Sentencias sobre Supuestos concretos

ACTIVIDAD DE ESTIBA Y DESESTIBA. TRABAJO ADMINISTRATIVO. RÉGIMEN DEL MAR: Cierto es que los actores realizan trabajos administrativos en empresas de estiba y desestiba, y en actividad o labor u operación de estiba y desestiba. Cierto es también que la norma no contempla entre los trabajadores incluidos en el Régimen Especial del Mar a quienes realizan tareas administrativas en empresas de estiba...

REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJODORES DEL MAR. A partir del hecho indubitado de que los actores prestan un trabajo de estiba y desestiba en la actividad portuaria, sometidos a una misma actividad laboral que quienes la realizan para una Sociedad Estatal, y de que el art. 2 del Real Decreto 2864/1974 engloba dentro del Régimen Especial del Mar el

HUELGA. En el supuesto que nos ocupa, ninguna norma obliga o exige que los servicios mínimos se tengan que cumplir durante toda la jornada laboral ordinaria o por todos los trabajadores designados, pues ni siquiera en circunstancias normales se garantiza el trabajo efectivo a todo el personal de la sociedad, de ahí la regulación contenida en el artículo 11 del Convenio que se cita como infringido,

SALARIOS. DEVENGO DE PAGA EXTRAORDINARIA. CONVENIO COLECTIVO. No es objeto de litigio ni el número de las pagas extraordinarias ni el importe de cada uno, sino su devengo, es decir, el período de tiempo que se toma en consideración para su cálculo y liquidación. El Convenio colectivo no establece criterio alguno para el devengo de las pagas extraordinarias ya que sus normas regulan el percibo, no

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. TRABAJADORES PORTUEARIOS. El convenio colectivo de los trabajadores portuarios exige a dichos trabajadores que en el plazo máximo de 10 años se integren plenamente dentro de este convenio. Se desestima el recurso.

TRABAJADOR. RÉGIMEN ESPECIAL. TRABAJADORES DEL MAR. Se presenta demanda peticionando el actor que se le declare su derecho a estar encuadrado en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar. Debe estarse a los términos de estas normas pues dada su claridad son innecesarias y resultan improcedentes interpretaciones que alteren ese diáfano sentido literal. Un examen de la exposición de motivos del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ESTIBADOR DE HIELO. TAREA PELLIGROSA. La tarea de estibador de hielo es clasificada como una tarea riesgosa y peligrosa. Se desestima el recurso.

Estibadores portuarios. Pensión de jubilación contributiva. Cálculo de la base reguladora. Derecho de huelga

Prestación de servicios en los puertos. Régimen especial de la seguridad social. Mar. Trabajo del estibador portuario

Extinción del contrato del personal con relación laboral común. Despido disciplinario. Derechos económicos de los trabajadores. Antigüedad por la sociedad

RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Las funciones que realizaba, con referencia a las desarrolladas en las empresas estibadoras y sobre las cuales no hace en el hecho probado primero la misma descripción detallada, son las mismas que las desempeñadas por los capataces de operaciones que trabajan de la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba del Puerto de Bilbao. Por lo tanto, estimando parcialmente el

"SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN ESPECIAL. SOLICITUD DE ALTA. Se declara que la integración en la sociedad comporta causar baja en el Régimen General y simultáneamente alta en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar; por lo que a contrario sensu, aún cuando realicen una actividad de estiba y desestiba, si no pasaron a prestar servicios en una Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba, sino en una

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. A tenor de lo expuesto, y aplicando el coeficiente reductor del 0,30 previsto en el Decreto 2309/1970, al período transcurrido desde el 2 de marzo de 1995 hasta el 8 de marzo de 2004, fecha en que el actor solicitó la pensión de jubilación, resulta una reducción de la edad de 2,70 años, que no le permite causar dicha prestación teniendo presente que nació el 21 de octubre...

LIBERTAD SINDICAL. VULNERACION. A su vez, el derecho a no ser discriminado está implícito en el derecho de libertad sindical, en tanto que el sindicato ha sido tratado de una forma desigual y se ha obstaculizado el ejercicio de su actividad sindical, sin justificación, al haberse impedido la negociación y negado la entrega de la documentación a la que se refiere el litigio. En primera instancia...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El acierto del Magistrado de Instancia es pleno por cuanto, aun cuando se han modificado los hechos probados y se ha justificado el ""indicio"" que traslada la carga de la prueba a la empresa por ésta, tal y como han sucedido los hechos, se ha justificado que su decisión responde a motivos distintos a la violación de aquel derecho fundamental, que no son espurios móviles los

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUICIO. PRUEBA. VALORACIÓN. El art. 24 CE no establece cómo han de valorarse las pruebas aportadas a los juicios, ni mucho menos, qué elementos de convicción deben pesar más a la hora de solucionar un determinado litigio. Se desestima el recurso.

Accidente de trabajo. Segurida social. Relación laboral especial. Diferencias de prestación por el subsidio de incapacidad temporal

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. AFILIACIÓN A RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES DEL MAR. CARGO A EMPRESA. TAREAS ADMINISTRATIVAS. Resalta la intención de incluir en el Régimen especial aL personal administrativo cuando tenga una vinculación con actividades del mar, sea cual sea la clase de empresa marítima para la que presten servicios. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la...

DESPIDO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. La decisión extintiva de la empresa demandada, al desistir del contrato de trabajo al finalizar el periodo de prueba no acreditan la infracción del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, puesto que no se ha violado derecho alguno que afecte al derecho de todo ciudadano al acceso a la justicia, así como a un proceso en el que se respeten las normas y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONSTITUCIÓN NACIONAL. ENTES ESTATALES. La Constitución confía en el Estado y sus entes la guarda de la integridad de los derechos fundamentales que ella consagra. Se estima el recurso.

INCAPACIDAD TEMPORAL. Así el artículo 92 del mismo dispone que la prestación económica en caso de incapacidad laboral transitoria se otorgará mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo en las condiciones y con los límites temporales establecidos en el Régimen General, en tanto que en su artículo 102 establece el disfrute de las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESUNCIÓN DEL CARÁCTER INDEFINIDO DE LA CONTRATACIÓN LABORAL. Si bien la presunción legal sólo puede ser destruida por la acreditación de hechos de signo contrario, esto no puede ser entendido como fundamento de una aplicación automática y abstracta en vía de suplicación de la presunción, en contra de una presunción judicial formada en la instancia con arreglo a las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PAGAS. CÁLCULO. DEVENGO. El uso normal en nuestro ordenamiento es que el devengo de cada paga depende de los servicios prestados a lo largo de la fracción de año inmediatamente anterior a la fecha de su cálculo y liquidación. Se desestima el recurso.

"CATEGORÍA PROFESIONAL LABORAL. SOMETIMIENTO A LA COMISIÓN MIXTA. EXCLUSIÓN. INTERPRETACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de declaración de categoría profesional. En una interpretación literal del precepto se deduce que la exigencia del sometimiento de la cuestión a la Comisión Mixta se supedita a las discrepancias referidas a cuestiones de clasificación profesional o sobre el...