STSJ País Vasco 2328/2010, 14 de Septiembre de 2010
| Ponente | JOSE LUIS ASENJO PINILLA |
| ECLI | ES:TSJPV:2010:2926 |
| Número de Recurso | 1656/2010 |
| Procedimiento | RECURSO DE SUPLICACIóN |
| Número de Resolución | 2328/2010 |
| Fecha de Resolución | 14 de Septiembre de 2010 |
| Emisor | Sala de lo Social |
RECURSO Nº: 1656/2010
N.I.G. 01.02.4-10/000817
SENTENCIA Nº:
SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DEL PAIS VASCO
En la Villa de Bilbao, a 14 de septiembre de 2.010.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco, formada por los/as Iltmos/as. Sres/as. Dª. GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR, Presidenta, D. JOSE LUIS ASENJO PINILLA y Dª. ANA ISABEL MOLINA CASTIELLA, Magistrados/as, ha pronunciado
EN NOMBRE DEL REY
la siguiente
S E N T E N C I A
En el recurso de suplicación interpuesto por UNION GENERAL DE TRABAJADORES (U.G.T.), contra la sentencia del Juzgado de lo Social num. Cuatro de los de Vitoria-Gasteiz, de 15 de abril de 2010, dictada en proceso sobre Conflicto Colectivo (CIC), y entablado por la UNION GENERAL DE TRABAJADORES frente a TRANSPORTES URBANOS DE VITORIA S.A., y los Sindicatos CCOO, LAB, ELA, ESK y CGT.
Es Ponente el Iltmo. Sr. Magistrado D. JOSE LUIS ASENJO PINILLA, quien expresa el criterio de la Sala.
La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia, cuya relación de hechos probados es la siguiente:
"1º.- El presente conflicto colectivo afecta a los trabajadores de la empresa Transportes Urbanos de Vitoria S.A (en adelante TUVISA), que hubieran superado las pruebas calificatorias de la Oferta Pública de Empleo del año 2004 y que se presentan a la nueva Oferta Pública de Empleo que se desarrolla en la actualidad.
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- En la empresa Tuvisa, resulta de aplicación el Convenio Colectivo de la empresa Transportes Urbanos de Vitoria S.A publicado en el BOTHA de fecha 23 de mayo de 2007.
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- En el Convenio de empresa se regula en el Artículo 14 el ingreso en la empresa en los siguientes términos: Artículo 14 .- Del ingreso en la empresa. El ingreso en TUVISA se realizará mediante convocatoria pública, a traves de cualquiera de los sistemas de Concurso, Concurso-Oposición u Oposición libre, en los que se garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad así como el de publicidad. Podrán establecerse bases generales de ingreso en TUVISA, de común acuerdo con la representación de los trabajadores.
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- En el Convenio de empresa se regula en el Artículo 15 la promoción interna en los siguientes términos:
Artículo 15 .- De la promoción interna. Los trabajadores públicos como regla general podrán acceder, mediante promoción interna a Puestos de trabajo del grupo inmediatamente superior al que pertenezcan, o del mismo Grupo. De forma excepcional los trabajadores con nivel 9 podrán acceder a las pruebas que se convoquen a promoción interna para cubrir plazas de inspector.
TUVISA reservará, como mínimo una de cada tres plazas vacantes de cada puesto de trabajo en el cómputo anual.
Para concurrir a las pruebas de promoción interna, el empleado deberá hallarse activo en un puesto de trabajo de la plantilla de TUVISA y poseer la titulación y el resto de requisitos establecidos para el acceso al puesto de trabajo al que se aspire ingresar.
El acceso por promoción interna se realizará únicamente mediante Concurso, Concurso-Oposición u Oposición y requerirá la superación de las mismas pruebas que las establecidas en la convocatoria para el ingreso con carácter general en el Puesto de Trabajo de que se trate. No obstante, los aspirantes que concurran en el turno de promoción interna podrán ser eximidos de la realización de aquellas pruebas que estuvieran encaminadas a la acreditación de conocimientos ya exigidos para el ingreso en el puesto de trabajo de procedencia.
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- En el año 2004 hubo una convocatoria de concurso oposición para la cobertura de 26 plazas de conductor/a, perceptor/a, la creación de una
bolsa de trabajo para contratos indefinidos y la creación de
una bolsa de trabajo para contratos temporales. Una copia de las bases de la Convocatoria obra a los folios 76 a 84 dándose su contenido por reproducido.
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- En el año 2009 se ha convocado un nuevo concurso-oposición para la contratación laboral fija de conductores/as, perceptores/as, y para la creación de bolsas de trabajo para contratos indefinidos y temporales. Una copia de las bases de la Convocatoria obra a los folios 66 a 75 dándose su contenido por reproducido.
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- En el anexo I de la Convocatoria de 2004 y en relación con el desarrollo del proceso selectivo, se establecieron en la fase de oposición los siguientes ejercicios:
Un primer ejercicio de carácter obligatorio para todos los aspirantes consistente en pruebas psicotécnicas con una calificación sobre un máximo de 15 puntos.
Un segundo ejercicio dividido en dos partes ambas de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes.
Un tercer ejercicio obligatorio consistente en la realización de una prueba práctica de conducción de un autobús urbano con una calificación sobre un máximo de 15 puntos.
Un cuarto ejercicio voluntario y no eliminatorio en el que se valorarán los conocimientos de Euskera del aspirante con una calificación sobre un máximo de 15 puntos.
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- En el anexo I de la Convocatoria de 2009 y en relación con el desarrollo del proceso selectivo, se establecen en la fase de oposición los siguientes ejercicios:
Un primer ejercicio de carácter obligatorio para todos los aspirantes consistente en pruebas psicotécnicas con una calificación sobre un máximo de 10 puntos. Un segundo ejercicio dividido en dos partes ambas de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes.
Un tercer ejercicio obligatorio consistente en la realización de una prueba práctica de conducción de un autobús urbano con una calificación sobre un máximo de 20 puntos.
Un cuarto ejercicio voluntario y no eliminatorio en el que se valorarán los conocimientos de Euskera del aspirante con una calificación sobre un máximo de 6 puntos.
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- Cinco trabajadores que prestan servicios en la actualidad en Tuvisa como conductor preceptor han solicitado o bien al Tribunal Calificador o bien al Gerente de la empresa quedar eximidos de las pruebas coincidentes con la OPE de 2004 que habían superado, sin que hayan...
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