STSJ Cataluña 5792/2009, 20 de Julio de 2009
| Ponente | MARIA DEL MAR GAN BUSTO |
| ECLI | ES:TSJCAT:2009:8730 |
| Número de Recurso | 1105/2009 |
| Número de Resolución | 5792/2009 |
| Fecha de Resolución | 20 de Julio de 2009 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA núm. 5792/2009
En el recurso de suplicación interpuesto por Hospital Clinic i Provincial de Barcelona frente a la Sentencia del Juzgado Social 33 Barcelona de fecha 21 de noviembre de 2008 dictada en el procedimiento Demandas nº 385/2008 y siendo recurrido/a Mª Ramona . Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. M. MAR GAN BUSTO.
Con fecha 13 de mayo de 2008 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclam. derechos contracto trabajo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 21 de noviembre de 2008 que contenía el siguiente Fallo:
"Estimar la demanda interposada per Ramona contra HOSPITAL CLÍNIC I PROVINCIAL DE BARCELONA en demanda en impugnació de MODIFICACIÓ DE CONDICIONS DE TREBALL, declarar la nul.litat de la modificació impugnada i condemnar la demandada a restituir-la en les seves anteriors condicions (en els termes expressats en el cinquè fonament jurídic). ".
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:"1.- L'actora treballa per compte de l'HCP des del 16.9.74, té categoria professional de ATS-DE i una retribució bruta mensual de 3.014 ,18 euros, inclosa la prorrata de pagues extres.
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- Des de fa 10 anys ha vingut desenvolupant funcions en la coordinació i logística de les compres de material mèdic necessàries pel Bloc Quirúrgic, Especialitats i Esterilització (que integra els serveis descrits en el fet segon de la demanda), responsabilitzant-se que el magatzem d'aquest bloc tingués tot el material mèdic necessari, controlar el material que mancava, formular les peticions al servei de compres, supervisar que les enviessin i, un cop arribat el material, distribuir-lo. En aquestes funcions era ajudada per un oficial administratiu, que assumia les funcions més administratives, mentre ella desenvolupava les que requerien un criteri o gestió mèdics.
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- En raó de la seva situació personal -amb un fill amb un grau de disminució del 33%-ja fa anys li fou permès a l'actora el flexibilitzar l'hora d'entrada i de sortida, que en principi era de 8 a 15:30, de tal manera que podia iniciar la jornada, a la seva conveniència, de 8 a 10, i acabar-la de 15:30 a 17:30.
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- En data recent, la gestió de dels magatzems del Bloc Quirúrgic i de la provisió i reposició de material ha estat objecte d'una reorganització i informatització, en raó de la qual la direcció de l'esmentat Bloc ha considerat que les funcions que desenvolupava l'actora ja no eren necessàries.
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- En raó d'això, en data 7.4.08 ha rebut comunicació de canvi de lloc de treball per mitjà de comunicació escrita (doc. 1 de la dda., que es dona per íntegrament reproduït), amb efectes del mateix dia, per la que se l'adscriu a desenvolupar funcions sanitàries com a infermera a la "Clínica del Dolor", amb un horari de 8 a 15:30 hores, i a la que, com a motiu del canvi, s'especifica "per reorganització dels magatzems del bloc Quirúrgic i redistribució de tasques, el contingut del lloc de treball que ocupa ha quedat buit".
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- En el seu nou lloc de treball, a l'actora li es permès seguir amb règim de flexibilitat en l'hora d'inici de la jornada, tot i que -a diferència del que passava en l'antic, en el que no depenia de ningú- això genera alguna disfunció en la funció sanitària que desenvolupa.
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- En data 21 de maig de 2008 s'ha intentat la conciliació, amb el resultat de sense avinença. "
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria Ramona , a la que se dió traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
ÚNICO.- Contra la sentencia de instancia en la que se estima la pretensión,se alza en suplicación la parte demandada articulando el recurso por la vía del apartado c del art 191 de la Ley de Procedimiento Laboral ,y ha sido impugnado por la parte actora.
Como motivo de censura jurídica alega la infracción por inaplicación del artículo 39.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores (ET). Infracción por indebida aplicación del artículo 41 del mismo texto legal. Infracción por inaplicación del artículo 9 del Convenio Colectivo de Trabajo del Hospital Clínico y Provincial de Barcelona (DOGC 27/9/2006 en relación con la Resolución TRE/4094/2007 DOGC 25/2/2008) La decisión empresarial de cambiar las funciones de la actora forma parte del ejercicio del "ius variandi empresarial" previsto en el artículo 39.1 del TRLET .
La justificación del mismo lo basa en que la empresa,lo que ha efectuado es un simple de cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente se regula por lo previsto en el art 39.1 del ET , y recoge lo que ha denominado la doctrina judicial y cientifica la movilidad funcional horizontal, que es acausal y sin requisitos formales o temporales, tiene solo los límites exigidos por las titulaciones académicas o profesionales precisas así como la pertenencia al grupo profesional o categoría equivalente.
Partiendo del inalterado reláto fáctico de la sentencia de instancia, que se da por reproducido a todos los efectos en este fundamento.
En primer lugar se analiza el motivo de impugnación que alega la parte actora en cuanto a que no es posible formular recurso de suplicación contra la sentencia de instancia de conformidad con lo dispuesto enel art 138 de la LPL , y en relación con el art 189.1 de la LPLno cabe recurso de suplicación, pues se establece una excepción en cuanto a la posibilidad del interponer recurso de suplicación en el apartado d), es decir contra las sentencias dcitadas por reclamaciones que tengan por objeto subsanar una falta esencial del procedimiento o la omisión del intento de conciliación obligatoria previa, siempre que se haya formulado la protesta en tiempo y forma y hayan producido indefensión.
Queda acreditado según se deduce del hecho probado quinto,que la empresa le comunica el cambio de trabajo, pero no cumple los requisitos formales previstos en el art 41 del ET ,motivo por el cual la acción que ha ejercido la propia parte recurrente según se deduce de la demanda es la de reconocimiento de derecho y no la que establece el art 138 de la LPL , y contra la sentencia que se dicta en un proceso ordinario como es la acción de...
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ATS, 16 de Marzo de 2010
...por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 20 de julio de 2009, en el recurso de suplicación número 1105/09, interpuesto por HOSPITAL CLINIC I PROVINCIAL DE BARCELONA, frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 33 de los de Barcelona de......