Sentencias sobre Movilidad funcional

MOVILIDAD FUNCIONAL. Si la reclamación del Director de la Residencia tenía que ver con las ausencias al trabajo de la Sra. Magdalena y éstas estaban justificadas, pues nada en contra dicen las comunicaciones empresariales de 22 y 27 de octubre de 2.010, a lo que se une que muchas de ellas respondieron al ejercicio de su función como Delegada de Personal, admitir la conclusión expuesta equivaldría

MOVILIDAD FUNCIONAL. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. En el presente caso del inalterado relato de los hechos probados resulta que en mayo y abril de 2012 además de cambiar de ubicación el centro de trabajo del actor, se producen unas variaciones en sus funciones, sin que la empresa haya procedido conforme dispone el art. 41 del ET, si bien esta Sala no considera que ello haya supuesto un...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Efectivamente la sentencia en su fundamentación jurídica indica que la actora acudía a los bancos, realizaba gestiones administrativas, entregaba las nóminas a los trabajadores, cambiaba turnos a los trabajadores que se lo pedían, y lo hacía siguiendo las instrucciones que le daba el administrador de la empresa, con el cual se comunicaba, prácticamente a diario, por teléfono...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Así, en la Sentencia de 27/12/99 se decía: 'Como quiera que existe un espacio de movilidad sin regulación legal, ya que el art. 39 del ET sólo disciplina los supuestos de movilidad funcional y el art. 40 los de movilidad geográfica que exigen el cambio de residencia, algún sector de la doctrina científica, ha optado por incluir los cambios de puesto de trabajo desde un centro

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el supuesto enjuiciado, la atribución de funciones efectuada por la Consejería excede de los límites previstos tanto en el texto estatutario como en el texto convencional, pues ni ha resultado acreditada la existencia de las razones anteriormente expuestas, ni mucho menos concurre el requisito de limitación temporal exigido, pues de la...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No encontramos indicios sólidos y consistentes de que la actora haya sido discriminada por la empresa en razón a su condición de ser madre y estar embarazada, y de entenderse existen éstos han quedado debidamente contrarrestados por su actuación por cuanto se le respetan todas las licencias y permisos legales, demostrando la demandada que el cese obedece a...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo expuesto y como viene señalando esta Sala, "si la trabajadora considera que se trata de modificaciones sustanciales de sus condiciones de trabajo, dispone de la vía legal que representa el art. 41 del ET. Si, como alega, considera que los cambios exceden de los límites del...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. MOVILIDAD FUNCIONAL. Se exige que la decisión empresarial no sea discrecional y venga acompañada de unas mínimas dosis de racionalidad ligadas al buen funcionamiento de la actividad de que se trate, de forma que se produzca un mejor ajuste entre la estructura organizativa y el aparato productivo, en el presente caso, la Universidad elimina las funciones...

LIBERTAD SINDICAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En ningún caso sería exigible al trabajador la aportación de una prueba plena de la relación entre la decisión empresarial y el ejercicio del derecho fundamental, pues tal exigencia nos situaría fuera del esquema de distribución de cargas probatorias al que responde la denominada prueba indiciaria en el proceso laboral. El trabajador...

CONFLICTO COLECTIVO. Por lo tanto, a través de un Conflicto Colectivo no se puede alterar lo pactado en Convenio ( S.T.S.J. de Baleares de 23-4-93, Aranzadi 2027). Y sólo sería adecuado un Conflicto cuando se pretende una interpretación, una aplicación de acuerdos o pactos de empresa ( S.A.N. de 16-6-97, Aranzadi 2274). En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. En lo que se refiere al menoscabo de la dignidad del trabajador no existe jurisprudencialmente una identidad propia respecto al perjuicio en la formación profesional del trabajador, que normalmente se suele identificar por la jurisprudencia como un perjuicio muy grave en la formación profesional del trabajador, al punto que supone situarlo en unas funciones que lo

TELEVISION ESPAÑOLA. SALARIO. RECLAMACION DE DIFERENCIAS. Por ello, en el supuesto que se analiza, es necesaria la titulación superior para el reconocimiento de la categoría que se reclama, por así exigirlo la norma convencional, extremo, referido a la titulación para acceder a dicha plaza que no se cuestiona, sino si el mismo le es exigido a las demandantes. Debe indicarse primeramente que, a...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La decisión empresarial discutida no se incardina en una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en un simple ejercicio del "ius variandi" empresarial, al no afectar de manera esencial a las funciones desarrolladas por la actora, no excediéndose los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.5 del ET, como ampliamente ha...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Ciertamente la decisión unilateral de desalojo por parte de la propiedad constituye sin duda, una circunstancia legitimadora de la extinción de los contratos de trabajo por causas objetivas y en sentido inverso, no lo sería la mera voluntad de la arrendadora de abandonar el local alquilado. Si la prestación de servicios se efectuara a...

