Sentencias sobre Discriminación

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRESCRIPCIÓN. Se señala que los hechos continuados sólo pueden darse por finalizados cuando se conocen los hechos en sí, sin que el inicial acaecimiento continuado produzca sin más el comienzo del cómputo prescriptivo, que ha de fijarse en el momento del conocimiento final de tales hechos continuados por el empresario, fecha que constituye el ""dies a quo"" y es la que...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. DESPIDO NULO. En el supuesto enjuiciado, el actor, afiliado a un partido político, había venido prestando sus servicios desde abril de 1995 en la Diputación Provincial a través de una sucesión de hasta nueve contratos temporales, decidiéndose su cese cuando es nombrado Presidente de la entidad una persona perteneciente a distinto partido. Sin...

EQUIPARACIÓN RETRIBUTIVA. PERSONAL DE NUEVO INGRESO: La antigüedad no puede ser considerada como circunstancia justificadora de desigualdades salariales en la norma más allá del complemento personal de antigüedad; muchos menos si además queda afectado quien se encuentra comparativamente en una situación laboralmente más débil, personal de nuevo ingreso, frecuentemente temporal y más joven. En...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. La Mutualidad tiene un carácter de entidad sustitutoria de las entidades gestoras de la Seguridad Social. Es obligado para la Mutualidad de la abogacía otorgar un ámbito de protección similar al dispensado por la Seguridad Social y en consecuencia no cabe imponer condiciones en el acceso a las prestaciones distintas a las establecidas en el Sistema Público de Seguridad Social.

CUOTAS COLEGIALES. DERECHO AL REINTEGRO. FUNCIONARIOS. PERSONAL ESTATUTARIO.El Insalud reintegra las cuotas colegiales de los M?dicos inspectores que ocupen puesto de trabajo en el Insalud siempre que exista declaración expresa del funcionario de no utilizar su condición de m?dico para otras funciones ajenas al ejercicio de su puesto de trabajo y si bien es cierto que dicho colectivo presenta...

"RECONOCIMIENTO DE DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El actor esta destinado oficialmente en Alminares II, de la que funcionalmente depende y a la que debería reintegrarse una vez cumplido el periodo de mandato sindical, aun cuando este adscrito de forma contable a otro Centro de la Empresa a fin de no perjudicar a sus compañeros de trabajo para que estos...

VULNERACIÓN DEL DERECHO DE IGUALDAD. De acuerdo con lo preceptuado en los artículos 53 y siguientes, 199.2 y 216 y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral de 7 de abril de 1.995, así como en atención a lo ordenado en los artículos 248.4, 265, 266.1, 270, 271 y 279.3 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de 1 de julio de 1.985, notifíquese la presente sentencia a las partes, así como al...

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. SALARIO. Aplicado dicho criterio (que esta Sala reitera en sus sentencias de 31 de marzo de 1999 y 27 de enero de 2000) al supuesto que nos ocupa, debe convenirse (con el Juzgador ""a quo"") que además de no concurrir la denunciada situación discriminatoria entre quien desde su ""condición"" de laboral no acredita encontrarse en la misma ""situaci

PROCESO DE DESPIDO. DENEGACIÓN DE RECLAMACIÓN DE NULIDAD. Con la concurrencia de causa en apariencia real, seria y suficiente para que el empresario adoptara la decisión de sancionar a la actora con su despido disciplinario, situaciones ante las cuales el Tribunal Constitucional ha acuñado la noción de despido pluricausal, despidos en los que confluyen un fondo o panorama discriminatorio y otros...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No se ha acreditado en definitiva que la actitud empresarial presente indicios que la hagan sospechosa de un propósito discriminatorio por lo que no se produce aquí el fenómeno de la inversión de la carga de la prueba a que antes se aludía. Todo ello ha de determinar la confirmación de la sentencia de instancia en cuanto absuelve a la demandada de las...

NULIDAD DE EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. No es legal que quien detenta la categoría y puesto quede limitada a funciones que entrañan una modificación sustancial de sus condiciones, no amparada en la facultad empresarial para movilizar funcionalmente a sus trabajadores. Tampoco cabe encajar la situación en esa excepción por vía analógica, entendiendo que esos...

ANTIGÜEDAD. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que desestimo la pretensi?n de la parte actora (vinculada con la administración en virtud de contratación laboral), en solicitud de que se le reconocieran a efectos de antig?edad, todo el tiempo de servicios prestados con anterioridad en la Administración (fomento de empleo-funcionarios interinos), se alza el presente recurso, el...

