Sentencias sobre Retribuciones

SALARIOS. DEVENGO DE PAGA EXTRAORDINARIA. CONVENIO COLECTIVO. No es objeto de litigio ni el número de las pagas extraordinarias ni el importe de cada uno, sino su devengo, es decir, el período de tiempo que se toma en consideración para su cálculo y liquidación. El Convenio colectivo no establece criterio alguno para el devengo de las pagas extraordinarias ya que sus normas regulan el percibo, no

PAGAS EXTRAORDINARIAS. El derecho al percibo de mejoras complementarias de incapacidad temporal no existe en este caso. El art. 20 del convenio colectivo que regula su devengo dispone: ""En los casos de Incapacidad Temporal derivados de una enfermedad común o accidente laboral, la Empresa completará las prestaciones derivadas de tal contingencia, satisfechas por la Seguridad Social, hasta el...

"PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RETRIBUCIONES. COMPLEMENTOS. UTILIZACION DE VEHICULO PROPIO. Dicha indemnización no resulta de aplicación al demandante, por venir desempeñado una plaza de ATS-practicante, en una zona clasificada como ""zona médica con urgencia"", en contraposición a aquellas otras zonas médicas que no ostentan dicha clasificación por contar con un Servicio de...

SEGURIDAD SOCIAL. FACULTATIVOS. DESIGNACIÓN. Una vez que ha sido asignado a un facultativo de cupo y zona de la Seguridad Social, un determinado número de titulares o beneficiarios, la Entidad Gestora correspondiente no lo puede alterar ni modificar unilateralmente, a no ser que dicho número supere el cupo máximo correspondiente a la plaza de que se trate, en cuyo caso la Seguridad Social podrá...

"FALTA DE COTIZACIÓN ADICIONAL DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Recordemos que ni siquiera los pactos entre empresa y trabajadores para excluir un concepto impl?citamente salarial de tal condición pueden contravenir el derecho imperativo. Debe insistirse en que no cabe reputar suplidos lo que no ostenta tal condición siendo nulo todo pacto entre empresario y trabajadores, por otro lado aqu? inexistente,

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MEDICOS. RETRIBUCION. El INSALUD no ha infringido los preceptos invocados por los recurrentes. Al contrario, se ha limitado a aplicar lo dispuesto en esta norma, sin que el hecho de que anteriormente el INSALUD erróneamente les abonara una retribución superior, suponga que los actores tengan derecho a consolidar esta retribución ilegal, y sin que el...

JORNADA DE TRABAJO. La actora tiene derecho a disfrutar de una jornada de trabajo que no exceda de 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias, por cada período de 7 días. El exceso debe ser retribuido o compensado por medio del complemento de atención continuada. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FACULTADES DEL EMPLEADOR. MODIFICACIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO. No existe modificación sustancial a las condiciones de trabajo por parte del empleador cuando la decisión del empleador consiste simplemente en reordenar el momento temporal concreto de pagar un determinado concepto retributivo. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. LÍMITES. El límite de horas extraordinarias es de 80 horas al año. Se desestima el recurso.

"TRABAJADORES DE SERVICIO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES. PLUS AD PERSONAM. DEVENGO. Se reclama el pago de la paga extraordinaria de setiembre y del complemento ad personam. Tanto el plus de equiparación como el plus ""ad personam"" tienen como finalidad equiparar de forma salarial a los trabajadores que prestan sus servicios para la entidad concesionaria de las contratas y las que lo hacen...

"HORAS EXTRAORDINARIAS. ""La Directiva 93/104 no define el concepto de horas extraordinarias, que únicamente se menciona en el art. 6, relativo a la duración máxima del tiempo de trabajo semanal ..La eventual superación de la jornada máxima debería considerarse ilegal y el personal facultativo podría negarse a realizarla, por lo que no puede tener la consideración de hora extraordinaria...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RETRIBUCIONES. TRIENIOS. Los efectos económicos de los nuevos trienios se extenderán, como regla general, al período anterior a un año, salvo que los nuevos trienios de perfeccionen en fecha posterior, (con el límite de la fecha de perfeccionamiento del trienio , dice la norma), fecha que, en caso de coincidir sensiblemente en el tiempo la toma de...

PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO. PLUS DE PERMANENCIA. Dada la bilateralidad y el carácter vinculante del Convenio Colectivo, la fijación de los requisitos de experiencia, responsabilidad y dedicación, deben resultar de la negociación previa. No son en sí mismos los requisitos a cumplir sino el punto de partida o criterios bases de la negociación. En primera instancia se estima demanda. Se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. CARÁCTER PERSONAL. El contrato de trabajo tiene carácter personalísimo o intuitu personae. Se desestima el recurso.

PAGAS EXTRAORDINARIAS. Aunque las pagas extraordinarias tengan fijada, en la norma que las regula una fecha de efectividad cuando el contrato está vigente, es ésa la fecha indicada para reclamar la percepción de la totalidad de su importe. El pago no podrá reclamarse con antelación. Pero cuando el contrato se extingue antes de dicha fecha, el trabajador tiene derecho a exigir el pago de la parte...

CORREOS Y TELÉGRAFOS. ANTIGÜEDAD. CATEGORÍA PROFESIONAL. En el supuesto de encontrarse un curso de perfeccionamiento de un trienio, seguirá devengando antigüedad de conformidad al Convenio de la extinta Entidad Pública Empresarial hasta tanto lo perfeccionen, integrándose su cuantía en el complemento personal de antigüedad. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. De ello se deduce que tanto el plus de equiparación como el plus ""ad personam"" tienen como finalidad establecer dicha equiparación entre ambos trabajadores y, dado que el Convenio Colectivo viene a establecer una igualdad entre estos colectivos, corrigiendo e igualando las retribuciones de los trabajadores de la contrata y del Servicio Canario de Salud,

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DOCUMENTO PÚBLICO. VALOR. El trabajador demandante interpone recurso de suplicación contra la sentencia que estima en parte su demanda, alegando infracción al artículo 326 y siguientes de la Ley de Enjuiciamiento Civil porque el juzgador no ha dado eficacia probatoria a unos documentos cuya autenticidad no ha sido impugnada. La nueva Ley 1/2000 supone a efectos prácticos...

CUANTÍA SALARIAL. INTERES POR MORA. Para que pueda aplicarse el correspondiente interés por mora, la cuantía salarial debida deber? ser liquida y determinada, pacifica y no discutida, vencida y exigible, no aplicándose cuando la cuantía salarial sea discutida o controvertida y reconociéndose salo si la sentencia estima totalmente la reclamación salarial y no, por el contrario, en supuestos de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUBILACIÓN FORZOSA. EDAD. La jubilación forzosa por edad es a los 65 años en el hombre. Se desestima el recurso.

CORREOS Y TELÉGRAFOS. ANTIGÜEDAD. CATEGORÍA PROFESIONAL. En el supuesto de encontrarse un curso de perfeccionamiento de un trienio, seguirá devengando antigüedad de conformidad al Convenio de la extinta Entidad Pública Empresarial hasta tanto lo perfeccionen, integrándose su cuantía en el complemento personal de antigüedad. En primera instancia se desestima demanda. Se estima parcialmente...

"PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RETRIBUCIONES. COMPLEMENTOS. Habiendo acreditado la demandante, como queda dicho, la prestación de servicios en este último nivel, al haber participado, además en el concurso, debe ser bonificada con la puntuación adicional a que se hizo referencia. Así lo ha entendido el juzgador ""a quo"", cual razona en el segundo de los fundamentos de derecho, in...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MEDICOS. RETRIBUCION. COMPLEMENTO ESPECIFICO. La distinta situación de los facultativos con dedicación exclusiva y los facultativos que ejercen una actividad médica privada justifica la diferencia retributiva consistente en el abono únicamente a los primeros del complemento específico, y ello de acuerdo con la normativa vigente, tal y como se razona en

TRIENIOS. PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA. TRASPASO DE FUNCIONES. ANTIGUEDAD. CÁLCULO. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre trienios. Una vez integrados los demandantes en al Junta de Extremadura como personal laboral y aplicado el Convenio Colectivo, dicha aplicación ha de ser completa, como lo ha sido en todos los conceptos, salvo en el aquí...

ATENCIÓN PRIMARIA. COMPLEMENTO DE DISPERSIÓN GEOGRÁFICA. SILENCIO ADMINISTRATIVO: La regla general sobre el efecto positivo del silencio de la Administración rige respecto a peticiones que se formulan a las Administraciones Públicas respecto a las cuales está previsto un procedimiento administrativo, pero no es eficaz para solventar solicitudes que se dirigen a aquéllas en orden a obtener el...