STSJ Andalucía 502/2007, 21 de Febrero de 2007
| Ponente | RAFAELA HORCAS BALLESTEROS |
| ECLI | ES:TSJAND:2007:5392 |
| Número de Recurso | 3436/2006 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 502/2007 |
| Fecha de Resolución | 21 de Febrero de 2007 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA
En el recurso de Suplicación núm. 3436/06, interpuesto por DON Victor Manuel contra Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. CUATRO DE LOS DE GRANADA en fecha 21 de Julio de 2006 en Autos núm. 418/06, ha sido Ponente el Iltmo. Sr. Magistrado D. RAFAELA HORCAS BALLESTEROS .
En el Juzgado de referencia tuvo entrada demanda interpuesta por DON Victor Manuel en reclamación sobre DESPIDOS contra BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA S.A y admitida a trámite y celebrado juicio se dictó sentencia en fecha 21 de Julio de 2006 , por la que se estimo la demanda deducida por DON Victor Manuel .
En la sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes:
-
- Por cuenta y para la empresa BANCO BILBAO VIZCA YA Argentaria S.A., domiciliada en Bilbao, Plaza de San Nicolás 4 , dedicada a la actividad de la Banca privada, vino prestando sus servicios con la categoría de Técnico Nivel VIII (Nivel al que fue ascendido en 21 de octubre de 2003 con efectos del
01.11.2003 (Folio 180) ,con una antigüedad reconocida de 01.06.98 y salario mes de 2.211.06€ (hoja salarial de abril de 2006 folio 102), Don Victor Manuel , titular del DNI NUM000 , domiciliado para notificaciones en Granada, Avda. de Andaluces 10.1° D.- A los folios 164 y 165 obra copia del contratosuscrito en su día entre el actor y el Banco de Comercio y su anexo. Desde el 01.09.2000 al fusionarse por absorción el Banco de Comercio en el BBV A S.A. el actor pasó a integrar la plantilla de este ultimo.- A los folios 91 y sgtes. obran en copia las hojas saláriales del actor del periodo Mayo de 2005 a mayo de 2006.-Se dan todos los documentos citados por reproducidos a fines probatorios, así como el Historial profesional del mismo explicitando los destinos servidos que aparece al folio 105 y sgtes.- El actor, el día 01.10.03 se incorporó a la Unidad de Prescripción del BBV A en Granada, Unidad a la que fue adscrito mediante comunicación de 01.10.03 (Folio 394) Con fecha 01.04.2005 la empresa demandada dirigió al actor nota interior del siguiente contenido:
RFa . Finalización Condiciones especiales Horario
Le participamos por medio del presente escrito, y cumpliendo el preaviso acordado, que la Dirección del Banco ha decidido desistir de su adscripción al régimen especial de trabajo que venía desempeñando en el Centro de Prescripción de Granada en virtud de acuerdo firmado por Ud. Con fecha 01 de Octubre de 2003.
Por ello, a partir del 01 de Junio de 2005, dejará de percibir el plus mensual de 101,77 euros brutos, que venía percibiendo bajo el concepto de complemento de puesto de trabajo,
adscribiéndolo como Gestor operativo a la sucursal de Las Gabias (GR).- Previamente en los primeros días de julio de 2004 el actor había dirigido a D. Rogelio un correo electrónico manifestándole su deseo de volver a la Red (F 126 y 127).- Obra citado correo en copia a los folios 168 y 169, siendo del siguiente tenor literal:
Rogelio
Estimado Rogelio ,
Desde mi incorporación a esta Unidad de CMD en Octubre del año pasado, he tratado de realizar el trabajo que en mi puesto se ha requerido para bien del departamento y de los objetivos que se nos han ido marcando, tanto a nivel de consumo como de negocios.
Tras varias conversaciones mantenidas a nivel informal, te he comunicado que el trabajo que realizo diario es bastante monótono y que tras seis años en nuestra entidad, desarrollando distintas funciones ( gestor de particulares, gestor de negocios en oficinas y en zona), ha sido en este tiempo/departamento cuando menos me he desarrollado a nivel profesional, pues me limito a cantar simples datos todo el día por teléfono sin operatividad de negociación ni decisión y con total dependencia del resto de unidades ( analistas, oficinas, clientes, vendedores ).
Creo y siento que no estoy aprendiendo nada nuevo en el CMD y que la labor que estoy desempeñando es la que menos me ha llenado de todas las que he realizado, aun así mi esfuerzo ha sido siempre el máximo por tratar de conseguir lo objetivos marcados, aunque ello me haya llevado a cometer errores y a defender o debatir situaciones/ operaciones en las que personalmente he creído de forma puntual, sintiéndolo mucho y pidiendo disculpas, todos nos equivocamos alguna vez.
Rogelio , me has pedido en varias ocasiones que te pusiera por escrito esto, y no puedo ocultar, es más tengo la necesidad de comunicar mi deseo de volver a la red, pues aquí se me está olvidando todo lo que me a ( sic) costado aprender todos estos años de sacrificio fuera tanto productos de pasivo, análisis de riesgos (part y empresas), negociación y visión conjunta del cliente, etc, etcc...
Por favor, si puedes hacer alto te lo agradecería. Un abrazo
Victor Manuel .
