Sentencias sobre Suspensión por causas tecnológicas

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. La necesidad de tratar de distinta manera unas y otras causas de extinción del contrato la ha puesto de relieve el propio legislador, en cuanto que ha introducido un factor diferencial para las causas económicas, por un lado, y para las técnicas, organizativas o de producción, por otro. De manera que si lo que sobra es mano de obra y así se ha constatado como causa...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El que posteriormente la causa técnica derivase también en una causa organizativa y/o económica por circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa, no permite concluir que no se ha respetado el principio de buena fe ni que 1a medida de suspensión de contrato notificada al actor pueda calificarse de nula, sino que,...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES LABORALES. No ha habido una autentica negociación, por cuanto que estima que la empresa no ha aportado documentación relativa a las causas económicas que pudieran subyacer y además existe el dato de que la empresa ya trajo preconfeccionada el acta de la ultima reunión lo que denota su voluntad de no negociar y su mala fe. Se estima la suplicación.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. NULIDAD. Esta Sala, en sus Sentencias de 2 de octubre de 1984, 17 de diciembre de 1973, 2 de noviembre y 17 de febrero de 1971 y 3 de enero de 1967, entre otras, (...) ha diferenciado los casos de despido de los de incumplimiento contractual, admitiendo la existencia de unos u otros según sean las circunstancias concurrentes en cada uno de ellos, siendo claro...

CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. Consideramos que no estamos ante ese efecto vinculante puesto que entonces y como la propia sentencia recurrida señala el actor mostró su conformidad con los descuentos practicados por la empresa en ese periodo, lo que no ocurre con los descuentos que ahora nos ocupan, y si bien la decisión judicial entonces valoró y concluyó que la actuación de la empresa hallaba

"LABORAL. PRESTACIONES. DESEMPLEO.RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia recañida en instancia que estima parcialmente la demanda interpuesta contra el Instituto Nacional de Empleo sobre responsabilidad empresarial sobre prestaciones por desempleo. Puede concluirse que, en determinados casos -como el analizado por el Tribunal Constitucional- es posible...