Sentencias sobre Principios laborales

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En sentencia de esta Sala de 10 de enero de 2008 señalábamos que ""el art. 34 ET se refiere a la misma en relación con la distribución, regular o irregular, de la jornada anual. Por lo tanto, pese a que el concepto no se concrete en precepto alguno ni lo haya matizado tampoco la jurisprudencia de la Sala cuarta, el fin perseguido...

COMPLEMENTOS SALARIALES. PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. PRINCIPIO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA. Los tres trabajadores, no se encuentran en la misma situación laboral que el demandante, a lo que hay que añadir que no hay constancia alguna en la sentencia de que tales trabajadores realicen idéntica actividad que el actor y en iguales condiciones. El complemento reclamado no

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. Ha de concluirse que no existe una condición más beneficiosa en el centro de trabajo de Barberá del Vallés, por lo que su situación es la misma que la existente en cualquier otro centro de trabajo, afectado por la decisión unitaria de la dirección nacional. En consecuencia al afectar el conflicto a un ámbito superior al de la comunidad autónoma, es necesario...

VACACIONES. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo, esta condición se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, a no ser que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo o se haya producido su neutralización en virtud de una norma posterior, legal o...

RECURSO DE CASACION EN MATERIA LABORAL. REQUISITOS. Salvo la alusión al artículo 24 de la Constitución, no se hace en el motivo cita concreta de cuales son las normas del ordenamiento jurídico aplicables que han resultado infringidas por la sentencia impugnada, ni tampoco se razona con claridad y precisión en que sentido se han vulnerado. Esta falta de concreción ya sería bastante para...

Derecho a salarios de tramitación. Despido nulo. Causas de extinción del contrato de trabajo propias del ordenamiento laboral común. Declaración de improcedencia en punto al abono de la indemnización legal

VACACIONES. TRABAJADOR EN CONDICION DE INCAPACIDAD TEMPORAL. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Siendo ello así es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo esta condición se ha incorporado al nexo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, sin que las pautas hayan alcanzado un acuerdo sobre la cuestión o se...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTOS SALARIALES. Es cierto, por venir así deducido del relato de la recurrida y normas colectivas aportadas, que pese al nombramiento del actor del nuevo cargo para la entidad actual, no es hasta octubre de 2012, cuando se reduce el abono del complemento salarial cuestionado. Pero, su mero mantenimiento en el tiempo durante estos meses, no sirve

CONFLICTO COLECTIVO. En todo caso ha de tenerse en cuenta que lo decisivo es la existencia de voluntad empresarial para incorporarla al nexo contractual y que no se trate de una mera liberalidad del empresario, por lo que para su acreditación no basta la repetición o persistencia en el tiempo del disfrute ya que es necesaria la prueba de la existencia de esa voluntad de atribuir un derecho al...

Subsidio. Pensión de incapacidad permanente total. Prestación de incapacidad temporal. Invalidez permanente

CATEGORIZACIÓN PROFESIONAL. El hecho de que una sentencia parta de la realidad del consentimiento empresarial mientras que la otra se funde en la realidad contraria hace que, a pesar de contener pronunciamientos diferentes, no pueden ser calificadas de contradictorias, sino una y otra completamente ajustadas a derecho en atención a las distintas apreciaciones fácticas en ellas acreditadas. En...

"CUOTAS DE COLEGIACION. REINTEGRO. Se estima la demanda, condenando a la parte demandada. La parte demandada interpone recurso de suplicación que es estimado. La demandada interpone casación. El concepto de exigibilidad no es exactamente el mismo que se utiliza en el número 3 del apartado F, pues en éste no se trata de llevar a cabo de modo inmediato y efectivo el pago de las obligaciones de...

"CUOTAS DE COLEGIACION. REINTEGRO. Se estima la demanda, condenando a la parte demandada. La parte demandada interpone recurso de suplicación que es estimado. La demandada interpone casación. El concepto de exigibilidad no es exactamente el mismo que se utiliza en el número 3 del apartado F, pues en éste no se trata de llevar a cabo de modo inmediato y efectivo el pago de las obligaciones de...

Inadecuación de procedimiento de conflicto colectivo. Diferencias salariales. Complemento de puesto de trabajo. Condición mas beneficiosa

MEJORAS VOLUNTARIAS. Tal es así que en el supuesto de autos resulta evidente que las diferencias habidas en las mejoras voluntarias no han sido absorbidas o compensadas y que la prueba de la existencia de pagos de anticipo a cuenta de incrementos de convenio no tuvo la respuesta judicial deseada donde se debe añadir que según las circunstancias y aún pudiendo tenerse como de abono o cobro...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. RELACIÓN LABORAL. Se solicita reconocimiento de relación laboral. Las condiciones que se incorporan al nexo de trabajo han de ser respetadas como derechos adquiridos, en tanto subsista la relación laboral, y ello incluso cuando resulten afectadas por una distinta regulación, emanada con posterioridad de un convenio, ya que si bien estos una vez aprobados alcanzan plena

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. PRINCIPIO PRO OPERARIO. De no existir bases de cotización en el año anterior, se tomarán las bases de cotización del primer año en que existan, calculando el promedio citado conforme a las reglas citadas en los apartados anteriores; dicho promedio se incrementará en el porcentaje de variación media del año o años naturales anteriores hasta llegar al año correspondiente al...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. DESCANSO. Se solicita impugnación de convenio. Nos encontramos ante una situación especial, nueva, derivada del Convenio y la reducción de jornada, no equivalente a la aplicación de los criterios tradicionales en la empresa sobre descanso del tiempo de horas extraordinarias que se había venido aplicando y al que se refiere el hecho probado tercero de la sentencia...

Conflicto colectivo. Condición más beneficiosa. Acuerdo colectivo tácito sobre los términos del llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos. Beneficio aplicable también a las nuevas contrataciones

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. REQUISITOS: En el presente caso, no existe pacto expreso ni tácito que muestre la voluntad empresarial de querer mejorar a los trabajadores permitiéndoles el disfrute de un régimen especial de vacaciones, cuando dicho régimen ha sido eliminado del Convenio Colectivo en vigor. Sólo ha existido, en realidad, un acto de mera tolerancia por parte del...

DESPIDO. PRINCIPIO PRO OPERARIO. El tipo de iliquidez previsto en la norma, tal como se ha delimitado por el TS, concurre en el caso que nos ocupa, y así se ha reconocido expresamente por el juzgador de instancia, que no obstante, ha considerado la evidencia insuficiente, de manera no ajustada a derecho. Ello es así por varias causas. La primera, porque impone la carga de la probatio diabolica,...

Pacto extraestatutario. Condiciones de trabajo. Mejora del convenio colectivo. Derecho al cambio de turno

OTROS DCHOS. LABORALES