Sentencias sobre Igualdad ante la ley

RECURSO CONTENCIOSO ADMINSTRATIVO. IGUALDAD ANTE LA LEY. PRECEDENTES JUDICIALES. Por el prinicpio de la igualdad de aplicación de la ley, los órganos judiciales no pueden apartarse arbitrariamente de sus propios precedentes. Se estima el recurso.

"ABONO DE RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS ASIGNADAS AL PUESTO DE TRABAJO. La propia Administración ha reconocido, la aplicabilidad del Real Decreto 456/1986, a los funcionarios durante el período de tiempo en que prestaron servicios como alumnos en prácticas, percibiendo, las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñaron, criterio que puede pretenderse desconocer ahora cuando

Recurso de amparo

Recurso de amparo

Recurso de amparo

DESPIDO DISCIPLINARIO. IGUALDAD. El artículo 14 de la Constitución Española comprende dos prescripciones que han de ser diferenciadas: la primera, se refiere al principio de igualdad ante la ley y en la aplicación de la ley por los poderes públicos; la segunda se concreta en la prohibición de discriminaciones y tiende a la eliminación de éstas en cuanto implican una violación más cualificada de...

CONVENIO COLECTIVO. La diferenciación de las condiciones de trabajo por el hecho de que un trabajador haya ingresado en la empresa como consecuencia de la fusión o absorción de otra empresa, centro de actividad o unidad productiva autónoma, esto es, de un supuesto de sucesión de empresas del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, presenta las mismas características que la diferenciación...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESIGUALDAD. RELEVANCIA CONSTITUCIONAL. La desigualdad con relevancia constitucional viene determinada por la introducción de diferencias carentes de una justificación objetiva y razonable. Se desestima el recurso.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. El recurrente sostiene, por otra parte, que la Entidad Gestora ha reconocido el derecho postulado en su demanda a otros jubilados de la misma empresa, lo que es cierto y consta en el relato fáctico; así el hecho probado 3º de la sentencia de instancia recoge que a dos trabajadores de la empresa Cía. Metropolitana de Madrid, que causaron baja por jubilación, se...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. Igualmente se ha de precisar, dado que es objeto del debate procesal, que la jurisprudencia ha venido estableciendo, en materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan reglas de interpretación de las normas (art. 3.1 ) del Código Civil)- con las de la interpretación de los contratos -(arts. 1281 a 12

CONTRATACIÓN TEMPORAL. DESPIDO. Siendo el Convenio Colectivo del Cabildo de aplicación a los actores, hemos de resolver la legitimidad del diverso tratamiento retributivo por trabajos de igual valor en función de la fijeza, temporalidad ordinaria o temporalidad en el ámbito de convenios de colaboración con otras Administraciones Públicas, dispensado en la contratación por la Corporación Insular...

NO DISCRIMINACIÓN. COMPLEMENTO SALARIAL. Al no darse la identidad de los supuestos de hechos comparados necesaria para poder apreciar el juicio de igualdad que propugnan los recurrentes, no puede admitirse la pretendida infracción del art. 14 de la Constitución Española por cuanto que lo que garantiza dicho precepto constitucional es que situaciones iguales deban ser tratadas igualmente, pero no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD. TRABAJADORES. El principio de igualdad de trato, que obliga tanto a los poderes públicos, como a los empresarios, no es un principio tan absoluto que exija un trato uniforme a todos los trabajadores. Se desestima el recurso.

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. NO DISCRIMINACIÓN. DESPIDO. La Sala no comparte el razonamiento aunque sí la conclusión. La secuencia de hechos acreditados presenta en primer lugar al actor recriminando en voz alta al Sr. Luís Ángel por razones laborales, pese a no ser su superior carece de connotación alguna trascendente a efectos sancionatorios a continuación aparece el Sr. Luís Ángel que,...

DESPIDO. El principio de igualdad ante la Ley no da cobertura a un posible derecho a la igualdad en la ilegalidad, de modo que a quien se aplica la Ley no puede considerar violado el artículo 14 CE por el hecho de que la Ley no se aplique a otros que asimismo la han incumplido ni puede pretender específicamente su impunidad por el hecho de que otros hayan resultado impunes pues la impunidad de...

Recurso de amparo

La inadmisión de la demanda de amparo por la carencia manifiesta de contenido que justifique una decisión sobre su fondo [art. 50.1.c) LOTC] y el archivo de las actuaciones.

RECURSO ADMINISTRATIVO. PENSIÓN DE VIUDEDAD. IGUALDAD ANTE LA LEY. La acción deducida en el presente recurso se fundamenta en la vulneración del derecho de la recurrente a la igualdad en la aplicación de la ley, vulneración producida mediante la denegación de la pensión de viudedad pese a haberse reconocido a otras solicitantes que se hallaban en idénticas circunstancias. La más reciente postura...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y CANTIDAD. Lo que sí existe en el acuerdo séptimo, específicamente referido al sistema retributivo, una declaración inicial que limita la regulación que establece del porcentaje de servicio previsto en el anterior acuerdo de 21-4-1992, a los trabajadores con antiguedad anterior al 27-2-1995, de tal suerte que todo lo que afecta al mismo ha de entenderse solo a éstos...

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. En estas relaciones la exigencia de igualdad debe armonizarse con otros principios o valores constitucionales y fundamentalmente el de la libertad, que se proyecta no sólo en el reconocimiento de la libertad de empresa, sino en general en la autonomía privada, que ha de verse como la proyección de esa libertad en el ámbito de la ordenación de los intereses privados.

RECURSO ADMINISTRATIVO. LIQUIDACIÓN. IMPUESTO SOBRE LA RENTA. Se interpone recurso administrativo contra acuerdo de liquidación de fecha 14 de julio de 1.999, derivado de Acta modelo A02, número NUM000, número de registro de Inspección NUM001, relativa al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, período 1996, por importe de 30.085,01 euros (5.005.725 pesetas). Pero poder ponderar y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. TRATAMIENTO. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciador de relevancia jurídica. Se desestima el recurso.

DERECHO A LA IGUALDAD. VULNERACIÓN. REVISIÓN. Para que pueda prosperar la revisión del relato de hechos probados, se exige que del documento que se cita en apoyo de la modificación pretendida, se derive de manera clara el error evidente del Juzgador. De forma tal, que no puede modificarse el relato de hechos probados, cuando lo que se pretende por el recurrente es sustituir la valoración de la...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACION. FORZOSA. La causa de que no se le autorizara la continuidad en el servicio activo después de los 65 años, y de que se extinguiera la relación laboral del actor cuando alcanzó dicha edad, no es la mencionada amortización, sino su jubilación forzosa a los 65 años de conformidad con lo previsto en la cláusula sexta del Convenio Colectivo del Hospital de

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Contesta a tal cuestión la STS de 14 de marzo de 2006 (RJ 2006, 2307 ), por ejemplo, donde se considera viable la doble escala, advirtiendo que no se incurre en contradicción con la doctrina consagrada y reiterada «en orden a que los convenios colectivos no pueden ser fuente de condiciones más beneficiosas pues una cosa es consolidar una situación...