"REMUNERACIONES. PERSONAL ESTATURARIO DE LA ADMINISTRACIÓN. DIFERENCIA DE TRATO. INEXISTENCIA DE DISCRIMINACIÓN. NORMATIVA APLICABLE DIFERENTE. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre discriminación en fijación de remuneraciones. No existe la discriminación alegada ya que la progresiva equiparación del personal estatutario de la Seguridad Social al régimen funcionarial no...

SEGURIDAD SOCIAL. RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO. Aún cuando el actor haya prestado trabajos por cuenta ajena tras su cese en dicho puesto público, no puede ser computado el periodo que ha ejercido como tal a los efectos de la prestación de desempleo. Carece de las cotizaciones precisas y ésa es la solución del Magistrado de Instancia por lo que, en todo caso, lo que procedería, si...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. La interrupción de la prescripción en el reclamo de una obligación pude ser hecha por cualquier tipo de solicitud exigiendo el cumplimiento de la obligación, ya sea judicial o extrajudicial. Se estima el recurso.

DECISIONES EMPRESARIALES. DISCRIMINACIÓN. Para estimarse discriminación ha de lesionarse alguno de los conceptos discriminatorios expresamente contemplados en el art. 14 de la Constitución. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DISCRIMINACIÓN. DESESTIMACIÓN. La demanda que se inicia en la instancia, tiene por objeto que se condene a la empresa demandada al abono de 10 millones de pesetas y que se declare nula la cláusula de la convocatoria de plazas publicada en la empresa, por entender que es discriminatoria. La causa petendi del suplico se centra en alegar una discriminación y, por tanto, la reclamación de daños y...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. JORNADA DE TRABAJO. IGUALDAD DE TRATO. La conducta de la Diputación Provincial de Zaragoza respecto de los demandantes se ajusta, en cuanto a la jornada de trabajo, a la legalidad vigente, debiendo cumplir los trabajadores, en principio, la jornada prevista en la norma colectiva, sin que la tolerancia empresarial respecto de otros trabajadores...

CONTRATACIÓN TEMPORAL. INTERINOS. Es claro, que a la luz de la doctrina expuesta de la percepción de tal paga de resultados, se hallan convencionalmente excluidos, sin que tal exclusión implique la discriminación que proscriben los Arts. 14 de la Constitución y 04.02.c), 17-01 y 25 del Estatuto de los Trabajadores porque como dice la sentencia citada del Tribunal Superior de Cataluña así como...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO POR DESPLAZAMIENTO. Conforme el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal al servicio un complemento de desplazamiento por dispersión geográfica de los equipos de atención primaria como compensación por los gastos ocasionados por los viajes, cuyo cálculo se efectuaba mediante la adición de del número de núcleos de cada zona de salud y del...

COSA JUZGADA. CONCURRENCIA. ANÁLISIS. FINALIDAD DEL PROCESO. Respecto a la presunción de cosa juzgada, no es admisible que en un segundo proceso se pueda desconocer o disminuir de cualquier manera el bien reconocido en sentencia anterior, pues concurre la cosa juzgada si resulta una contradicción manifiesta entre lo que ya se resolvió y lo que de nuevo se pretende, sin que la diversidad de...

"INSALUD. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. CATEGORÍA. ANTIGÜEDAD. Se interpone recurso de suplicación contra la sentencia recaída en instancia que desestima la demanda sobre reconocimiento de derecho y cantidades. La cuestión objeto de litigio consiste en determinar si, una vez reconocida a la actora, por sentencia de fecha 12 de junio de 1.996 el carácter indefinido de la relación laboral iniciada...

RELACIÓN LABORAL. TRATO DESIGUAL. MOTIVACIÓN: Para afirmar que una situación de desigualdad de hecho tiene relevancia jurídica, es menester demostrar que existe un principio jurídico del que deriva la necesidad de igualdad de trato entre los desigualmente tratados, y ello no es otra cosa que el resultado de la eficacia del principio de autonomía de la voluntad, que si bien aparece fuertemente...

SALARIO. No obstante dicha equiparación salarial no es absoluta pues el propio articulo 71 fija una serie de excepciones en lo relativo a determinados pluses, como el de s?bado y el complemento de antig?edad, que encuentran su fundamento, no s?lo en la autonom?a de las partes que suscribieron el convenio, sino tambi?n en el distinto r?gimen jur?dico del personal laboral y el funcionarial que, es...

"COMPENSACIÓN ECONÓMICA. HORAS SINDICALES. DISCRIMINACIÓN: Dentro del contenido del derecho de libertad sindical se encuadra, el derecho del trabajador a no sufrir, por razón de su afiliación o actividad sindical, menoscabo alguno en su situación profesional o económica en la empresa. Se trata de una ""garantía de indemnidad"", que veda cualquier diferencia de trato por razón de la afiliación...