Sentencias sobre Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

CONVENIO COLECTIVO. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Es cierto que, en relación con el plus de penosidad, la excepcionalidad de las tareas realizadas es la condición determinante del percibo del plus. Añadiendo la invocada STS de 11 de abril de 2000 "De modo que cuando la peligrosidad, toxicidad o penosidad sea consustancial o inherente al puesto de trabajo no surgirá el derecho al...

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. Dicho lo anterior ha de repararse no obstante que la jurisprudencia existente sobre el percibo de complementos de penosidad, toxicidad y peligrosidad durante el disfrute de las vacaciones por el trabajador contenida en las SS TS de de 26 de enero, 19 y 30 de abril y 3 de octubre de 2007, señalando la primera de ellas que: "el artículo 38-1 del Estatuto de los...

PLUS DE PENOSIDAD. Los supuestos de hecho que dan lugar a la percepción del complemento son tres y junto a la peligrosidad y a la toxicidad se encuentra la penosidad, que no es propiamente una circunstancia calificada por el riesgo para la vida, la integridad física o la salud de los trabajadores, sino por la especial carga física o mental que el trabajo supone, valorada en un contexto social...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PLUS. La Sala comparte íntegramente esta conclusión; pues ni consta ese plus, ni las funciones que se dice se hacen son ajenas al contenido del profesiograma laboral de la recurrente. Es cierto, por otra parte, que en diferentes recursos esta Sala ha reconocido el plus citado a Auxiliares gerontológicos de Taliarte (Recurso no 309/2002; 706/2002; 646/2001; 66

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

INFRACCIONES. SANCIONES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles...

Plus de penosidad en centro de menores de la Junta de Andalucía. Directora que no lo percibe, y sí los educadores y monitores. Falta de contradicción.

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLUS DE PELIGROSIDAD. PUESTO DE TRABAJO. Para que un trabajador pueda acceder al plus de peligrosidad es necesario que el puesto de trabajo, cree para el que lo desempeña un riesgo o peligro previsible. Se estima el recurso.

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Puesto que la naturaleza del puesto de trabajo no se excluye por la existencia de determinadas medidas de seguridad o equipos de protección individuales que ha de utilizar el trabajador para evitar en lo posible siniestros previsibles en todo puesto de trabajo que entrane gran peligrosidad y teniendo en cuenta que como reconoce la sentencia de...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Consta que respecto a la actora se detecta riesgo por exposición a agresiones físicas difícilmente evaluables, ya que son debidas a comportamientos y conductas imprevisibles por el tipo de alumnos que lo integran debiendo ser revisadas las características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación que pueden influir en la...

SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. El complemento de penosidad reconocido a la parte demandante está establecido para remunerar tareas especialmente cualificadas realizadas en condiciones laborales superiores a las que son normalmente exigibles, conformando por ello un plus de puesto de trabajo esencialmente distinto al elemento de compensación que se...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No es óbice a la expresada conclusión el hecho de que la empresa tenga a disposición de los trabajadores, dispositivos protectores de los oídos, o que se adopten por la empresa nuevas políticas en materia de prevención con el objeto de reducir los riesgos derivados de la exposición al ruido o a las elevadas temperaturas. Y es que tales dispositivos...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La revisión no debe prosperar, al no evidenciarse error valorativo del Magistrado y su consecuente desatención a las reglas de la sana crítica en el ejercicio de la facultad valorativa de la prueba, que en exclusiva tiene atribuida, puesto que, la conveniencia o no de la valoración, corresponde al Juez de instancia quedando sustraída a la valoración...

SALARIOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La percepción del correspondiente plus está condicionada a la exposición a agentes químicos tóxicos, y en aplicación del RD 374/01, sobre protección a la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante su trabajo, se indica que no es preciso que se superen un límite de exposición...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Sobre la base de estos preceptos, la empresa demandada considera, en contra de lo argumentado en el recurso, que el límite de la "excepcional penosidad" ha de estar en la superación en el puesto de trabajo de los 87 dB con protección individual y que por debajo de los 85 dB (computados sin protectores auditivos) ni es penosa ni peligrosa siendo el trabajador libre de...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Si bien el puesto de trabajo que desempeña la actora no puede considerarse de mayor penosidad ni con mayor carga de frustración o tensión que el que soportan otros puestos de la misma categoría y actividad, o que el de otros puestos desempeñados por otros trabajadores de la misma categoría y especialidad, si se observa a tenor del relato fáctico que...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PLUS DE PENOSIDAD. En dicho Informe consta que respecto a la actora se detecta riesgo por exposición a agresiones físicas difícilmente evaluables ya que son debidas a comportamientos y conductas imprevisibles por el tipo de alumnos que lo integran debiendo ser revisadas las características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No debe olvidarse que estamos en una materia en la que el derecho al complemento salarial se vincula a las condiciones de cada concreto y singular puesto de trabajo, de tal forma que sea singularmente penoso uno de los que ocupa uno de esos ajustadores y no los restantes por no estar, por ejemplo, próximos a la fuente de extremo calor, ruido o suciedad

PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD. APLICACIÓN. Se inicia reclamación de cantidad. La evaluación de un puesto de trabajo a efectos de penosidad, toxicidad o peligrosidad está referida al puesto en condiciones de normalidad y no a los téminos o circunstancias en que se efectuen las tareas en razón de la no adopción de medidas preventivas para la protección de los riesgos laborales que...

COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD. No consta en modo alguno que se haya solicitado a la Dirección General de Trabajo el informe a que se refiere la disposición transcrita y en ausencia de esta actuación de las partes negociadoras no cabe negar, con base en esa posible y no realizada actuación, el devengo del plus en cuestión. Los puestos que han venido ocupando las demandantes habían sido ya...