Sentencias sobre Nulidad radical

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS. La propia ordenación del sistema de fuentes laboral parte del reconocimiento de este papel de la autonomía de la voluntad, pues lo que impone el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores es una articulación de las distintas regulaciones a partir del principio de norma mínima, de forma que el contrato de trabajo podrá siempre, salvo supuestos excepcionales de...

SELECCIÓN DE PERSONAL. CONVOCATORIA A PLAZA. IGUALDAD. Se señala que no se puede apreciar discriminación alguna cuando la diferencia de trato viene impuesta por una necesaria capacitación y la inevitable exigencia de condiciones o requisitos de carácter profesional, con tal de que, en una clara relación de proporcionalidad entre los medios empleados y la finalidad perseguida, sea adecuada a la...

DESPIDO. CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL A TRABAJADOR INDEFINIDO. FRAUDE A LA LEY. SALARIOS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La suscripción de un contrato de trabajo temporal a quien ya era trabajador indefinido entraña una irregularidad relevante, generadora de una situación de fraude de ley (art. 15.3 del Estatuto de los Trabajadores). Y a la misma consecuencia

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima parcialmente demanda sobre cantidad. La conclusión que debe alcanzarse, no es otra que la decidida por el juzgador de instancia. La actora no ha generado ninguna diferencia salarial, con respecto a la trabajadora Sra. A., por cuanto que si la retribución de ésta en el desempeño del mismo puesto de trabajo que venía...

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. Es decir, la demandada intenta ofrecer una explicación objetiva y razonable a su actuación con base en un sedicente clima de reorganización de recursos, que, aunque se compadeciese con la realidad, no justifica de hecho por qué tenía que ser el puesto de la actora el que, precisamente, se viera sometido a amortización, dato al que no dedica ninguna...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. FINIQUITO. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Se establece que el finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes, que constituye causa de extinción de la relación laboral, según el artículo 49.1.a) ET; es decir expresión de un consentimiento, que, en principio, debe presumirse libre y conscientemente emitido y manifestad, por lo tanto sin vicios que

LIBERTAD SINDICAL. ""El ámbito del proceso especial seguido comprende la protección contra la lesión o lesiones de la libertad sindical y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio; y el proceso versa solamente sobre la denunciada lesión del derecho fundamental o libertad pública conculcados, pues su objeto ""queda limitado al...

DESPIDO. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. PRUEBA. Se recurre la sentencia que declaró la improcedencia del despido del trabajado actor. La demandada vino provista, incluso solicitó la práctica de prueba anticipada, de los medios necesarios para acreditar que el día 30 de enero no se pudo producir despido verbal de clase alguna, y que ese día ya estaban dados de alta los actores en otra...

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA: Aunque la disponibilidad del empleado sea necesariamente para el empresario un requisito esencial para la correcta ejecución del contrato de trabajo, la protección que el Derecho comunitario garantiza a la mujer durante el embarazo y, despues, tras el parto, no puede depender de si la presencia de la interesada, durante el periodo correspondiente a su maternidad,...

PERSONAL DE ATS-DUE. RETRIBUCIONES. TAREAS. ADECUACIÓN. DISCRIMINACIÓN. Este principio elemental de razonamiento intachable, cual es el de adecuación entre la retribución y las funciones que se realizan en cualquier ámbito de servicios, y con independencia de la naturaleza jurídica de la relación, ha sido declarada siempre y cuando el ejercicio de la función se realice bajo los elementos propios...

PLUS DE ACTIVIDAD DOCENTE. PRINCIPIO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA: No se impone en el ámbito de las relaciones laborales una igualdad de trato en sentido absoluto, pues la eficacia en este ámbito del principio de la autonomía de la voluntad deja un margen en el que el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario, puede libremente disponer la retribución del trabajador, respetando los...

CONTRATO DE TRABAJO. TRIENIOS. RECLAMO. En lo que respecta a la igualdad de trato de los trabajadores temporales se ha declarado con reiteración que los convenios colectivos no pueden excluir de su ámbito de aplicación a los trabajadores temporales ni establecer para estas condiciones diferentes de signo peyorativo que no pueden justificarse por la temporalidad del vinculo. Especialmente, con...

DECLARACIÓN DE DESPIDO NULO. No se ha demostrado que la extinción del término del contrato temporal de la demandante fuera en verdad la causa de su cese, se ha de concluir que la decisión resolutoria que se enjuicia incurre en discriminación por razón de sexo, debiéndose considerar que la decisión extintiva no fue más que el medio elegido para prescindir de los servicios de la trabajadora...

"DESPIDO. RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. La sentencia de instancia desestima la pretensión del actor quien ha venido prestando sus servicios profesionales para el Ente Público Empresarial ""Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea"" (AENA) como Responsable de Actividad y que habiendo sido cesado en su relación laboral alegando la empresa el cumplimiento de la edad de jubilación forzosa prevista en...

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La subrogación por la vía del pliego de condiciones, venía siendo declarada en los supuestos de sucesión de contratas, entendiéndose que la transmisión entre las mismas, no era tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata fuera la misma, en el...

"CONVENIO COLECTIVO. HOSPITAL. Se presenta demanda en reclamación de cantidad en virtud de convenio colectivo. Los actores prestan servicios por el Hospital de la Santa Creu i Sant Pau por cuenta de la Fundaci? de Gesti? Sanit?ria del Hospital de la Santa Creu i Sant Pau en la categoria professional de diplomados en enfermer?a, Auxiliar de Cl?nica, Auxiliar de enfermer?a y oficial polivalente...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHOS FUNDAMENTALES. VIOLACIÓN. EMPLEADOR. VOLUNTAD. La violación por parte del empresario del derecho a la no discriminación no requiere la específica voluntad de perjudicar a una trabajadora. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA. IGUALDAD DE TRATO. Existe discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pueda ocasionar una desventaja particular a personas de una edad determinada. Se desestima el recurso.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. La discriminación alegada en la demanda se produce en relación con la fijación de la categoría profesional, tal y como además manifiesta la empresa en su recurso de suplicación, de manera que la discriminación por razón de género se manifiesta en la fijación de una categoría profesional inferior para la trabajadora que fue...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTOS JURÍDICOS. LEGISLACIÓN ANTERIOR. EFECTOS. Los actos y contratos celebrados bajo el régimen de la legislación anterior, y que sean válidos con arreglo a ella, surten todos sus efectos según la misma. Se estima el recurso.

DESPIDO. De acuerdo con estas premisas normativas, y en contra de lo que se ha insinuado en algunas resoluciones jurisdiccionales, la jurisprudencia comunitaria no ha declarado inexigible el requisito en cuestión. No lo hacen, desde luego, las sentencias que se suelen citar a tal propósito, que son las dictadas en los asuntos TeleDanmarck (en ella la embarazada había comunicado a la empresa el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La desaparición de la norma habilitante contenida en la disposición adicional décima del ET ha provocado el acceso a primer plano de la reserva de la ley incidente en la regulación del derecho al trabajo en su vertiente individual y colectiva, pasando a ser la jubilación un derecho subjetivo, que el trabajador puede ejercer o no libremente, y sin que la negociación colectiva

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. Procede decir a tal fin, en cuanto al tipo de conexi?n necesaria para apreciar la concurrencia del indicio que tendr?n aptitud probatoria tanto los hechos que sean claramente indicativos de la probabilidad de la lesi?n del derecho sustantivo, como aquellos que,...

DIFERENCIAS SALARIALES. Es de resaltar que el Tribunal Supremo, siempre ha admitido la necesidad de que en el pleito seguido por despido se dilucidara la figura del verdadero empleador y así en Sentencia de 19 enero 1994 resuelve la delimitación de responsabilidades entre las empresas codemandadas, una vez que en el propio litigio por despido quedo constatado la existencia de cesión ilegal,...

EMPRESARIO. FACULTADES. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. NO DISCRIMINACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA: El atentado de un derecho fundamental, de existir, constituye de cierto, y así ha de tenerse, por un grave incumplimiento de las obligaciones que afectan al empresario en el ámbito de la relación laboral. Una vez demostrada la existencia de indicios de dicha violación, será al empresario al que incumba la carga...