Sentencias sobre Recurso de casación para unificación de doctrina

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA - NATURALEZA DE LAS RELACIONES LABORALES SUSCRITAS PERIÓDICAMENTE - 1) el contrato para obra o servicio determinado tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta 2)...

DESPIDO. La anulación del ERE acordada por la jurisdicción contencioso-administrativa tiene eficacia general y habilita al trabajador afectado por aquel y que no lo hubiese impugnado a solicitar el reingreso y a reclamar por despido si no fuese reincorporado. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la casación.

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PRESTACIONES EN FAVOR DE FAMILIARES. La situación protegida es el estado de necesidad y desamparo en que se encuentra una persona cuando se ve privada de los medios elementales de vida, al fallecer la persona que se los venía proporcionando, pero esta situación no es de suyo bastante para la concesión de lo pedido, según el texto de la norma, sino que, además, es...

GASTOS MÉDICOS. REINTEGRO. No concurren los requisitos necesarios para el reintegro, ya que no hubo denegación de asistencia por los servicios sanitarios.Se reembolsan los gastos, en los supuestos de asistencia sanitaria urgente, atendida fuera del Sistema Nacional de Salud.La necesidad debe ser inmediata y de carácter vital.Esta no se aprecia en una terapia rehabilitadora, porque el mal ya fue...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Indemnización por despido a la cantidad. Falta de contradicción. Declaración de relación laboral ordinaria del trabajador demandante

SESPA. Jornada laboral. Descanso semanal y entre jornadas de los MIR. Se inadmite por falta de relación precisa y circunstanciada, por falta de fundamentación y contradicción. Reitera doctrina STS de 3-11-08 (rec. 2791/07) 10-12-08 (rec. 1537/07) y 17/02/2009 (rec. 2401/2007).

Recurrente pretende una nulidad de actuaciones para que se revisen los hechos probados. Falta de contradicción y de contenido casacional.

SUCESION DE EMPRESAS. En conclusión, por tanto, es claro que no puede afirmarse que se haya transmitido una entidad organizada, en cuanto que lo que se ha hecho es proceder a la cesión de un grupo de personas dedicadas a una determinada actividad dentro de una empresa, lo que por sí solo y en defecto de elementos probatorios que lo hubieran acreditado, no puede calificarse como tal, para decidir...

CENTROS PRIVADOS DE ENSEÑANZA. PAGA DE ANTIGÜEDAD. El trabajador demandante había alcanzado la antigüedad de 25 años en el colegio, ya antes de entrar en vigor el IV Convenio, pero no accionó frente la Administración si no a partir del día 24 de febrero de 2.004 en que interpuso la reclamación previa y la Consejería demandada, no ha alegado la excepción de prescripción, es claro que venia...

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. De lo expuesto se desprende que, ni los trabajos encomendados por la empresa al contratista infractor eran de su propia actividad, ni las obras de demolición de la nave en que se produjo el accidente, se realizaban en centro de trabajo que, en dicho momento, formaran parte de las instalaciones de la empresa principal. La determinación del mecanismo adecuado para...

DESPIDO. CESIÓN DE TRABAJADORES.La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Se estima el recurso en suplicación. En la cesión ilegal los empresarios -cedente y cesionario, responderán solidariamente de las obligaciones contraídas...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SALARIO. Debe aplicarse el tenor literal de la norma en cuestión, que supone el derecho al día de descanso adicional que se reconoce al personal que realice en todo o en parte su turno de trabajo durante los días 25 de diciembre o 1 de enero, es decir, en el supuesto examinado un día de descanso adicional, tanto si la totalidad del turno se...

