se acredita porque precisamente durante un mes el trabajador ocupo un puesto con contenido, es decir hubo una reincorporación y trabajo efectivo, de manera que los argumentos de la sentencia viene a añadirse al expresado. No concurre el supuesto de hecho, no se ha producido un actividad de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

DESPIDO. El proceso individual de despido se suspende hasta la resolución de la demanda formulada por los representantes de los trabajadores, sin especificar que necesariamente deba producirse por sentencia, y que una vez firme tiene la eficacia de cosa juzgada, debe entenderse que esta eficacia deriva tanto de la sentencia que resuelve la demanda de despido colectivo como del acuerdo de...

DESPIDO. De los hechos que la sentencia recurrida consigna como probados no se observan los datos o extremos indispensables para deducir de ellos que la decisión de la actora de poner fin a sus contratos de trabajo fue lograda por la empresa merced al empleo de una presión dotada de las características precisas para viciar la prestación del consentimiento. La amenaza, por último, de despedir,

DESPIDO. Se trata de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su...

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No puede concluirse que el cese de la trabajadora fuera una represalia motivada por la denuncia que presentó a la Inspección de Trabajo el 30 de mayo de 2011, por entender que estaba siendo objeto de una cesión ilegal, y así, en un correo electrónico de 6 de junio que remite la actora dice que como el "proyecto va a terminar" desea conocer si la...

LABORAL. DIFERENCIA ENTRE CANTIDAD ABONADA. Es difícil entender por tanto que al momento de establecerse el finiquito el trabajador estuviere renunciando válidamente a un derecho todavía inexistente -aunque su eventual nacimiento hubiere de retrotraerse al d?a primero del a?o 1988, previsión plenamente coincidente con los efectos de las obligaciones condicionales, según lo que expone el artículo 1

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PENSIÓN COMPLEMENTARIA DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y desestima la demanda en la que se solicitaba el reconocimiento expreso del derecho a la pensión complementaria de jubilación anticipada. Aunque en hipótesis llegara a aceptarse que la empresa demandada hubiera incumplido la...

DESPIDO. Las circunstancias que expone la sentencia lejos de sustentar esa conclusión, evidencian un deseo empresarial de despedir en el momento preciso en el que no hay embarazo para prescindir de la trabajadora que está desarrollando y poniendo todos los medios para lograr una gestación poniéndose así de manifiesto que el despido inexorablemente aparece vinculado a su condición de mujer. Se...

APROPIACIÓN INDEBIDA. ALZAMIENTO DE BIENES. DELITOS SOCIETARIOS. Nadie puede ser condenado si no se ha formulado contra él una acusación de la que haya tenido oportunidad de defenderse de manera contradictoria, estando, por ello, obligado el Juez o Tribunal a pronunciarse dentro de los términos del debate, tal y como han sido formulados por la acusación y la defensa, lo cual, a su vez, significa...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN VOLUNTARIA. Se interpone demanda por parte del empleado a los fines de que se declare el despido improcedente. Se está ante un supuesto en que la voluntad del trabajador es clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito de causar baja voluntaria en la empresa, manifestada por hechos concluyentes que no...

DERECHO A INCORPORARSE AL PLAN DE PENSIONES. DESPIDO. La controversia que se plantea en este litigio consiste en decidir si el actor, que había sido empleado del Banco Popular, tiene derecho a incorporarse al Plan de Pensiones de la demandada, después de haber sido despedido, cuando se hallaba en situación de excedencia voluntaria, y habiéndose pactado en conciliación la extinción indemnizada del

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Para que un finiquito pueda considerarse determinante de la extinción de un contrato de trabajo es necesario que en el mismo conste, de manera clara e indubitada, una manifestación expresa de la voluntad de ambas partes de poner fin, a través del mismo, a la relación contractual que les unía. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. La clásica cláusula de que el trabajador se compromete a nada más pedir ni reclamar, que de algún modo es definitoria del estilo del finiquito y que lo identifica, ha de matizarse en el sentido de no significa la imposibilidad a reclamar judicialmente por despido, si se entiende que la extinción no se ha producido por voluntad unilateral del trabajador o bilateralmente. La...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La conducta del trabajador, al que se le exige una especial honorabilidad por desempeñar funciones, no se ajusta a los parámetros de honorabilidad y ética exigibles en esta sociedad, al tener la empresa dudas razonables sobre su participación en hechos delictivos de notoria gravedad, por lo que al no regir la presunción de inocencia en la imposición de

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. El repetido documento en que se exteriorice la declaración de voluntad con fines liberatorios del vinculo contractual y de sus efectos económicos no viola el artículo 3-5 del Estatuto de los Trabajadores pues ni la conducta del trabajador ha supuesto una renuncia anticipada ni se ha concretado la norma legal o paccionada que establezca la indisponibilidad de los...

FINIQUITO. La misma añade después que: "(...) En cuanto a la eficacia y valor liberatorio del finiquito la Sala ha señalado que por regla general debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponden en función del alcance de la declaración de voluntad, que incorporan ( STS 11-11-03 ; 28-02-

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. . Alega el demandante un desconocimiento de la lengua castellana y, por tanto, del contenido del documento, pero la sentencia de instancia ya viene a rechazar esta argumentación, afirmando el conocimiento de la lengua, por lo que no puede aceptarse que concurra esta vicio de consentimiento, descartado expresamente por el Juzgador de...

FINIQUITO. En cuanto a la infracción del artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, en relación con distinta jurisprudencia sobre recibo de finiquito, se argumenta sobre la validez y la eficacia del recibo de finiquito firmado por el trabajador demandante. Tal denuncia no es acogible. El juzgador de instancia no niega ni la validez ni la eficacia del recibo de finiquito, pero sí ha...

ACUERDO TRANSACCIONAL. ESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia estimó la demanda presentada y condenó a esta última a abonarle la cantidad de 405.659 pesetas. Frente a dicho pronunciamiento se alza en Suplicación la representación Letrada de la demandada , el tribunal entiende que el documento o acuerdo en cuestión será revelador de la novación de la obligación; esto es, su sustitución por otra (cau

EXTINCIÓN CONTRACTUAL A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. La actora ejercitó la acción rescisoria desde el primer momento actuando o sustrayéndose radicalmente a la aplicación de las supuestas medidas modificativas al finalizar su prestación laboral y terminar su contrato siendo la reacción de la actora la de abandonar su puesto de trabajo por propia voluntad sin perjuicio del derecho indemnizatorio...

CONVENIO COLECTIVO. Resulta aplicable, por tanto, la doctrina jurisprudencial contenida en las sentencias de 27 de abril y 28 de octubre de 1999 (RJ 4538 y 9105) y 6 de febrero de 2000 (RJ 1606 ), en el sentido de que los Convenios Colectivos pueden originar derechos indisponibles tanto si les confieren expresamente tal calificación (lo que no es habitual), como cuando sus mandatos supongan...

FINIQUITO. DESPIDO. La doctrina de esta Sala puede resumirse diciendo que es posible que un documento de finiquito contenga válidamente una renuncia a accionar siempre que se cumplan dos requisitos: que dicha renuncia no se efectúe en términos genéricos sino en relación con el preciso contenido de los derechos a que el finiquito se refiere; y que dicho finiquito exprese, como antes hemos...

FINIQUITO. Ha de equipararse esa situación a aquellas otras previstas en las estipulaciones pactadas en las que por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como el fallecimiento, la incapacidad y, en menor medida, la jubilación, se permite al titular o sus herederos ejercitar el derecho, dejando siempre claramente dicho que sólo cabe ejercitar la opción cuando haya vencido el término, no en...