HUELGA. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. La preeminencia del derecho fundamental de huelga incide en el derecho del a la dirección empresario y control de la actividad laboral, regulado en el art. 20 del Estatuto de los Trabajadores, sin que el ejercicio por el empresario de estas facultades pueda vaciar de contenido el ejercicio de este derecho fundamental, lo que prohíbe...

Movilidad funcional. Vulneración de derecho fundamental a la no discriminación por razones ideológicas. Ayuntamiento de Los Barrios. Falta de contradicción. Falta de determinación del núcleo de contradicción. Falta de contenido casacional (revisión de los hechos probados).

MOVILIDAD FUNCIONAL. TAREAS DE INFERIOR CATEGORÍA. DAÑO MORAL. El actor reclama que se declare su derecho a realizar las funciones propias de su categoría profesional de Maestro Jardinero. El hecho de haber encomendado con vocación de permanencia funciones inferiores a las propias de la categoría profesional reconocida, por mucho que se erija en una actuación empresarial irregular que debe ser...

RELACIÓN LABORAL CON LA ADMINISTRACIÓN. DIRECCIÓN DEL TRABAJO. Se impugna decisión judicial que absuelve a la administración. Son los jefes de las distintas unidades administrativas los que en toda organización asumen la dirección del trabajo ordinario y si esos directivos distribuyen de forma incorrecta ese trabajo entre sus subordinados, serán ellos los que respondan ante la Administración,...

CONFLICTO COLECTIVO. Por más que el artículo 21 del Convenio Colectivo de referencia establezca que corresponde a los órganos directivos de la Comunidad de Madrid que tengan competencia para ello, la organización del trabajo, no es posible ignorar que, amén de no existir acuerdo en que sustentar el nombramiento de suplentes, tampoco aparece que se diera traslado a los representantes legales de...

MOVILIDAD FUNCIONAL. No constituyen ataques a la dignidad personal la mera disminución de autonomía funcional, señalando la STS 9 de febrero de 1991 : "El actor, si bien forma parte del staff directivo de la empresa, está sometido a las órdenes del consejero delegado, que interviene de forma meticulosa y concienzuda en todas las actividades de la empresa y en la torna de decisiones de mayor o...

MOVILIDAD FUNCIONAL. DISCRIMINACION. Como recuerda la sentencia de la Sala de lo Social del TS de 29 de Mayo del 2009 ( ROJ: STS 4398/2009), Recurso: 152/2008, haciéndose eco de la doctrina del Tribunal constitucional, tratándose de la tutela frente a actos lesivos de derechos fundamentales, se ha subrayado de forma reiterada la importancia que en relación con la misma tiene la regla de la...

MOVILIDAD FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. No puede acudirse a una supuesta e indebida clasificación profesional de origen, cuando resulta que ha existido un procedimiento de selección al cual concurrió el actor, para una categoría y nivel distinto del que pretende con exigencias distintas de titulación y experiencia etc., de modo que el actor ha concurrido en dicho proceso selectivo a la...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE LABORALES. Conclusión que no evidencia diferenciación sustancial alguna, dado que del periodo contemplado, el actor tan solo llevaría en su nueva ubicación en el Sector 9 tres meses, y puesto que dicho Sector era el de lectura óptica de punto de venta, es lógico que el resto de compañeros ubicados en el mismo tuviesen un mayor número de horas dedicados a tal...

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD FUNCIONAL. SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTOS. Tales salarios de categoría superior deberán entenderse devengados cuando conforme a la categoría profesional determinada conforme a los arts 11 y 12 del Convenio -y con aplicación de la norma sectorial aplicable con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio de empresa, o en su caso conforme a...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el caso de autos, la actuación empresarial consistente en cambiar al trabajador de sección, ha implicado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al afectar de forma esencial al núcleo de la prestación laboral que el trabajador venía desarrollando, modificándose: el régimen de trabajo a turnos, la distribución de la...