Sentencias sobre Movilidad geográfica

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. No se aprecia conexidad cronológica, puesto que el correo es de fecha 17 de diciembre de 2009, y el traslado es de 26 de enero de 2011, esto es, un año más tarde, sin que entre ambas fechas se acredite ningún otro hechos que pudiera resultar indiciario de la lesión del derecho fundamental que se dice lesionado. A ello ha de añadirse que la sentencia de instancia...

Puesto de trabajo. Desobediencia sancionable. Despido disciplinario. Orden de desplazamiento sin perjuicio

"OTROS DERECHOS. Faltan, en el caso debatido, las ""condiciones"" a las que jurisprudencialmente se asocia el reconocimiento de una ""condición más beneficiosa"", no existiendo dato fáctico alguno que autorice su aplicación. Por el contrario, revela el relato judicial una singular actuación empresarial que, limitada en el tiempo, se dirigió a compensar los eventuales perjuicios que hubieran...

READMISIÓN IRREGULAR. Con estos antecedentes fácticos no podemos compartir la opinión de la juzgadora de instancia sobre que la readmisión del trabajador se ha producido en las mismas condiciones en que se encontraba con anterioridad, toda vez que el puesto de trabajo que ahora ocupa el recurrente, tanto en sus funciones como en su ubicación geográfica, es distinto al que ocupaba antes de la...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. En el presente caso el pacto de empresa respeta lo regulado en el artículo 59 del convenio, aunque no intervenga la Comisión Mixta creada en principio para "analizar de forma individual, los casos de las personas que estando afectadas por el traslado manifiesten su no voluntariedad en el mismo", ya que para aplicar el artículo 59 del convenio únicamente se necesitan dos...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La diferente ubicación del nuevo centro de trabajo no comporta modificación de la prestación de trabajo que pueda calificarse de sustancial; el cambio o las nuevas zonas en las que lleva a cabo el trabajo no implica movilidad geográfica por mucho que se desarrolle en otras provincias, porque él no necesita cambio de residencia. La...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Al no poderse hablar en el caso del actor de movilidad geográfica ni de traslado en el sentido dado por el tantas veces referido artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, a éste no le asiste el derecho a solicitar la rescisión indemnizada de su contrato de trabajo prevista en el mismo, al no serle de aplicación. Todo ello sin...

Manifiesta modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo. Reclamación de movilidad geográfica. Jornada laboral. Horario

MOVILIDAD FUNCIONAL. TRASLADO DE TRABAJADOR. NULIDAD DE LA MEDIDA. La consecuencia inmediata de lo anterior es que carecía por completo de sentido plantear por la empresa un problema relativo a la existencia de vacantes en la categoría, debido a la citada obligación de preservación del concreto puesto de trabajo. Y del mismo modo, que cualquier variación sobre tal situación, debía someterse al...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Si la decisión cuestionada en autos no tiene cabida en la «movilidad» geográfica de que trata el art. 40 ET, es claro que tampoco le resulta aplicable la singularidad procedimental que regula el art. 138 LPL y su previsión de que la sentencia que en tal materia se dice «no tendrá recurso y será inmediatamente ejecutiva. Podrá sostenerse de «lege ferenda» la incoherencia que...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por otra parte, es requisito indispensable para que el empresario pueda modificar sustancialmente las condiciones de trabajo que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En efecto, la modificación sustancial es una facultad empresarial cuyo ejercicio está sujeto al principio de causalidad, es decir, tiene...

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. En el recurso se alude, como se ha dicho, a la vulneración del Estatuto Básico del Empleado Público al que nunca se hizo mención con anterioridad ni el Juzgador de instancia tuvo oportunidad de pronunciarse sobre la cuestión ahora planteada al referirse en concreto tal normativa a la necesidad de que la decisión de cambio de centro se adopte por escrito y de forma...

CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. DESPLAZAMIENTOS. Partiendo en consecuencia de tales datos, la primera consideración debe referirse necesariamente al contenido y finalidad del art. 40 del ET, que regula como instituciones separadas aunque claramente emparentadas, el traslado definitivo del trabajador fuera de la localidad de su domicilio habitual, y el desplazamiento, que implica...

ACUERDO LABORAL. INTERPRETACION. PAGO DE GASTOS DE VIAJE. No es posible proceder a la lectura de las cláusulas del acuerdo desvinculándolas del objeto determinante del acuerdo mismo; no cabe separar la parte del todo, y, si ese todo deja sentado sin lugar a dudas que lo pactado requiere necesariamente el traslado del trabajador a Madrid con el propósito específico da la prestación de sus...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. En el presente caso nos encontramos con que el Sr. Dionisio se encontraba en situación de excedencia voluntaria y solicitó el reingreso en la empresa a la finalización de la misma, ofreciéndole "IBERIA LAE, SA" incorporarse a un puesto de trabajo de su categoría profesional vacante situado en el centro de trabajo que la misma tiene en el Aeropuerto de San...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. En cualquier caso, tanto si se trata de un traslado como de un desplazamiento, es necesario que tenga lugar un cambio de residencia en los términos señalados y que además concurran las causas o motivos de carácter organizativo para justificar la decisión empresarial, es decir, causas técnicas, organizativas, de producción a las que se añaden las causas económicas en la nueva

MOVILIDAD GEOGRAFICA. No suponiendo cambio de residencia el traslado ordenado no nos hallamos en el campo de aplicación del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, que como recordó la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de abril de 2006 exige siempre cambio de residencia, debiendo considerarse esa movilidad "débil o no sustancial", e incardinarse en la esfera del "ius variandi" empresarial,

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Pues bien, si atendemos a la doctrina anterior, en el presente caso, en el que se modifica el centro de trabajo de la demandante con cambio de localidad pero sin necesidad de cambiar de residencia, nos encontramos ante la referida ""movilidad débil"", adscrita al poder de dirección y de funcionalidad del empresario, sin que quede desvirtuada por responder a...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. La interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad de los Tribunales de Instancia, cuyo criterio, como más objetivo, ha de prevalecer sobre el del recurrente, salvo que aquella interpretación no sea racional ni lógica o ponga de manifiesto la notoria infracción de alguna de las normas que regulan la exégesis...

Rescisión del contrato de trabajo con derecho a la indemnización legal. Relación laboral. Extinción. Reclamación de cantidad

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Acreditada por la patronal la concurrencia de la causa económica, organizativa, técnica o de producción, y la necesidad de la gravedad que el legislador impone al empresario, del que va a depender el carácter justificado o injustificado de la medida, es el de demostrar que la decisión patronal contribuye a mejorar la situación de la

Procedimiento laboral. Demanda de conflicto colectivo. Recurso de suplicación. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. n el presente caso el actor con categoría profesional reconocida de grupo III, antes del 11 de abril de 2005 venía realizando, según el hecho probado tercero de la sentencia recurrida, funciones consistentes, entre otras, en: abastecimiento de líneas de montaje de los componentes y varios,...

Relación laboral. Cómputo del plazo de caducidad. Reclamación de cantidad. Acción sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Se valora que la modificación de jornada, horario y turno operada por la empresa demandada, no tiene amparo en el artículo 35 del Convenio Colectivo y debió tramitarse conforme al procedimiento previsto en el artículo 41 del ET. Si la orden empresarial impugnada implica una modificación sustancial en la jornada laboral, horario y régimen de turnos de la...