Sentencias sobre Igualdad ante la ley

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. La discriminación alegada en la demanda se produce en relación con la fijación de la categoría profesional, tal y como además manifiesta la empresa en su recurso de suplicación, de manera que la discriminación por razón de género se manifiesta en la fijación de una categoría profesional inferior para la trabajadora que fue...

DERECHO DE HUELGA. En cualquier caso, tanto si nos encontramos ante convenios colectivos distintos, como con comités de huelga distintos, o que las órdenes de servicio fueran distintas, o también lo fueran los órganos de representación, la situación en ambos colectivos sería la misma. Trabajadores que participaron en la huelga, que por tanto, tenían el contrato de trabajo suspendido durante los...

PLUS DE ACTIVIDAD DOCENTE. PRINCIPIO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA: No se impone en el ámbito de las relaciones laborales una igualdad de trato en sentido absoluto, pues la eficacia en este ámbito del principio de la autonomía de la voluntad deja un margen en el que el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario, puede libremente disponer la retribución del trabajador, respetando los...

DESPIDO NULO. Sentado que existen indicios de la discriminación, acudiendo otra vez a la doctrina del Tribunal Constitucional, expuesta, por ejemplo en Sentencia de 21 de abril de 1998 , "sobre la parte demandada recae la carga de poner de manifiesto la existencia de causas suficientes, reales y serias, para calificar de razonable la decisión (STC 21/1992 , fundamento jurídico 3º). Como hemos...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El motivo no puede prosperar, y ello por la propia redacción del precepto citado, D.T.7ª del TRLGSS, que ha sido aplicado correctamente por el Magistrado de instancia. En efecto dicho precepto no hizo más que permitir que los pensionistas del SOVI pudieran compatibilizar su pensión especial con las pensiones de viudedad de las que pudieran ser beneficiarios. Ello es así,...

Recurso de amparo

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso los dos grupos de trabajadores respecto a los cuales la empresa aplica diferente trato se encuentran, sin duda alguna, en situación homogénea. Ambos llevan a cabo su trabajo en domingo, festivo o puente. Y no hay razón que justifique por qué en caso de que ese trabajo se deba a decisión voluntaria de los trabajadores se les debe aplicar un salario y...

"RECLAMACIÓN DE PLUSES DE ESPECIALIZACIÓN Y PENOSIDAD. También ha declarado esta Sala (por todas, STS de 15 de julio de 1989) que, el abono de cantidades distintas por el mismo trabajo no constituye por si mismo discriminación, pues, salvados los mínimos de derecho necesarios, la discriminación exige que la diferencia de trato no obedezca a razones objetivas"". (STS de 21 de diciembre de 1998 EDJ

DESPIDO. En el presente caso no hay que olvidar que se trata de un despido de doce personas y que se ha declarado en la instancia improcedente por las razones que se han expuestos. Luego, el cese en los contratos del Plan Urban se produjo parece ser por la no existencia de fondos para continuar con el mismo, pero tales contratos adolecían de una irregularidad, tal y como quedó palmariamente...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD ANTE LA LEY. TRATAMIENTO. El derecho a la igualdad ante la ley reconocido en el art. 14 CE reconoce un derecho subjetivo de los ciudadanos a obtener un trato igual, que obliga y limita a los poderes públicos a respetarlo y que exige que los supuestos de hecho iguales sean tratados idénticamente en sus consecuencias jurídicas. Se desestima el recurso.

IMPUESTO DE SOCIEDADES. Todos los beneficios procedentes de la titularidad de activos que estén relacionados con el desarrollo en Canarias de actividades económicas, empresariales o profesionales, deberán beneficiarse de la aplicación de la RIC. Sin embargo, deben quedar fuera de la RIC los beneficios que, como aquí acontece, obtiene una sociedad de mera tenencia de bienes -sociedades...

