Sentencias sobre Nulidad radical

DESPIDO. NULIDAD. La carta de despido es suficiente a los efectos pretendidos por la patronal. Así, partiendo de que el proceso de reducción de actividades y proyectos de RD y de concentración de centros ha sido debidamente constatado y visado por la Autoridad Laboral y que su elección como afectada se basa precisamente en desarrollar la demandante su actividad en Diseño y Desarrollo se llega

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. REMUNERACIÓN. El empresario tiene la obligación de pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución. Se desestima el recurso.

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Debe decirse ya que la buena doctrina se contiene en la sentencia recurrida, como, por otra parte, se afirma en la sentencia de esta Sala de 13 de mayo de 2005, en la que partiendo del hecho de que el personal laboral de carácter indefinido del Instituto Catalán de Salud allí demandante, se hallaban, como en el supuesto de la sentencia hoy recurrida, dentro de la...

RELACIÓN LABORAL. IGUALDAD. El contrato de trabajo podrá siempre, salvo supuestos excepcionales de reglas de derecho necesario absoluto, mejorar los condiciones mínimas establecidas por la ley y el convenio colectivo, sin someterse a una exigencia absoluta de trato igual, que establecería una extraordinaria rigidez en la contratación y un control exorbitante de la discrecionalidad de la gestión...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Debe decirse ya que la buena doctrina se contiene en la sentencia recurrida, como, por otra parte, se afirma en la sentencia de esta Sala de 13 de mayo de 2005, en la que partiendo del hecho de que el personal laboral de carácter indefinido del Instituto Catalán de Salud allí demandante, se hallaban, como en el supuesto de la sentencia hoy recurrida, dentro de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ""En las últimas semanas de su prestación laboral ha sido advertido por sus superiores de una reducción de su rendimiento habitual superior al treinta y el cuarenta por ciento de su media cotidiana habitual. Toda vez que han sido infructuosas las advertencias de sus superiores y que no existen razones que den justificación o excusa a su conducta"", es decir imputaciones...

SALARIO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS BASADAS EN FECHA DE CONTRATACIÓN. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. Establecer una diferencia de retribución por razón de un dato tan inconsistente como lo es la fecha de contratación, rompe el equilibrio de la relación entre retribución y trabajo respecto de determinados trabajadores y quiebra el principio de igualdad cuando no existe una justificación...

DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. IMEF. Se reclama por los actores que trabajaron en dependencia del IMEF diferencias salariales por aplicación del Convenio Colectivo de Homologación del Ayuntamiento de Las Palmas y no el Convenio Colectivo del IMEF que recoge unos salarios inferiores.De estas afirmaciones la Sala comparte el criterio de los recurrentes al considerar la ilegalidad...

SALARIO. INCENTIVO ESPECÍFICO DE CENTRO Y ÁREA DE ACTIVIDAD. ACUERDO MARCO. CONVENIO COLECTIVO. IGUALDAD. NO DISCRIMINACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre derecho a paga de incentivos especifico de centro y áreas de actividad. El Acuerdo Marco establece un nuevo bloque retributivo vinculado al cumplimiento de los objetivos de la Entidad que se impone sin necesidad de

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. Estas normas han de ser aplicadas de manera idéntica para el personal laboral fijo o temporal y, en aplicación de las mismas, la parte actora en la presente litis no puede pretender que se le computen a efectos salariales los servicios previos prestados con anterioridad a la fecha prevista en el convenio colectivo, esto es,...

PLUS DE PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD. Las pretensiones de revisión fáctica pretendidas por la recurrente en los dos primeros motivos del recurso, no pueden alcanzar éxito, porque ninguna de ellas se sostiene sobre prueba documental o pericial hábil para revisar los hechos probados, según se infiere de los artículos 191.b) y 194.3 de la Ley de Procedimiento Laboral, pues la recurrente fundamenta las...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Es evidente que la causa resolutoria del contrato existía con anterioridad al despido y que por tanto había nacido la acción para hacerla valer, y por consiguiente y a la luz de lo dispuesto en el artículo 24 de nuestra Constitución, ha de darse a dicha acción, debidamente ejercitada, una respuesta en derecho, no pudiendo quedar...

