Sentencias sobre Plus de penosidad

SALARIO. PLUS. La ya referida interpretación restrictiva en el reconocimiento de pluses que se configuran en la propia negociación colectiva como "excepcionales"; la exigencia de que la ocupación sea -y así haya quedado acreditado- realmente penosa, tóxica o peligrosa por concurrir circunstancias excepcionales que, sin ser inherentes o consustanciales al puesto desempeñado, lo hacen aún más...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La sentencia dictada por el Tribunal de Justicia Comunitario no solo no resolvió la cuestión planteada en el procedimiento que aquí nos ocupa, sino que de forma expresa mantuvo que por el solo hecho de estar sujeto un trabajador a un determinado nivel de ruido no tiene derecho a percibir un complemento salarial por ello, sin perjuicio de las posibles...

"COMPENSACIÓN. PLUS DE PENOSIDAD. ""GRATIFICACIÓN VOLUNTARIA ABSORBIBLE"". Se reclama contra sentencia combatida de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla) infringe el, en cuanto sostiene que no procede la compensación y absorción de las cantidades que además del salario de Convenio, venían percibiendo los actores en concepto de ""gratificación voluntaria...

NULIDAD DE LAS ACTUACIONES - TORPEZA DE QUIEN LA ALEGA: TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIAS - No se puede acceder a la petición de nulidad de actuaciones, en favor de quien, si hubiera actuado con diligencia podía haberse personado en las actuaciones en tiempo anterior al de la fecha de la sentencia que puso fin al recurso contencioso administrativo, antecedente de esta litis, y por tanto en su caso,...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Se exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo....

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En consecuencia, las mediciones de ruido realizadas por la empresa no pueden ser obviadas en el presente caso por venir corroboradas por la medición realizada por el técnico del IRSAL, y de ellas no se desprende que el puesto ocupado por los demandantes se haya visto sometido durante el período reclamado a un nivel de ruido en el que se supere el exigido para...

RECLAMACIÓN DE DERECHO Y CANTIDAD. Las cantidades percibidas por el demandante, al que la Juzgadora de instancia aplicó la compensación y absorción en relación al plus reclamado, se corresponden y se abonan en concepto de complemento de puesto de trabajo, percibiéndose en cantidad mensual fija, constante y periódica, en función tan solo de los días del mes trabajados, y por lo tanto sin...

PLUS DE PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La juez de instancia, en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala, pues no existe prueba válida alguna que permita...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Por otro lado, las modificaciones y mejoras técnicas introducidas en los últimos años en los mecanismos de protección exigiéndose que tengan condiciones de comodidad, inocuidad y eficacia, nos lleva a la conclusión de que no puede mantenerse en la actualidad, como se mantuvo por la antigua Sala 3.ª del Tribunal Supremo en su sentencia de hace 24 años, de 16 de marzo de

RECLAMACIÓN CANTIDAD

PLUS DE PENOSIDAD. Los supuestos de hecho que dan lugar a la percepción del complemento son tres y junto a la peligrosidad y a la toxicidad se encuentra la penosidad, que no es propiamente una circunstancia calificada por el riesgo para la vida, la integridad física o la salud de los trabajadores, sino por la especial carga física o mental que el trabajo supone, valorada en un contexto social...

Relación a los derechos salariales. Trabajadores personal laboral. Competencias de la administración de la comunidad autónoma. Proceso de conflicto colectivo

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Consta que respecto a la actora se detecta riesgo por exposición a agresiones físicas difícilmente evaluables, ya que son debidas a comportamientos y conductas imprevisibles por el tipo de alumnos que lo integran debiendo ser revisadas las características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación que pueden influir en la...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No es óbice a la expresada conclusión el hecho de que la empresa tenga a disposición de los trabajadores, dispositivos protectores de los oídos, o que se adopten por la empresa nuevas políticas en materia de prevención con el objeto de reducir los riesgos derivados de la exposición al ruido o a las elevadas temperaturas. Y es que tales dispositivos...

SALARIOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La percepción del correspondiente plus está condicionada a la exposición a agentes químicos tóxicos, y en aplicación del RD 374/01, sobre protección a la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante su trabajo, se indica que no es preciso que se superen un límite de exposición...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No debe olvidarse que estamos en una materia en la que el derecho al complemento salarial se vincula a las condiciones de cada concreto y singular puesto de trabajo, de tal forma que sea singularmente penoso uno de los que ocupa uno de esos ajustadores y no los restantes por no estar, por ejemplo, próximos a la fuente de extremo calor, ruido o suciedad

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Sobre la base de estos preceptos, la empresa demandada considera, en contra de lo argumentado en el recurso, que el límite de la "excepcional penosidad" ha de estar en la superación en el puesto de trabajo de los 87 dB con protección individual y que por debajo de los 85 dB (computados sin protectores auditivos) ni es penosa ni peligrosa siendo el trabajador libre de...

Peligros. Puestos de trabajo penosos. Circunstancias de penosidad. Complemento salarial

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

Prevención de riesgos laborales. Peligrosidad del puesto de trabajo. Penosidad. Procedimiento de conflicto colectivo

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD POR RUIDO. La verdadera controversia es la que afecta a las condiciones de hecho necesarias para su devengo, de la valoración de éstos, realizada con los Comités de Seguridad y Salud y del modo en que se lleve a efecto la medición, en relación a lo cual la empresa no niega el plus a aquellos trabajadores que, pese a la utilización de las protecciones, soporten más de 80...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No existe peligro, penosidad o toxicidad especial en la realización de los trabajos propios de su profesión en definitiva falta un elemento esencial y necesario para el reconocimiento de los pluses reclamados y es que el trabajo se realice en su mayor parte del tiempo y de forma habitual en circunstancias que entrañen un peligro, penosidad o tóxicidad .

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Sólo se tiene derecho a percibir un determinado complemento, si éste aparece reconocido por una norma legal o convencional, ya que una cosa es la declaración de peligrosidad, penosidad o toxicidad de un puesto de trabajo y otra muy distinta que ello conlleve el derecho a la percepción de un plus por ello, que dependerá de la previsión de la norma...