Sentencias sobre Principios laborales

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL. CONDICIÒN MÀS BENEFICIOSA. Se solicita que se declare derecho a disfrute de vacaciones. Siendo pràctica habitual y regular el otorgamiento de vacaciones a quiènes se encontraban en situaciòn de incapacidad temporal en el perìodo fijado en Acuerdo Colectivo, se convierte en una condiciòn que se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser...

1. Se reitera doctrina contenida en STC 73/1988, dictada en un recurso similar al presente.

"CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO PERSONAL. Sindicato reclama por abono de complemento. El complemento personal que se cuestiona, según consta en los cuatro primeros ordinales del relato fáctico, es el resultado de unos pactos colectivos habidos entre determinadas empresas -luego subrogadas por la empresa demandada- y sus respectivos trabajadores. La empresa demandada ""reconoció todas las...

"CONFLICTO COLECTIVO. TRANSPORTE SANITARIO. COMPLEMENTO PERSONAL. CONVENIO COLECTIVO. Se reclama contra sentencia cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente: ""Desestimando la excepción de litis pendencia opuesta por la demandada, desestimamos la demanda de conflicto colectivo, interpuesta por Comisión Obrera Nacional de Catalunya (CC.OO) y Federació de Serveis Públics de UGT...

CONFLICTO COLECTIVO. La teoría de los derechos adquiridos o condiciones más beneficiosas no tienen cabida ante las Administraciones Públicas regidas por el principio de legalidad, el cual obliga a que las retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo hayan de sujetarse estrictamente a lo real y reglamentariamente previsto, sin que pueda desvirtuarse por actuaciones de tolerancia o...

CONFLICTO COLECTIVO. No existen elementos que permitan determinar que no se haya negociado de buena fe, que no puede deducirse del simple y objetivo hecho de que no haya logrado acuerdo, o que la conducta empresarial haya sido torticera al objeto de dejar sin efecto el derecho a la negociación colectiva. La negociación de buena fe no exige, como es obvio, que se tenga que producir un acuerdo. Se...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. INCENTIVOS. El cálculo de la masa salarial bruta total y de los incentivos en el caso de existir trabajadores o trabajadoras que no completen el total de un año de trabajo, será proporcional al tiempo trabajado. En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijos o hijas no se hará esta proporción, entendiéndose...

"DESPIDO INEXISTENTE. DESISTIMIENTO DEL EMPLEADOR. Se llega a la conclusión de que se trata de un despido calificable como improcedente, pues ello es lo que implica el ""incumplimiento por el empleador de los requisitos para formalizar el despido"". En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina. "

Aportación para tiempo libre para el personal de ERICCSON ESPAÑA que se realizaba a través de una asociación. Cambio en la gestión de las asignaciones de la empresa. Defecto en la denuncia de la infracción. Limitación convencional de la prórroga automática del art. 86.2 ET. Inexistencia de condición beneficiosa con respecto a la forma de gestión de un beneficio.

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se solicita la nulidad de la decisión empresarial de considerar a ciertos trabajadores obligados a ingresar en el régimen general de prestación de servicios en domingos/festivos aún contra su voluntad. La obligación contractualmente asumida de trabajar en domingos/festivos sigue en pié al margen de que el empresario...

RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. CADUCIDAD. Se recurre la demanda que estima el procedimiento de conflicto colectivo en demanda del mantenimiento de los trabajadores afectados del beneficio de descuento en las compras de productos comercializados por la Empresa. El trabajador o la representación laboral de que se trate no pueden obviar las exigencias de este...

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. DIFERENCIA DE TRATO. La diferencia de trato en el presente caso, cual se desprende de la doctrina reseñada, no puede justificarla la diferente fecha de entrada en la empresa, sin que concurra otra causa de justificación. No puede estimarse que estemos ante una condición más beneficiosa reconocida a determinados trabajadores (los ingresados antes de determinado día),...

CONDICION MAS BENEFICIOSA. En efecto, desde siempre ha sostenido esta Sala que la existencia de CMB requiere «que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión» [SSTS 16/09/92 -rco 1920/91-; 20/12/93 -rcud 443/93-; 21/02/94 -rco 3773/92-; 31/05/95 -rcud 2384/94-; y 08/07/96 -rcud 2831/95 -], de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es preciso un quàntum: que el incumplimiento afecte al núcleo esencial del vínculo laboral, con clara voluntad rebelde, de tal manera que, al romperse las reglas relativas al complejo juego de compensaciones del sinalagma contractual, éste quede sin contenido. Se trata, en definitiva, de alguna manera, de la misma lógica que ampara el despido del trabajador pues

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRÁMITE. La consignación efectuada por la empresa no se ajusta a las disposiciones que regulan el pago, al no efectuarse en el lugar del cumplimiento del contrato, y por tanto ha de entenderse ineficaz a efectos de detener el devengo de salarios de tramitación. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN.Se diferencia si se puede optar entre la aplicación de un convenio anterior ya derogado y la aplicación de un convenio actual y vigente, pero el mandato actual y plenamente vinculante del convenio vigente ordena el mantenimiento y aplicación de situaciones anteriores más ventajosas, relativas a determinadas materias. Se desestima el recurso de suplicación. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La supresión de condiciones constituye una modificación sustancial y en el supuesto de autos se observa que el servicio de comedor que se prestaba con anterioridad a la adopción de la medida empresarial era completamente gratuito, por lo que la imposición del copago efectuada por la empresa, ignorando dicho derecho adquirido o...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. RECLAMACIÓN CANTIDAD. Está legalmente prevista la indemnización por gastos de traslado de trabajador y familia, cuando el del centro de trabajo implica la necesidad de cambio de residencia, mas, cuando el traslado no exija cambio de residencia, no establece otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio...

"CONFLICTO COLECTIVO. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual ""en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una...

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Cuando la condición contractual más beneficiosa no se hubiera documentado, la prueba de su efectiva existencia dependerá de que se acredite que hubo realmente voluntad de las partes, y especialmente del empresario, de asumir el correspondiente compromiso contractual fuente u origen de la condición de que se trate, esto es, que concurra...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No puede la empresa de forma unilateral imponer una nueva póliza de seguros y pretender que las primas pagadas por ella sean compensadas con las cantidades abonadas por el trabajador, máxime cuando la póliza contratada por la empresa no cubre la totalidad de los riesgos cubiertos por la póliza de seguro que ampara al demandante. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. ELABORACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL POR LA EMPRESA. NECESIDAD DE RESPETAR LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Deberá por lo tanto valorarse en qué medida se ha dado cumplimiento al artículo 41.4º del Estatuto de los Trabajadores, el cual exige para llevar a cabo esa modificación efectuar un período de consultas no inferior a quince días con los representantes de los trabajadores con

MEJORA VOLUNTARIA. INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se trata de una situación de espera transitoria en tanto en cuanto, si esa revisión por mejoría prevista no se ha producido en aquel plazo máximo de los dos años previsto en el art. 48.2 ET quedará abierta para el trabajador la posibilidad de reclamar la indemnización, y la consiguiente obligación de abonarla...

"PERSONAL LABORAL FIJO DE ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. VACACIONES. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Los actores reclaman que se reconozca su derecho a disfrutar del periodo vacacional según el Convenio de la Enseñanza Privada. Aquí no existe ni derecho a optar entre la aplicación de un convenio anterior ya derogado y la aplicación de un convenio actual y vigente, ni hay tampoco ""espigueo"" de normas de...

PERSONAL TRASFERIDO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS A QUIENES SE LES APLICABA EL CONVENIO DE ENSEÑANZA PRIVADA. La Disposición Adicional del Convenio de la Administración Canaria contiene una cláusula de garantía colectiva para las condiciones más beneficiosas que ha de ser respetada. Los derechos incorporados colectivamente a sus relaciones de trabajo no puede ser neutralizada, por una...