Recurso de amparo

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La cuestión que se plantea a esta Sala es determinar si el SESCAM actúa correctamente al dar sucesivamente de alta y baja en Seguridad Social al personal facultativo de refuerzo los días en que presta servicios de atención continuada en los equipos de Atención Primaria. Esta cuestión también ha sido ya resuelta por la Sala, a cuya doctrina ha de estarse en virtud de los...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. NO DISCRIMINACIÓN. En efecto, tras proclamar en el párrafo primero, la igualdad de derechos entre los trabajadores temporales y los indefinidos, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales, en materia de extinción, establece en su párrafo segundo que, cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido...

VACACIONES ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD. No cabe, apelar al tenor literal del Convenio Colectivo, pues dado su valor normativo se inserta en el sistema de fuentes y es equivalente a un instrumento público de regulación, sujeto por tanto a los principios de jerarquía normativa y de igualdad ante la ley y en la aplicación de la ley. De aquí que, ""las diferencias de trato en las condiciones de...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Como razona la mencionada sentencia de fecha 23 de diciembre de 2.004 , sobre el mismo caso que ahora nos ocupa, los profesionales con residencia en Canarias, al existir una total equiparación entre los mismos y los empresarios a efectos de los estímulos de incentivos a la inversión, pueden acogerse al fondo de previsión para inversiones porque a...

"PRESTACION DE ORFANDAD. Se desestima la demanda que solicitaba la prestación de orfandad. La actora interpone recurso de suplicación. El principio de igualdad ante la ley - art. 14 CE - no exige que todas las situaciones deban recibir un tratamiento igual por parte de la ley, puesto que con ello se incidiría en el círculo de competencias atribuido constitucionalmente al legislador y, en...

"CONFLICTO COLECTIVO. Se estima la demanda de conflicto colectivo, declarando que trabajadores tienen derecho al complemento personal por años de dedicación. La empresa demandada interpone recurso de suplicación. El artículo 14 de la Constitución Española comprende dos prescripciones que han de ser diferenciadas: la primera, contenida en el inciso inicial de ese artículo, se refiere al principio...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La desigualdad que tiene relevancia constitucional viene determinada por la introducción de diferencias carentes de una ""justificación objetiva y razonable"" entre situaciones que pueden considerarse iguales. Esta justificación, tampoco se produce a propósito de dicho artículo y apartados. Pero tampoco en el supuesto actual se da la segunda circunstancia...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD ANTE LA LEY. TABLA DE SALARIOS. El principio de igualdad ante la ley determina que las tablas salariales deben fijarse de acuerdo con el principio de salario igual por un trabajo igual. Se estima el recurso.

SISTEMA EDUCATIVO. PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE ALUMNO. En el caso de autos, en efecto, la resolución administrativa se basa en pruebas existentes en el expediente sancionador. Dichas pruebas son cuestionadas en el proceso jurisdiccional, pero no en cuanto a la inexistencia de las mismas, sino en lo relativo a valoración y preponderancia de unas sobre otras. Es decir, el debate, que aparenta ser...

Recurso de amparo

TRIBUNAL ECONÓMICO-ADMINISTRATIVO REGIONAL. MODIFICACIÓN DEL RÉGIMEN ECONÓMICO FISCAL DE CANARIAS. Se hace así preciso determinar cuál es el ámbito de la regulación de la base imponible que debe quedar necesariamente reservado al legislador; análisis que debe llevarse a cabo en función de las circunstancias de cada caso concreto y a partir de la naturaleza y objeto del tributo de que se trata....

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Se denuncia inaplicación del artículo 179.2º de la LPL. El sistema instaurado permite el trato discriminatorio indirecto en perjuicio de los representantes de los trabajadores, por cuanto se desconoce total y absolutamente cuáles son las condiciones que deben cumplirse para que el Director de Oficina tenga a bien proponer el rescate cuando un trabajador está en...

Inadmite a trámite el recurso de amparo, interpuesto por doña Margarita Lasheras Pellicer en juicio de faltas por accidente de tráfico