STSJ Cataluña 3763/2015, 9 de Junio de 2015
| Ponente | FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS |
| ECLI | ES:TSJCAT:2015:5909 |
| Número de Recurso | 2343/2015 |
| Procedimiento | RECURSO DE SUPLICACIóN |
| Número de Resolución | 3763/2015 |
| Fecha de Resolución | 9 de Junio de 2015 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2014 - 8012654
EBO
Recurso de Suplicación: 2343/2015
ILMO. SR. JOSÉ QUETCUTI MIGUEL
ILMO. SR. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS
ILMA. SRA. MATILDE ARAGÓ GASSIOT
En Barcelona a 9 de junio de 2015
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/ as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 3763/2015
En el recurso de suplicación interpuesto por María Milagros frente a la Sentencia del Juzgado Social
18 Barcelona de fecha 1 de diciembre de 2014 dictada en el procedimiento Demandas nº 251/2014 y siendo recurrido Fondo de Garantia Salarial y Herramientas Preziss, S.L.. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS.
Con fecha 17 de marzo de 2014 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 1 de diciembre de 2014 que contenía el siguiente Fallo:
Que debo desestimar y desestimo la demanda interpuesta por Dª María Milagros contra la mercantil HERRAMIENTAS PREZISS, S.L., declarando la procedencia del despido ocurrido el día 18-2-2.014, y convalidando la extinción del contrato de trabajo producida en dicha fecha.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
1.- La actora, Dª María Milagros, con DNI nº NUM000, ha venido prestando sus servicios por cuenta y dependencia de la mercantil HERRAMIENTAS PREZISS, S.L., de la industria siderometalúrgica, con una antigüedad de 1-4-1.999, con la categoría profesional de Operaria de producción Grupo 6, y percibiendo un salario bruto mensual de 1.396,56 euros, con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias, en virtud de contrato de trabajo indefinido, a jornada completa. 2.- En fecha 18-2-2.014 la empresa demandada entregó a la actora carta del siguiente tenor literal:
"Sra María Milagros,
Mediante la presente comunicación le informamos, que en virtud de la potestad otorgada a la Dirección de la Empresa por los artículos 20 y 58 del Estatuto de los Trabajadores y 15 del Capítulo IV del Acuerdo Estatal del sector del metal, al que se remite el Convenio Colectivo de la industria siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona que resulta de aplicación, procedemos imponer la sanción de despido disciplinario, con efectos del día de hoy, 18 de febrero de 2014, y ello dado que Usted ha incurrido en un incumplimiento muy grave y culpable de su contrato de trabajo, consistente en la simulación de enfermedad y en la transgresión de la buena fe contractual.
Tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Capítulo IV del Acuerdo Estatal del sector del metal, en sus artículos 54.2 d ) y 18 d ) respectivamente, califican como falta muy grave los anteriores incumplimientos.
En concreto, el artículo 18.d) del IV Acuerdo estatal del sector del metal establece que se considerará falta muy grave:
"La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad."
A su vez, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece que "el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador". El apartado 2, d) del mismo texto legal indica que "se considerará incumplimiento contractual la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo".
Los hechos por Usted protagonizados merecedores de tan grave calificación son los siguientes:
El pasado día 20 de diciembre de 2013, Usted no compareció su puesto de trabajo y no justificó debidamente su ausencia.
El pasado 2 de enero de 2014, primer día laborable tras las vacaciones de Navidad, con el fin de justificar su ausencia, Usted presentó un justificante de visita médica correspondiente al día 19 de diciembre de 2013, entre las 18:23 y 19:11 horas.
Sin embargo, no justificó su ausencia del día 20 de diciembre de 2013, por lo que la Empresa le hizo el pertinente requerimiento tanto verbal como por escrito. Ante su negativa a recibir el requerimiento por escrito, ésta se lo reiteró mediante burofax en idéntica fecha.
Usted contestó a dicho requerimiento el pasado día 7 de enero, aportado los partes de baja y alta médica del día 20 de diciembre de 2013. Sin embargo, en el parte de baja aportado consta como fecha de emisión del día 03/01/2014.
Sin embargo, la Empresa ha tenido conocimiento de que el pasado día 20 de diciembre de 2013 Usted cogió un vuelo desde el aeropuerto de Barajas, en la ciudad de Madrid al aeropuerto Juan Santamaría de la ciudad de San José, en Costa Rica. En concreto, el día 20/12/2013 viajó en el vuelo NUM001 con salida a las 11:40 horas desde Madrid y llegada a San José (Costa Rica) a las 16:05 horas.
Asimismo, la Empresa ha tenido conocimiento de que regresó a Madrid el día 31/12/2013, en el vuelo NUM002 desde San José de Costa Rica con hora de llegada a las 17:45 horas.