PRINCIPIO DE IGUALDAD. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de Instancia se alza la representación letrada del recurrente en base a un ?nico motivo de Suplicación interpuesto, el tribunal entiende que a trav?s del principio de autonom?a de voluntad, se permit?a a la empresa un trato salarial diferente a personas incluidas en el mismo grupo profesional, por lo que en modo alguno se puede pretender

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. En el Convenio Colectivo, aunque han de respetarse las exigencias indeclinables del derecho a la igualdad y la no discriminación, estos no pueden tener el mismo alcance que en otros contextos, pues en el ámbito de las relaciones privadas, en el que el Convenio Colectivo se incardina, los derechos fundamentales y entre ellos el de igualdad, han de aplicarse...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONCESION DE CONDICION MAS VENTAJOSA. Es copiosa la doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, contenida entre otras en la sentencia de fecha 20 de mayo de 2.002 (EDJ 2002/26587) en torno a la naturaleza y alcance de las condiciones más beneficiosas. Así, la sentencia de esta Sala de 15 de junio de 1992 (Recurso 1889/91) EDJ 1992/6315 señala (F.J.

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. La buena doctrina se contiene en la sentencia recurrida, como, por otra parte, se afirma en la sentencia de esta Sala de 13 de mayo de 2005, en la que partiendo del hecho de que el personal laboral de carácter indefinido del Instituto Catalán de Salud allí demandante, se hallaban, como en el supuesto de la sentencia hoy recurrida, dentro de la organización del Organismo

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia que desestima la demanda rectora de autos, se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora, el tribunal entiende que en primer lugar ser? el Juez de lo Social de instancia quien deba analizar y resolver si en el litigio de que se trate, cuya cuant?a no supere los 1803,04 euros, concurre o no afectación...

Cantidad en concepto de trienios. Personal laboral fijo. Contrato de trabajo temporal. Derecho al complemento de antigüedad

RECONOCIMIENTO DE ANTIGUEDAD. INTERVALOS EN CONTRATOS TEMPORALES. PLUS DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. Sobre el complemento de antigüedad, para el cómputo en los contratos temporales, se ha de partir de la fecha de un contrato seguido de otros contratos temporales, siempre que entre ellos no haya habido solución de continuidad por un período superior a veinte días. Es irrazonable computar intervalos...

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. DEVOLUCIÓN DE CANTIDADES. CONTRATOS SUCESIVOS TEMPORALES. CONSTRUCCIÓN. FRAUDE A LA LEY. Es lógico entender que dada la naturaleza de la actividad de la empresa, que se dedica a la pintura y el empapelado en la construcción no haya trabajadores fijos en ella. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECLAMACIÓN DE INCENTIVOS. OPERATIVO. REPARTO. El hecho que los trabajadores que han permanecido al servicio de la entidad ininterrumpidamente tengan unos derechos retributivos, que no tienen en cambio quienes no han estado en las mismas condiciones, no responden a ninguno de los factores de discriminación. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECLAMACIÓN DE ANTIGÜEDAD. Los efectos de la Sentencia de instancia se limitan a los que derivan del objeto del proceso, es decir a la pretensión de las actores de que se les reconozca el derecho al percibo de unas determinadas cantidades en concepto de antigüedad, sin que se pronuncie acerca de la ilegalidad con carácter general del precepto señalado. Hay que poner de relieve que la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS COLECTIVOS. SUCESIÓN DE CONVENIOS. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este último, salvo los aspectos que expresamente se mantengan. Se desestima el recurso.

DESPIDO. CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. FRAUDE A LA LEY. PRUEBA. DOCTRINA JURISPRUDENCIAL. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. Efectivamente concurre el fraude de ley, y desde luego, pese a las interrupciones existentes entre los diferentes contratos, es lo cierto que todos ellos obedecían, o ponían de manifiesto la unidad esencial del vinculo laboral surgido a...