Sentencias sobre Efectos

... cese, el que ha de ser tomado en cuenta a los efectos de determinar el periodo trabajado y modulo para fijar el quantum indemnizatorio. La posibilidad de readmitir, alternativa a la indemnización, es un derecho que la Ley confiere a empresario, o trabajador caso de despido nulo, pero no excepciona que el vinculo se extinguiera por la decisión contra la que, y esa es la razón de ser del despido, se acciona. En primera instancia se estima en...

... además, el R.D. 1382/85, no recoge entre los efectos del despido improcedente la indemnización por dicho concepto. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÛEDAD. UNIÒN DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. Se inicia reclamaciòn sobre despido. La existencia de un grupo empresarial, sòlo influye en la determinaciòn de la antigûedad del trabajador pero no en relación a la propia de responsabilidad solidaria de las mismas, si habiendo reconocido una de ellas su responsabilidad en relación al despido producido, y no habiendo sido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONSIGNACIÒN. REQUISITOS. Se inicia reclamaciòn sobre despido. La consignación carece de efectos extintivos de la obligación del pago de salarios, tanto con respecto a los devengados con anterioridad a la consignación, si la misma no se produce en el plazo legal de 48 horas. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

... por despido, ha tomado en cuenta dos momentos a efectos de antigüedad, desde el inicio de la relación laboral hasta la fecha de la sentencia otorgando, no obstante, los salarios de tramitación en ése mismo plazo y en imposible duplicidad. Al hilo de lo anterior debe reducirse la indemnización por despido, tal y como argumenta quien recurre, a 5.388 pts que se corresponden a la antigüedad de la trabajadora (desde la fecha de comienzo de su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EFECTOS. FECHA DEL DESPIDO. CUANTÍA DE LA INDEMNIZACIÓN. Se impugna sentencia. el contrato de trabajo se entender? extinguido en la fecha del despido, cuando el empresario reconociera la improcedencia del mismo y ofreciese la indemnización -cuarenta y cinco d?as de salario por a?o de servicio, prorrate?ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a?o hasta un m?ximo de cuarenta y dos...

"RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. En el presente caso no ha imposibilitado la empresa la consecución de dichos fines ni el trabajador ha demostrado la existencia de trabajo en pos de ellos sin que el despido, con independencia de su calificación, pueda suponer realizada una actividad que no lo ha sido. En conclusión, los derechos que son consecuencias de unos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCILIACIÓN. REQUISITOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se inicia reclamación sobre despido. No siendo el ofecimiento de la empresa precisos y claros no cumple los requisitos necesarios para limitar los salarios de tramitación hasta el día de la conciliación, por lo que los mismos han de extenderse hasta la fecha de la notificación de la Sentencia de instancia. En primera...