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DESPIDO. NULIDAD. La doctrina establecida por el Tribunal Supremo sobre la cuestión aquí suscitada señala que, en el supuesto de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas, la fijación de una indemnización adicional no es una consecuencia automática de la declaración de nulidad, sino que para que pueda adoptarse dicho pronunciamiento es de todo punto obligado que,

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El concepto de razones objetivas requiere que la desigualdad de trato apreciada esté justificada por la existencia de elementos precisos y concretos, que caracterizan la condición de trabajo de que se trata, en el contexto especifico en que se enmarca y con arreglo a criterios objetivos y transparentes, a fin de verificar si dicha desigualdad responde a una...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. El empresario adoptará las medidas necesarias para que aquellos equipos de trabajo sometidos a influencias susceptibles de ocasionar deterioros que puedan generar situaciones peligrosas estén sujetos a comprobaciones y, en su caso, pruebas de carácter periódico, con objeto de asegurar el cumplimiento de las disposiciones de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La celeridad o no en la ejecución redundaba en beneficio o perjuicio del demandante, de modo que el mismo asumía buena parte del riesgo de la actividad ejecutada. No tenía horario y tampoco consta el ejercicio de algún poder disciplinario por la demandada. No se ha acreditado el alcance de las instrucciones o procedimientos de montaje que el actor recibía con cada ascensor...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro...

Dignidad de la persona. Nulidad ex tuno de los despidos lesivos de derechos fundamentales. Puesto de trabajo en función de la discapacidad. Incapacidad laboral transitoria

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. La extinción de un contrato de trabajo de esta naturaleza debe considerarse válida y eficaz al tener como finalidad la contratación del actor no tanto la realización de una obra de construcción de interés general sino facilitarle el acceso al subsidio de desempleo agrario, por lo que la continuación de la obra para la que fue contratado no determina el carácter...

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. En el supuesto que se somete a nuestra consideración, la cláusula de jubilación obligatoria contenida en el artículo 175 del I Convenio Colectivo entre el ENTE PÚBLICO AEROPUERTOS ESPAÑOLES Y NAVEGACIÓN AÉREA y el colectivo de Controladores de la Circulación Aérea, se celebró con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 14/2005, de modo que conforme a lo...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. OPCIÓN DE READMISIÓN. En caso de producirse la opción por la readmisión, y si durante el período correspondiente a los salarios dejados de percibir, desde el despido hasta la notificación de la sentencia, el recurrente hubiera recibido prestaciones por desempleo, la empresa, deberá ingresar al Servicio Público de Empleo las cantidades percibidas por...

DESPIDO OBJETIVO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial...

CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS DE BIENIOS. El complemento de antigüedad consiste en una cantidad fijada en función de la categoría en que en cada momento esté encuadrado el trabajador por cada dos años de servicio efectivo. Los bienios se deberán abonar a la actora calculados conforme al salario establecido para la categoría de que tenía asignada y no conforme a la actual, pues, la antigüedad...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El salario que debe percibir un trabajador que se integra en una empresa que es declarada ilegal cesionaria del mismo ha de ser el que corresponda al convenio aplicable a esta empresa, incluso cuando tal salario es el que corresponde al de tramitación consiguiente a su despido nulo. Se estima la suplicación.

DESPIDO. La demandada es una sociedad mercantil de carácter anónima, constituida por el actor junto con otros; a dicha sociedad aporta sus servicios que le correspondían, con la finalidad de participar en los beneficios que pudieran resultar y el cargo directivo y representativo, no dependiente, analizado. Realidad fáctica que no queda desvirtuada por la existencia de nóminas y acuerdo...

PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. TRABAJO POR TURNOS. NOCTURNIDAD. Se reconoce el derecho de una trabajadora a percibir la prestación de riesgo durante la lactancia natural debido a los peligros que conlleva la turnicidad y la nocturnidad en la lactancia. Los efectos negativos de los turnos de noche son evidentes porque alteran el equilibrio biológico por el desfase de los ritmos...

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. Un esquema general de los efectos del concurso. Los efectos comunes con proyección en el ámbito laboral - A) La declaración del concurso y la limitación de las facultades del deudor - B) El concurso y la continuación del ejercicio de la actividad empresarial y profesional. El mantenimiento de la vigencia de los contratos de trabajo y el cese de la actividad - C) Efectos del concurso sobre los...

DESPIDO. Las obligaciones de información y documentación previstas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información...

ACOSO LABORAL. Para que proceda la extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el número 1 del art. 50 ET se requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo y por otra, que esta modificación redunde en perjuicio como se ha dicho, de su dignidad y si no concurre esta doble circunstancia, la...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. Se desestima la suplicación.

PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. El complemento del puesto de trabajo, esta destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo en atención a su especial dificultad, responsabilidad, incompatibilidad y otros factores que comportan conceptuación distinta del trabajo ordinario, excepto los retribuidos por el sistema de pluses, por lo que las retribuciones del...

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR. El mero hecho de que una empresa aparezca integrada en un grupo o parte de sus acciones pertenezcan a otra, o coincidan sus elementos directivos, o decidan realizar una política de colaboración, no conlleva la pérdida de su independencia a efectos jurídico laborales, por lo que no debe considerarse ilícito a efectos...

DESPIDO OBJETIVO. El control judicial queda reducido, en esta materia de los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en los que el trabajador aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de cualquier derecho fundamental, con la correlativa inversión de la carga de la prueba, o a los casos en los que pruebe que no se han respetado los criterios...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. No se trata de la exigencia de un control máximo y continuado, pero sí de un control efectivo, que no puede afirmarse se haya producido en el presente caso por todo lo antes razonado. De ello deriva la responsabilidad de la empresa principal ya que, es, el hecho de la producción del accidente dentro de la esfera de la

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. READMISIÓN. Encaso de imposibilidad de readmisión en el mismo centro de trabajo, por encontrarse el mismo cerrado, el trabajador no está obligado a aceptar la reincorporación en otro distinto, que exija cambio de residencia, por lo que si en el acto de juicio solicita la extinción indemnizada de la relación laboral, el órgano de instancia deberá acordarla en la propia...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso, no se dan los requisitos que, conducirían al entendimiento de la existencia de un grupo de empresas laboral, e inexistente el mismo, e inexistente declaración de condena, no cabria en modo alguno introducir una declaración abstracta de responsabilidad solidaria, sobre una condena inexistente. Por lo que procede desestimar igualmente esta cuarta...