El reconocimiento de la persona como principal talento en el quehacer económico
| Autor | Ana María Vallina Fernández |
| Páginas | 123-143 |
EL RECONOCIMIENTO DE LA PERSONA COMO
PRINCIPAL TALENTO EN EL QUEHACER
ECONÓMICO
Ana María VALLINA FERNÁNDEZ
INTRODUCCIÓN
Paradójicamente, cuando han pasado más de cincuenta años desde que el
hombre pisó la Luna y en el año en que el robot Perseverance llegará a Marte con
el helicóptero Ingenuity, que realizó el primer vuelo controlado en otro planeta
con una nave fabricada en la Tierra, el mundo y su quehacer es en su mayoría un
sistema cerrado. Por ello, el comportamiento de las personas, las organizaciones
y los países afecta en diferente medida a todos los ámbitos y actividades que
realizan los seres humanos y a su medio ambiente. Sin embargo, la realidad del
desarrollo de la vida humana se da en torno a su barrio y empieza a verse afecta-
da de manera progresiva, como en círculos o elipses, por distintas experiencias,
partiendo de barrios cercanos a los más lejanos, de lo que ocurre en regiones y
en otros países, plasmándose en experiencias, a veces diarias, que pueden ser
placenteras o desagradables.
En ese sentido, la vida de las personas se desarrolla en un sistema determina-
do, que incluiría diversos subsistemas atendiendo a las etapas de dicha vida, que
son un sistema o subsistema, según el marco de referencia y las diferentes etapas
de la vida. Consecuentemente, es necesario realizar un análisis crítico de las re-
laciones de las personas y los distintos subsistemas, rescatando los factores que
las valoran e identificar aquellas condiciones que restringen su desarrollo pleno.
Así, si empiezan los viajes espaciales, la humanidad «coloniza» Marte o se conti-
núa en forma creciente la aventura en el espacio, sería conveniente que las malas
prácticas fueran erradicadas. De otra manera, el planeta Tierra estaría totalmente
contaminado, y si los humanos lograran emigrar a otro planeta, llevarían formas
de ser, perspectivas de vida que repetirían patrones que reproducirían el ciclo, a
no ser que existiera conciencia real de los cambios que se deben realizar, y solo
el reconocimiento al talento y esencia de las personas lo lograría. Por ello, en la
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aplicación de la inteligencia artificial IA, uno de los temores o peligros que se
enfrentan es que aprendan de modelos de decisiones defectuosos, influidos por
prejuicios implícitos en la selección de alternativas que podrían estar teñidas
porpercepciones erróneas de las personas en su aplicación, que quedarían plas-
mados en el correspondiente algoritmo (Mende-Siedlecki et al., 2019).
Reconocer como principal talento a las personas en todo el quehacer econó-
mico es imprescindible desde su iniciativa, creatividad, capacidad organizativa,
toma de decisiones en lo macroeconómico, negocios microeconómicos, políticas
públicas, en lo político y en la vida diaria. El primer análisis será el del sistema
y su complejidad en general, y cómo las personas requieren en su desarrollo
ser parte de varios subsistemas. Posteriormente, en el ámbito de largo plazo, se
considerarán los temas estructurales, relevantes para el desarrollo y crecimiento
económico, como la tecnología, y que afectan a factores de producción, donde
se toman decisiones sobre inversión, capacitaciones que llevan a la senda dein-
versión de la empresa y el análisis de nuevos mercados, nuevos productos, y
aprovechamiento de economías de escalas y de ámbito; de la perspectiva de mo-
delos que analizan el crecimiento económico del comportamiento del trabajo y
el capital, como el de Lewis, y de comportamiento de los productos de comercio
exterior, siguiendo a la escuela de los estructuralistas, de los distintos plantea-
mientos de los modelos de crecimiento endógeno y del concepto de desarrollo,
las fallas de mercado estructurales, como externalidades, mercados incompletos,
provisión de bienes públicos, entre otros parámetros, y cómo afectan a las per-
sonas y eldesarrollo de los países, incluyendo dentro del análisis el régimen de
propiedad intelectual de los distinto países.
Siguiendo la definición de plazos que plantea Blanchard, se analizará el tema
del crecimiento en el mediano plazo, donde afectan diferencias que se produ-
cen tanto de demanda y de oferta en términos agregados que pueden afectar el
mercado laboral. La perspectiva macroeconómica permitirá observar el mercado
laboral y los condicionantes desde el sistema de relaciones industriales existente
en cada país, el contexto internacional y la coyuntura económica, que restringe o
amplía las oportunidades de desarrollo de una carrera laboral según se inicie en
una recesión, expansión o situación coyuntural de pleno empleo. En el análisis
de corto plazo, se analizará desde la perspectiva de Keynes y de los monetaristas
cómo las recomendaciones de ambas escuelas afectarían el logro de la estabili-
dad macroeconómica y los eventuales efectos sobre las familias y las empresas,
dependiendo de la profundidad y duración de las crisis y de las bonanzas, las
expectativas y el rol del Estado y la autoridad monetaria, donde los cambios son
principalmente de precios originados por cambios en la demanda o cambios en el
poder de mercado que afectan a dicha variable. También se expondrán los temas
de decisiones de política de las personas, dado que inciden en el gobierno del
paísy el espectro de políticas públicas que se podrían considerar y aplicar, ade-
más de la continuidad de políticas de Estado que definen la forma y posibilidades
del desarrollo del país a largo plazo, incluyendo los temas de medio ambiente y
sociales.
Subsecuentemente, se analizarán los mercados desde la perspectiva micro-
económica, cómo son afectados por las políticas públicas, cómo se relacionan
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