ATS, 21 de Noviembre de 2017
| Ponente | JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA |
| ECLI | ES:TS:2017:12474A |
| Número de Recurso | 1310/2017 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Fecha de Resolución | 21 de Noviembre de 2017 |
| Emisor | Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social |
T R I B U N A L S U P R E M O
Sala de lo Social
A U T O
Auto: UNIFICACIÓN DOCTRINA
Fecha Auto: 21/11/2017
Recurso Num.: 1310/2017
Fallo/Acuerdo :
Procedencia: T.S.J.MADRID SOCIAL SEC.2
Ponente Excmo. Sr. D.: Jose Manuel Lopez Garcia de la Serrana
Secretaría de Sala: Ilma. Sra. Dña. María Jesús Escudero Cinca
Reproducido por: MSG / V
Recurso Num.: 1310/2017
Ponente Excmo. Sr. D.: Jose Manuel Lopez Garcia de la Serrana
Secretaría de Sala: Ilma. Sra. Dña. María Jesús Escudero Cinca
A U T O
TRIBUNAL SUPREMO.
SALA DE LO SOCIAL
Excmos. Sres.:
D. Jose Manuel Lopez Garcia de la Serrana, Dª. Maria Lourdes Arastey Sahun, D. Sebastian Moralo Gallego
En la villa de Madrid, a veintiuno de Noviembre de dos mil diecisiete.
Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Jose Manuel Lopez Garcia de la Serrana,
Por el Juzgado de lo Social Nº 27 de los de Madrid se dictó sentencia en fecha 28 de junio de 2016 , en el procedimiento nº 124/16 seguido a instancia de D. Héctor contra Clece, SA., y Mantenimiento y Montajes Industriales, SA, sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada.
Dicha resolución fue recurrida en suplicación por la parte demandante, siendo dictada sentencia por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en fecha 8 de febrero de 2017 , que estimaba en parte el recurso interpuesto y, en consecuencia, revocaba parcialmente la sentencia impugnada.
Por escrito de fecha 28 de marzo de 2017 se formalizó por el Letrado D. Iñigo Antonio Martín Arregui en nombre y representación de Clece, S.A., recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia de la Sala de lo Social antes citada.
Esta Sala, por providencia de 18 de septiembre de 2017, acordó abrir el trámite de inadmisión, por falta de contradicción. A tal fin se requirió a la parte recurrente para que en plazo de cinco días hiciera alegaciones, lo que efectuó. El Ministerio Fiscal emitió el preceptivo informe en el sentido de estimar procedente la inadmisión del recurso.
1 .- Es objeto del actual recurso la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 8 de febrero de 2017 (Rec 1024/16 ) que con estimación parcial del recurso del trabajador, revoca la sentencia de instancia y declara la improcedencia del despido con condena exclusiva a las consecuencias inherentes a Clece S.A. (empresa saliente) con absolución de Mantenimiento y Montajes Industriales SA (nueva adjudictaria).
El demandante prestaba servicios para Clece SA con antigüedad de 22/1/2008 ostentando la categoría profesional de Oficial 1º climatizador, en virtud de contrato temporal de obra o servicio cuyo objeto era "Mantenimiento del edificio e instalaciones técnicas con destino al Centro de Humanidades y Ciencias Sociales del CSIC nºExp NUM001". El actor prestó sus servicios en el centro de trabajo perteneciente al Consejo Superior de Investigaciones Científicas como oficial de 1ª -La mercantil Clece SA fue la adjudicataria para la prestación del servicio de Mantenimiento del Edificio e Instalaciones del CSIC mediante sucesivos contratos de prestación de servicios el último de los cuales finalizaba el 31/12/ 2015. Dicha adjudicataria tenía destinados a 8 trabajadores al servicio. El servicio de mantenimiento se adjudicó a la mercantil Mantenimiento y Montajes Industriales SA (MASA), a partir del 1/1/2016. Con fecha de 15/12/2015, el demandante recibió carta de la empresa por la que procedía a la extinción de la relación laboral al amparo del art 52 c) del ET con efectos de 31/12/2015. De los 8 trabajadores que tenía Clece, cuando finalizó la contrata, tres permanecieron en la plantilla de Clece, otros 3 pasaron a la plantilla de la nueva adjudicataria MASA y dos, entre ellos el actor fueron despedidos. La nueva adjudicataria tiene destinados a 9 trabajadores de los cuales tres habían pertenecido a la empresa Clece.
La sentencia de instancia desestima la demanda y declara procedente la extinción del contrato del trabajador. En suplicación, el trabajador recurrente solicita la declaración de improcedencia del despido, con condena a ambas mercantiles a las consecuencias inherentes. La sentencia ahora impugnada declara la improcedencia del despido con condena exclusiva de Clece.
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- Acude la mercantil Clece en casación para la unificación de doctrina, denunciando que la pérdida de una contrata implica una causa productiva y organizativa que puede justificar la extinción objetiva del contrato, sin que se impongan al empresario obligaciones de reacomodo o recolocación del trabajador.