RECARGO POR INFRACCIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD.La naturaleza jurídica del recargo de prestaciones es mixta, pues si bien desde la perspectiva del empresario infractor se presenta como una responsabilidad sancionadora, desde la óptica del beneficiario supone una prestación adicional carácter indemnizatorio. En los procedimientos iniciados de oficio, el vencimiento del plazo máximo establecido,] no

CONVOCATORIA INTERNA. PUESTO DE TITULADO DE GRADO MEDIO PARA EL SERVICIO DE ATENCIÓN AL USUARIO Y ASISTENCIA SOCIAL DE HOSPITAL. ADJUDICACIÓN DE PUESTO. NULIDAD. SINDICATO RECLAMANTE. EXCEPCIÓN DE FALTA DE CAPACITACIÓN PROCESAL ACTIVA. El Sindicato demandante tenía legitimación para plantear la demanda en los términos en que lo hizo, desde el momento en que, su implantación y la defensa de un...

"RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN, POR INEXISTENCIA DE IDENTIDAD Y DE INTERÉS CASACIONAL.Se recurre la sentencia que desestimó recurso de suplicación que había sido interpuesto confirmando la declaración de improcedencia del despido. Los supuestos objeto de debate en la sentencia recurrida y la de contraste median diferencias notables que obstan el juicio de...

Jubilación parcial anticipada del personal al servicio de la Administración del Estado, del Ministerio de Defensa. Existe falta de denuncia y fundamentación de la infracción legal. El recurso carece de contenido casacional.

RECURSO DE CASACIÓN. PAGO DE DIFERENCIAS SALARIALES. EMPLEO EN CATEGORÍA SUPERIOR. AUSENCIA DE PRUEBA. La sentencia recurrida ha desestimado la pretensión actora que tenía por objeto se condenara a la demandada al pago de las diferencias económicas por haber prestados servicios desempeñando funciones de la categoría superior de educadora. Para poder apreciar que efectivamente se están llevando a...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR DEFECTO DE COTIZACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIA DE CONTRASTE. FIRMEZA. Se reclama prestación de jubilación contributiva. Es consolidado criterio de la Sala que las sentencias de contraste han de tener la condición de firmes y su firmeza ha de haberse producido antes de la publicación de la...

RECURSO. CONTRADICCION. NATURALEZA JURIDICA. RELACION MANTENIDA POR LAS PARTES. Se reclama contra sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, estimando el recurso de suplicación interpuesto por los demandantes, declaró la competencia del orden social de la jurisdicción para conocer de la demanda impugnando un despido, anulando la resolución de...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido y condena al pago de cantidad. el salario que debe tenerse en cuenta para calcular las indemnizaciones es el que percibe el trabajador a fecha de la extinción de su vínculo contractual. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada. La casación fue desestimada.

COSA JUZGADA: FALTA DE CONTRADICCIÓN. En la sentencia referencial, la Sala, al analizar una demanda por daños derivados de un accidente de trabajo, aprecia de oficio el efecto positivo de la cosa juzgada y absuelve al empresario al aceptar los hechos y la valoración que de ellos hizo otra sentencia firme, también absolutoria, en un proceso sobre recargo de prestaciones de Seguridad Social a causa

ATS de la Seguridad Social.- Transferencias del Insalud a la Comunidad Autónoma de Cantabria. Reclamación de cuotas colegiales correspondientes a período posterior a la transferencia.- No procede su abono.- Se desestima tal pretensión.- Sigue doctrina de Sala General STS 28-4-2004.

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes, prorrateado con las pagas extaordinarias salvo circunstancias especiales, entre las que figuran las derivadas del percibo de un bonus, que por lo demás tiene naturaleza salarial, de un concepto que tiene periodicidad superior a la mensual y cuyo devengo se produce por...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Se declara que hubo sucesión de empresas, y por lo tanto la nueva empresa asume la plantilla de la anterior.Cuando la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, puede constituir una entidad económica. Esta puede mantener su identidad aún después de ser transmitida, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar la actividad, sino que además se...

DESPIDO. La parte recurrente insiste en que se debían haber soslayado las exigencias de cumplimiento de los requisitos formales del recurso del art. 224. 1 LRJS, dada "la falta de complejidad de la cuestión planteada" , lo que esta Sala no puede admitir por tratarse de una obligación establecida por el legislador que este Tribunal no puede soslayar, y además, en que se debería haber admitido el...