Con fecha 03.10.05 por necesidades estructurales pasó el actor a la oficina del BBV A en Armilla(GR) como Gestor Comercial, habiendo mantenido una reunión con el Jefe de Zona Sr. Cesar tratando de cubrir este de forma definitiva el puesto de gestor en tal oficina.- Con fecha 14.11.05, ante la falta de motivación en el demandante denunciada por el Sr. Director de Armilla, el actor es destinado a la oficina de Maracena en puesto de caja, y de allí a la Zubia en 30.01.06, para en 31.03.06, celebrándose una reunión previa entre el actor y el Sr. Cesar pasar a la oficina de Poeta Manuel de Góngora en Granada que había quedado sin gestor titular.2º.- Con fecha 24 de abril de 2006, el actor fue despedido mediante carta del siguiente tenor:
Sevilla, 24 de Abril de 2006
BANCO BILBAO VIZCA YA ARGENT ARIA Sr. D. Victor Manuel
GRANADA.
Muy Señor nuestro:
De nuevo recibimos información procedente de la Dirección del Banco, en relación a su falta de interés y actitud en el desempeño de su trabajo diario, en esta ocasión en su actual labor de Gestor Comercial en la Oficina de Poeta Manuel de Góngora en Granada.
Los niveles de desempeño de los puestos por los que ha pasado en los distintos Departamentos/Oficinas, han sido francamente deficientes, tal y como lo acreditan las últimas evaluaciones anuales y las reiteradas calificaciones emitidas por los distintos Jefes que ha tenido.
Aunque podríamos remontamos a varios años, aún llevando usted sólo siete en la Empresa, desde hace varios meses, se le ha venido apercibiendo sobre el particular, denunciándole su actitud en multitud de ocasiones, sin que haya observado, por su parte, una voluntad de llevar a cabo su trabajo con la debida atención y dedicación, lo que ha supuesto que todos sus superiores hayan manifestado su falta de interés colaboración y escaso grado de responsabilidad en su trabajo.
Con fecha 16-11-04 se le efectuó llamada de atención y apercibimiento, por escrito, situación que se repitió, con una advertencia por escrito el pasado 17-6-05-. Estas medidas solo confirman su nula implicación con la prestación de servicios encomendada y denunciada por los Responsables de las Oficinas donde ha trabajado, a saber: Of. Poeta M. De Góngora (3340), Of. De Las Gabias (2745), Oficina de La Zubia (6129), Oficina de Maracena (4276), Of. De Armilla (0520), Servicio de C.M.D.- Granada (1192 ), Dirección de Zona de Granada, etc. Todos estos cambios de Oficina tenían un solo objetivo, conseguir su implicación en las tareas encomendadas, pues todos sus Jefes observan en sus manifestaciones su buen nivel de conocimientos, totalmente oscurecido por su nula actitud hacia el trabajo.
Los incumplimientos contractuales anteriormente descritos tienen la consideración de faltas muy graves, quedando encuadrados en el artículo 54.2 e) del T.R. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 53 y 54 del vigente Convenio Colectivo de Banca, al constituir una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo comparativamente valorada, y en consecuencia el Banco ha decidido sancionarle con el despido.
Le significamos que la sanción de despido que se le impone, tendrá efectos de hoy día 24-4-2006.
Le rogamos nos devuelva firmada la adjunta copia, como acuse de recibo del presente escrito.
Atentamente,
UNIDAD TERRITORIAL DE RECURSOS HUMANOS - ANDALUCIA
-
- No consta el Numero de trabajadores con que cuenta la empresa demandada, ni si el actor podía ostentar en la misma cargo alguno sindical o de representación.- Según se infiere del expediente el actor estaba afiliado al Sindicato de Cuadros.
-
- Las relaciones laborales entre las empresas bancarias y el personal con vinculación laboral en las mismas en 1 de enero de 2005 están sometidas al XX Convenio Colectivo de Banca, (BOE de 2 de agosto de 2005 ) aportado parcialmente por la parte demandada como documento 36 (Folios 147 y sgtes).
-
- Ante el CEMAC de Granada tuvo lugar en fecha 15.5.06 acto de conciliación entre las partes en virtud de papeleta de demanda de conciliación presentada en 28.04.06 (Folios 158 y sgtes), con resultado de sin avenencia entre las partes (Folio 12).- Se presentó demanda jurisdiccional en 26.04.06.
-
- Con fecha 27.05.04 recibió el actor reenviado por D Rogelio , responsable del Área de Prescripción en Granada el correo electrónico que obra a los folios 166 y 167, correo que el Sr. Jesus Miguel , responsable regional de prescripción había remitido al Sr. Rogelio .- Citado correo es del tenorliteral siguiente:
Para los que pensáis que este PRIMER mes los objetivos son duros.
Leerlo y comprenderéis; por si nos acordamos de estos objetivos.
Jesus Miguel
New York, el Bronx, el día de sol, calor infernal. Dos sujetos entran en un apartamento pequeño, caliente y húmedo, arrastrando por los brazos a un tío flaco y debilucho.
Adentro Big Leroy, un negrazo enorme, dudado, hediondo, tatuajes de "Fuck you" en sus brazos de cincuenta cm de diámetro, palillo en la boca, limpiándose las uñas con un machete de cortar cocos.
Uno de los hombres le...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba