auxiliar base enfermeria salario

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIîN. La finalidad o raz—n de ser del instituto del per’odo de prueba del contrato de trabajo es facilitar un medio o mecanismo ‡gil y eficaz de verificaci—n tanto de las concretas condiciones de la ejecuci—n del trabajo, como de la aptitud y de la adaptaci—n del trabajador al trabajo contratado. En tŽrminos de gesti—n de recursos humanos, la funci—n institucional del per’o

COMPLEMENTOS SALARIALES. El Personal Estatutario del S.A.S. tiene derecho a que la jornada laboral anual se reduzca en el número de horas que corresponden a los seis días de libre disposición, que se computan como de trabajo efectivo, aunque no fueran disfrutados o se disfrutaran en parte. Por ello, se condena al abono pago complemento reclamado por exceso de jornada. Se desestima la demanda. Se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. CONCEPTO. La figura del Grupo de Empresas presupone necesariamente la existencia de varias personas jurídicas con una apariencia legal, formal y registral de separación y autonomía. Se desestima el recurso.

• Historia constitucional

Martín de Garay nació en 1771 en el Puerto de Santa María, Cádiz, aunque siempre se consideró aragonés a causa de que su familia había vivido en La Almunia de doña Godina -un pequeño pueblo de Zaragoza- desde el siglo XVI. Garay emprendió una reforma de la Hacienda cuando ocupó ese ministerio entre 1817 y 1818, lo cual es sobradamente conocido, pero también tomó parte en importantes decisiones...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El artículo, tras repasar brevemente el concepto de exclusión en tanto que proceso y los factores que contribuyen a generarlo, pasa a estudiar el caso de la cárcel como espacio exclusógeno por excelencia. Como sistema sancionador y excluyente, la cárcel es el resumen de todo un largo periplo que atraviesa el conjunto de las instituciones de control social y acaba por seleccionar la clientela...

• Legislación Refundida

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Nos encontramos con un colectivo de trabajadores que, siendo contratados por la Comunidad Autónoma y considerados como propios de su Administración, prestan sin embargo servicios por cuenta de una Corporación Local durante un periodo determinado, prorrogable, siendo remunerados por ésta, tal estructura de la relación laboral lleva ineludiblemente a la...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DERECHO A COMIDA GRATUITA. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y revoca la sentencia que estimaba la demanda en la que la actora pretendía la declaración de su derecho a efectuar gratuitamente la comida en el centro de trabajo, y asimismo que se le abonara una indemnización por la privación de tal derecho. Debe...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EXTINCION DEL CONTRATO. Es evidente que siendo auxiliar de enfermería las tareas que pueden ofertarse a la parte contratada deben ser las propias de tal grupo profesional, pero las tareas a realizar por tales trabajadores no son siempre las mismas pues deberán ajustarse a las exigencias del puesto de trabajo, que ha quedado acreditado, no eran iguales...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DERECHO CONCURSAL. CONCURSO CULPABLE. RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES SOCIALES. No hay obstáculo para calificar el concurso como culpable ni para enjuiciar las conductas que se imputan a la concursada y sus administradores a la luz de la nueva Ley Concursal siempre que las conductas que pudieran determinar la calificación del concurso culpable estuvieran previstas en la legislación...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Al tiempo que se produce la actualización de las disposiciones reguladoras del personal al servicio de la sanidad pública de los últimos años -en particular con la aparición de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco-, se descubre una progresiva insuficiencia de los recursos humanos sanitarios y ciertas mutaciones en las necesidades de atención sanitaria. Desde un detallado análisis

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLAZOS. CÓMPUTO CIVIL. En el cómputo civil de los plazos no se excluyen los días inhábiles. Se estima el recurso.

DESPIDO NULO E IMPROCEDENTE. Estimando de forma parcial el recurso interpuesto, hemos de declarar improcedente el despido de las actoras, con las consecuencias que para tal declaración prevé el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 110 de la Ley de Procedimiento Laboral en orden a la readmisión o el abono de la indemnización legal, con arreglo a la antigüedad y...

PLUS DE PENOSIDAD. En el Convenio Colectivo de la Comunidad Autónoma tiene reconocida la categoría de ATS, y al realizar esta las mismas funciones que los demás ATS, que son las funciones propias de su categoría, no tiene derecho al plus de penosidad, pues en su función de atención a los pacientes, puede atender a menores, jóvenes, adultos o ancianos, sin que la edad sea determinante de una mayor

DESPIDO. La jurisprudencia declara que la responsabilidad solidaria de las empresas que integran el grupo empresarial no depende únicamente de la existencia real y efectivo de éste, sino que precisa otros requisitos, tales como: a) La dirección unitaria, es decir, la aparición de titular único de los poderes de dirección y de organización. b) La confusión de patrimonios y plantillas, es decir, no

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATACIÓN TEMPORAL. DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. El contrato eventual está caracterizado por la temporalidad de la causa que lo origina, evitando con ello que por este procedimiento se lleguen a cubrir necesidades permanentes de las empresas acudiendo a contrataciones de tiempo limitado; la causa radica en las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, es decir, se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Al haberse declarado en el caso enjuiciado como improcedente el despido del actor, que es delegado sindical, le corresponde optar entre la reincorporación a su puesto de trabajo o la indemnización legal establecida. Motivo destinado al fracaso no sólo porque esta garantía o privilegio únicamente está prevista en la Ley para el caso de que el despido del representante se base

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Es evidente que lo que pretenden los actores no es posible, toda vez que se dictaron dos Acuerdos, con dos contenidos, según se desprende del relato fáctico y que al prestar los actores sus servicios en la planta 5ª D, de Nefrología, no se les puede aplicar el Acuerdo para los trabajadores de la UVI y Coronaria, máxime cuando consta en dicha argumentación, con valor de...