Usted compró los billetes de avión con mucha antelación para hacer viaje con su compañero, Gerardo, ex trabajador de esta empresa, y quien solicitó día libre el 20/12/2013. Sin embargo, Usted faltó a su puesto de trabajo el citado día y el día 03/01/2014 acude al médico solicitando la baja médica, tras nuestro requerimiento de justificación de su ausencia. Ello denota mala fe y absoluta premeditación en su conducta.
La información obtenida por la Empresa evidencia que Usted no pudo acudir el 20/12/2013 a su centro de asistencia primaria sito en la localidad de Montmeló, dado que debió trasladarse desde su residencia en Barcelona al aeropuerto de Madrid, a tiempo para viajar en el vuelo NUM001 con hora de salida a las 11:40 horas.
Por tanto, la baja médica obtenida por Usted para el día 20/12/2013 fue emitida con posterioridad, esto es, el día 03/01/2014, tal y como indica el parte de baja, y presentada a la empresa en fecha 07/01/2014. Todos estos motivos llevan a la empresa a concluir que la dolencia aducida por Usted fue simulada y por ende su baja médica fue fraudulenta, causando el consiguiente perjuicio tanto a la Seguridad Social como a la empresa, dado que ésta se ha visto la necesidad de disponer de un trabajador que realice sus funciones durante su ausencia.
Su actuación supone un quebranto intencionado del principio de lealtad y confianza que debe presidir las relaciones laborales según los Tribunales, constituye una falta muy grave de transgresión de la buena fe contractual, de conformidad con el artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores y su conducta justifica la pérdida de la confianza empresarial. Asimismo, su conducta debe encuadrarse en la falta muy grave consistente en la simulación de enfermedad, recogida en el artículo 18 d) del IV Acuerdo del sector del metal.
En aplicación de la normativa vigente, así como de conformidad con la doctrina gradualista, su conducta constituye un incumplimiento de sus obligaciones contractuales que objetivamente considerado debe reputarse grave y culpable, sin que pueda apreciarse circunstancia alguna de carácter subjetivo que pueda justificar o atenuar la responsabilidad de su conducta.
Por lo tanto, puesta en relación la normativa previamente citadas con los incumplimientos referenciados resulta ajustada a derecho la imputación de la comisión de una falta muy grave de simulación de enfermedad y transgresión de la buena fe contractual.
En consecuencia, los hechos descritos revisten la gravedad y culpabilidad suficientes para acordar e imponer la máxima sanción de despido disciplinario con efectos del día de hoy, 18 de febrero de 2014.
Finalmente, le comunicamos que queda a disposición en la sede de la Empresa la liquidación de haberes que en derecho le corresponde."
3.- El día 19-12-2.013 la actora llamó por teléfono a la empresa manifestando que había acudido al médico y se encontraba mal, y al día siguiente no iría a trabajar.
4.- El día 20-12-2.013, último día laborable antes de las vacaciones de Navidad, la actora no acudió a trabajar, debiendo asumir su trabajo entre el responsable de logística y expediciones, Justiniano, y el responsable de mantenimiento, Leovigildo .
5.- En fecha 2-1-2.014, primer día laborable tras las vacaciones de Navidad, la actora presentó en la empresa justificante de visita médica correspondiente al día 19-12-2.013, entre las 18:23 y las 19:11 horas, expedido por el Centro de Atención Primaria de Montmeló.
6.- En fecha 2-1-2.014 la empresa efectúa a la actora requerimiento por escrito para que aporte justificante sobre la usencia del día 20-12-2.013 en el plazo de 48 horas, negándose a recibirlo la actora, dicho escrito le es remitido por la empresa mediante burofax, que es entregado a la actora el 4-1-2.014.
7.- En fecha 7-1-2.014 la actora entregó en la empresa partes de baja y alta médica de fecha 20-12-2.013, emitido el 3-1-2.014 por su Médico de familia del Centro de Atención Primaria de Montmeló.
8.- La actora el 20-12-2.013 cogió un vuelo desde el Aeropuerto del Prat de Llobregat, en Barcelona, con destino al Aeropuerto de Barajas de Madrid ( NUM003 ), y allí tomó otro vuelo con destino a San José de Costa Rica ( NUM001 ), volviendo el 31-12-2.013.
9.- El día 19-12-2.013, a las 19:00 horas, la actora fue visitada en el Centro...
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ATS, 15 de Septiembre de 2016
...por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 9 de junio de 2015, en el recurso de suplicación número 2343/2015 , interpuesto por DOÑA Celestina , frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 18 de los de Barcelona de fecha 1 de diciembre de......