Sentencias sobre Determinación

PRIVACIÓN DE DERECHOS RECONOCIDOS A OTROS TRABAJADORES A MUJER EN JORNADA REDUCIDA. DIFERENCIA DE TRATO INJUSTIFICADA. ANÁLISIS DEL CASO. Cuando una mujer se encuentra en régimen de jornada reducida por razones de guarda legal de hijo menor de 6 años y se ve privada, por esa mera circunstancia, de un derecho que se reconoce a los trabajadores con jornada completa, la revisión judicial de esa...

"CONFLICTO COLECTIVO. El convenio impone la necesidad de que la fijación de esos días de descanso se lleve a cabo por acuerdo entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores y ese requisito no se ha visto cumplido ""a posteriori"" a través del acuerdo, incluido en la negociación del convenio posterior, alcanzado respecto al resto del año 2000. Esa cláusula, añadida al XVI

RECLAMO DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. El art. 2 del convenio colectivo de la enseñanza privada de la Comunidad Autónoma del País Vasco, describen su ámbito funcional, sin que dentro del mismo se pueda incluir una actividad como la desarrollada por la Asociación demandada, esencialmente consistente en la prestación de un hogar familiar a niños carentes de él, dado que no constituye un...

PERSONAL ESTASTUTARIO. Cada institución planificara la organización de las libranzas y el cumplimiento estricto de jornada de trabajo para que tal disfrute no signifique una distorsión del servicio de asistencia, es decir, en ningún momento se establece que los días de libranza hayan de ser deducidos de la jornada anual de 1.445 horas de ahí que de acogerse la tesis de los actores implicarra que...

CONFLICTOS COLECTIVOS. Cualquier avenencia alcanzada en los procedimientos seguidos por la modalidad de conflicto colectivo tiene, por disposición legal, la misma eficacia que se atribuye a los convenios colectivos. Ello será así siempre que las partes que alcanzan el acuerdo conciliatorio ostenten la legitimación y adopten el acuerdo conforme a los requisitos exigidos por el artículo 82 del...

CONFLICTO COLECTIVO. Nada consta, tampoco, acerca de que la Entidad actora hubiere aceptado que siguiere la reducción del tiempo de disfrute del descanso a veinte minutos, después de haber procedido la Empresa al cierre del comedor. Se desestima el recurso de suplicacion.