Se aporta de referencia la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 30 de junio de 2014 (rec. 76/14 ), que efectivamente considera ajustada a derecho la extinción de la relación de dos trabajadoras, al quedar acreditada la pérdida de una contrata. En ese caso las trabajadoras llevaban prestando servicios para la empresa demandada Eurest Colectividades SL, ambas mediante contrato indefinido y al menos una de ellas con una dilatada antigüedad en la empresa. Y aunque también hubo contrataciones posteriores, queda probado que dichas contrataciones eran de distinta categoría a la de las actoras, y sin mayores precisiones de fechas, carácter indefinido o temporal de los contratos, ni ubicación geográfica, por lo que entiende la Sala que ese dato no resulta obstáculo a la apreciación de la causa productiva alegada. Al efecto, razona la sentencia que el exceso de personal se produce al desaparecer los centros de trabajo en que prestaban servicio los trabajadores afectados, y con ello es suficiente para apreciar la concurrencia del hecho/causa de despido de índole productiva.
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- El artículo 219 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista contradicción entre la sentencia impugnada y otra resolución judicial que ha de ser -a salvo del supuesto contemplado en el número 2 de dicho artículo- una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo. Dicha contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa diversidad de las decisiones pese a tratarse de "hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales" ( sentencias, entre otras, de 24 de junio de 2011, R. 3460/2010 , 6 de octubre de 2011, R. 4307/2010 , 27 de diciembre de 2011, R. 4328/2010 y 30 de enero de 2012, R. 4753/2010 ). Por otra parte, la contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales ( sentencias de 4 de octubre de 2011, R. 3629/2010 , 28 de diciembre de 2011, R. 676/2011 , 18 de enero de 2012, R. 1622/2011 y 24 de enero de 2012, R. 2094/2011 ).
Así las cosas, y por lo que se refiere a la posible contradicción entre las sentencias comparadas, en ambas se produce la extinción de la relación laboral como consecuencia de la pérdida de la contrata a la que estaban adscritos los demandantes. Sin embargo, son diferentes los supuestos de hecho. En la sentencia de contraste, la trabajadora con contrato indefinido, prestaba servicios en la contrata del servicio de restauración colectiva, hasta que se extingue la relación consecuencia de la comunicación efectuada por la empresa principal de que ya no precisaría de los servicios de restauración que hasta la fecha venía prestando la empleadora de la demandante. Se acredita la pérdida de una contrata y el exceso de personal al desaparecer los centros de trabajo en que prestaban servicio los trabajadores afectados. La sentencia considera que la pérdida de la contrata, por decisión de la principal, es una causa productiva y organizativa, puesto que la finalización de la contrata de servicios genera dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa - el exceso de personal - y que a ello puede responder la empresa mediante la amortización de los puestos de trabajo sobrantes. Y aunque también hubo contrataciones posteriores, queda probado que dichas contrataciones eran de distinta categoría a la de las actoras, y sin mayores precisiones de fechas, carácter indefinido o temporal de los contratos, ni ubicación geográfica.
Sin embargo, en el caso de autos otras son las circunstancias fácticas. Se trata de un trabajador temporal vinculado a la contrata que tiene por objeto el mantenimiento de edificios y locales y no consta que haya desaparecido el centro de trabajo en el que prestaba servicios el demandante. En este supuesto, el servicio se adjudica a una nueva empresa - Mantenimiento y Montajes Industriales - quien se hizo cargo, sin solución de continuidad, de los servicios de mantenimiento del edificio del CSIC, así como de sus instalaciones técnicas que hasta entonces había venido realizando Clece SA.. De los ocho trabajadores de la plantilla de la anterior contratista, tres permanecen en la plantilla de ésta; otros tres pasarán a la plantilla de la nueva adjudicataria y otros dos, incluido el actor, fueron despedidos. Para la prestación de dicho servicio esta última empresa emplea a nueve trabajadores.
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- Las precedentes consideraciones no quedan desvirtuadas en modo alguno por lo que la parte esgrime en su escrito de alegaciones, en el que insiste en sus pretensiones y en las coincidencias apreciables entre las sentencias comparadas, pero sin aportar elementos novedosos o relevantes al respecto.
De conformidad con lo establecido en los artículo s 219 y 225 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y con lo informado por el Ministerio Fiscal, procede declarar la inadmisión del recurso. En aplicación de lo dispuesto en el artículo 225.5 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se imponen las costas a la parte recurrente y se acuerda la pérdida del depósito constituido, dándose a la consignación efectuada el destino legal.
Por lo expuesto, en nombre de S. M. El Rey y por la autoridad conferida por el pueblo español.
Declarar la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el Letrado D. Iñigo Antonio Martín Arregui, en nombre y representación de Clece, S.A. contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de fecha 8 de febrero de 2017, en el recurso de suplicación número 1024/16 , interpuesto por D. Héctor , frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 27 de los de Madrid de fecha 28 de junio de 2016 , en el procedimiento nº 124/16 seguido a instancia de D. Héctor contra Clece, SA, y Mantenimiento y Montajes Industriales, SA, sobre despido.
Se declara la firmeza de la sentencia recurrida, con imposición de costas a la parte recurrente y con pérdida del depósito constituido, dándose a la consignación efectuada el destino legal.
Contra este auto no cabe recurso alguno.
Devuélvanse los autos de instancia y el rollo de suplicación a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de procedencia con certificación de esta resolución y comunicación.
Así lo acordamos, mandamos y firmamos.
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STSJ Cataluña 4048/2020, 23 de Septiembre de 2020
...a mi representada....confirmada tras inadmisión del recurso de casación para unificación de doctrina nº. 1310/2017 mediante auto del TS de 21/11/2017....(un) supuesto en el que lo que se produjo fue una contratación por parte de MASA de tres de los ocho trabajadores de la contratista ante......