Sentencias sobre Principios laborales

Despido improcedente. Desistimiento en el contrato de trabajo. Indemnización principal equivalente al salario. Derecho común de la contratación laboral

CONFLICTO COLECTIVO. Se cita también en la demanda la comparecencia como testigo en juicio cuando en la citación no se advierta la obligatoriedad de la comparecencia dado, argumenta, que existe la obligatoriedad establecida legalmente. Esta pretensión fue aceptada expresamente por la demandada en el acto del juicio. Respecto del resto de los supuestos es indudable que, no solo en los casos...

CONFLICTO COLECTIVO. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN. ACUERDOS. EFECTOS ENTRE PARTES. ADECUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Se plantea demanda de conflicto colectivo relativa a acuerdo de Relación de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios de 32 plazas. Los acuerdos han de considerarse como obligatorios para las partes que los suscribieron y sus...

SALARIO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. No obstante ello, ha de concluirse que el beneficio consistente en regalar dos décimos de lotería en fechas navideñas, no obedece a abono salarial alguno (artículo 26 del ET ), dado que no comporta una contraprestación empresarial económica o de otra especie al desempeño de las funciones de los trabajadores. La realidad social evidencia que resulta una...

SEGURIDAD SOCIAL. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual ""en virtud de un acto de voluntad...

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. NO DOCUMENTADA. ACTOS DE MERA TOLERANCIA. DISTINCIÓN. La aplicación de la doctrina de la condición más beneficiosa tiene como presupuesto un acto de voluntad, expresado habitualmente por la tácita que permite la incorporación al nexo contractual de una determinada ventaja o beneficio y que no se puede extraer del mismo por decisión unilateral del empresario. Las...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. La empresa abonó siempre el complemento o mejora igualando el salario que cada mes venía percibiendo el trabajador y por ello, resulta claro que tácitamente reconocía la aplicación de dicha mejora o complemento, pues su conducta fue incontrovertida y sólo se modificó tras el despido del actor. Ciertamente el actor no tenía regulado...

Incapacidad temporal en tiempo coincidente con las vacaciones. Condición mas beneficiosa. Convenio colectivo de empresa. Baja médica de los trabajadores

DESPIDO. La conducta del demandante, atendidas todas las circunstancias concurrentes, debe reputarse con la entidad y gravedad suficiente como para calificar de procedente la decisión extintiva empresarial al amparo del Art. 54. 1 y 2 b) y d) del ET, pues su comportamiento supuso un acto de indisciplina y desobediencia realizado de forma dolosa, reiterada y persistente pese a las advertencias...

Provisión definitiva de puestos de trabajo. Personal laboral fijo. Despido improcedente. Causa de extinción del contrato de interinidad por adscripción temporal

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIOS. TRABAJADORES. FACULTADES. Los empresarios pueden otorgar a sus trabajadores unas condiciones laborales mejores que aquéllas a las que estrictamente están obligados. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO A NO RECUPERAR HORAS DE VISITAS MEDICAS. MEJORAS. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual ""en

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. DETERMINACIÓN DE CONVENIO APLICABLE. Ante la compleja situación existente, la norma convencional, de entre las dos que se debate, que por analogía es más cercana para ser aplicada, y que no contiene exclusión alguna -al contrario que la de Residencias Privadas-, sería la de Limpieza postulada, lo que además es más acorde con la evitación de situaciones de trato...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Es la incorporación al nexo contractual de ese beneficio el que impide poder extraerlo del mismo por decisión unilateral del empresario; manteniéndose el principio de intangibilidad unilateral de las condiciones más beneficiosas adquiridas y disfrutadas. Añadiendo también la doctrina de esta Sala que la condición más beneficiosa así

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN. CONCEPTO. El concepto de cesión de trabajadores regulada en el art. 43 ET remite a un fenómeno complejo, en el que el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce efectivamente el poder de dirección, aparece sustituido en el contrato de trabajo por un empresario formal. Se desestima el recurso.

Reclamación de cantidad. Relación laboral por despido. Seguro colectivo. Derecho a la pensión de jubilación

RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. MOBBING O ACOSO MORAL. Los informes médicos en cuanto puedan referir una afectación ansiosa o depresiva secundaria a problemas laborales tampoco puede ser utilizados como prueba o indicio de un mobbing, pues, al margen de que entre sí son contradictorios en cuanto al alcance y trascendencia, incluso existencia, de dichos padecimientos, es lo cierto que tan...

Prestaciones de desempleo. Materia sancionadora administrativa. Extinción del subsidio. Infracción grave de los trabajadores en materia de empleo

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO SALARIAL. Y esta misma argumentación es la mantenida por el Tribunal Supremo en sentencia de 1 de diciembre de 2009, referida al complemento autonómico objeto de discusión, cuando afirma que el carácter de consolidable de dicho complemento autonómico, no es absoluto, sino relativo, y no puede pretenderse su integración estructural definitiva en el salario, por...

LIBERTAD SINDICAL. Ahora bien, desde el punto de vista formal, ha de tenerse en consideración que la vulneración del ejercicio de tal derecho no basta por sí solo ya que, en relación con las normas de la carga de la prueba también es reiterada la doctrina del TC que establece que cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. SUCESIÓN EMPRESARIA. COMPLEMENTO ESPECÍFICO. TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. El nuevo empresario está obligado a respetar la mejora respecto al Convenio, ya que se subroga en los derechos y obligaciones. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

LICENCIAS Y PERMISOS. Para la existencia de una condición más beneficiosa no basta solo con el hecho de que la conducta del empleador se haya mantenido durante un periodo más o menos largo de tiempo, sino que es preciso que esta actuación persistente de la empresa descubra su voluntad de introducir un beneficio que incremente lo previsto en la Ley o en el convenio, no siendo esencial la mayor o...

CONFLICTO COLECTIVO. La decisión empresarial de no extender el reconocimiento del derecho a beneficiarse del servicio de autobús que tiene instaurado la empresa a las nuevas contrataciones, no se puede considerar discriminatoria ni atenta al principio de igualdad. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

Contrato de trabajo indefinido con eficacia. Causa válida de extinción de la relación laboral. Despido. Contrato de relevo