Prestación por nacimiento y cuidado del menor

La prestación por nacimiento y cuidado del menor fue introducida en el sistema de protección social por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la educación. La norma entró en vigor el día 1 de abril de 2019 y ha unificado en una única prestación las prestaciones por maternidad y por paternidad.

Dispone el art. 177 del Ley General de la Seguridad Social, que a efectos de la prestación por nacimiento y cuidado de menor, son situaciones protegidas los períodos de descanso que se disfruten conforme a los apartados 4, 5 y 6 del artículo 48 ET y al artículo 49 a), b) y c) del Estatuto básico del empleado público (EBEP).

En concreto se prevén las siguientes situaciones protegidas:

1) El nacimiento de hijo o hija.

2) La adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, y se trate de:

• Menores de 6 años o menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

• De acuerdo con el EBEP, los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, serán los que así se prevean en el Código Civil o en las leyes civiles de las comunidades autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duración no inferior a un año.

Serán beneficiarias de la prestación las personas trabajadoras por cuenta ajena o propia, cualquiera que sea su sexo, siempre que se encuentren en situación de alta o asimilada al alta, disfruten de los periodos de descanso/permiso por nacimiento y cuidado de menor y acrediten los períodos mínimos de cotización exigibles en cada caso.

En particular, los requisitos para acceder a la prestación son los siguientes:

1. Afiliación y alta o situación asimilada al alta.

2. Tener cubierto un período mínimo de cotización que varía en función de la edad:

• Si las personas trabajadoras tienen menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, no se exigirá período mínimo de cotización.

• Si las personas trabajadoras tienen cumplidos 21 años de edad y son menores de 26 en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción:

- 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente,

- 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

• Si las personas trabajadoras tienen cumplidos los 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción:

- 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente,

- 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

3. Estar al corriente en el pago de las cuotas, de las que sean responsables directos las personas trabajadoras. A tales efectos, será de aplicación el mecanismo de invitación al pago previsto en el art. 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, cualquiera que sea el régimen de Seguridad Social en que el interesado estuviese incorporado, en el momento de acceder a la prestación o en el que se cause ésta.

Por otro lado, son beneficiarias del subsidio de carácter asistencial por nacimiento, las personas trabajadoras por cuenta ajena que, en caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor, salvo el período mínimo de cotización.

Se tendrá derecho al subsidio a partir del mismo día en que dé comienzo el período de descanso correspondiente. En concreto:

• Desde el mismo día de la fecha del parto o la del inicio del descanso, de ser ésta anterior.

• La madre biológica podrá anticipar el descanso con una anterioridad de 4 semanas a la fecha prevista para el parto, fecha que vendrá fijada en el informe de maternidad del Servicio Público de Salud. Esta decisión corresponde a la madre.

En el supuesto de que la madre biológica estuviera en situación de incapacidad laboral, el inicio del descanso y consiguiente subsidio tiene lugar en todo caso, en la fecha del parto.

En los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, se tendrá derecho al subsidio o bien a partir de la fecha de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o bien a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

En los supuestos de adopción internacional, si es necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de descanso correspondiente, incluido el subsidio, podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que...