Sentencias sobre Despido tácito

"DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. FIJACION DEL DIES A QUO. Para que el instituto de la caducidad entre en juego, deviene imprescindible determinar el ""dies a quo"", esto es, la fecha a partir de la que el trabajador tuvo conocimiento de la decisión del empleador de poner fin a la relación que les vinculaba y por tanto pudo ejercer la acción de despido, en cuyo momento se inicia el computo del...

"DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. Pese conocer en ese momento, de forma inequívoca, su cese en la empresa, no presentó papeleta de conciliación ante el SMAC hasta el 7/9/00. celebrándose el acto conciliatorio el 19/9 siguiente, ni tampoco demanda por despido hasta el 27/9/00, esto es, cuando casi había transcurrido un año desde su cabal conocimiento de la voluntad extintiva empresarial....

" DESPIDO IMPROCEDENTE. NATURALEZA CONSENSUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. Hubo contrato de trabajo perfeccionado y operativo; hubo prestación de servicios por derivación del mismo y dentro de su contexto propio; el empresario puso fin a todo ello por decisión propia y causa solo a el imputable y a través de una conducta verbal y fáctica inequívoca, que por ello y por su carencia de causa legal al...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACIÓN LABORAL ÚNICA. La relación laboral ""se ha mantenido no únicamente por Cruz Roja, sino por ambos (Ayuntamiento de Valdemorillo) conjuntamente, es decir, se trata de una única relación laboral, pues los servicios se prestan conjunta e indiferenciadamente para Cruz Roja y el Ayuntamiento de Valdemorillo, actuando ambos como empleadores, tanto en cuanto a la...

Despido tácito. Recurso de suplicación. Incapacidad temporal. Cambio de residencia del trabajador

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los efectos del despido improcedente son los previstos en el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores y recaen sobre la empresa Fernando , empleadora del demandante, pero no sobre la empresa codemandada Tejados y Fachadas El Llano S.L., que había subcontratado con aquélla la obra donde el trabajador prestaba servicios. Ésta no es responsable de las consecuencias del despido...

DESPIDO EN GENERAL. Al no constar acreditada la realidad del despido verbal que el demandante alega en la demanda, la conclusión a la que debe llegarse es a la misma que la de la sentencia de instancia, procediendo, en consecuencia, la desestimación del recurso y la confirmación de la resolución recurrida. Se desestim ael recurso de Suplicaci?

DESPIDO TACITO. El TS/IV ha admitido el despido tácito, patentizado por el cese en el abono de la retribución y en la prestación de servicios, acompañado del cierre del centro de trabajo, computando como ""dies a quo"" del plazo de caducidad de la acción contra el despido, el del día en que se dejó de prestar servicios, habiéndose cerrado el centro de trabajo (sentencia del TS/IV de 11-10-1990)....

DESPIDO. Para que pueda apreciarse la excepción de caducidad de la acción de despido en los denominados despidos tácitos, debe acudirse a una interpretación restrictiva de dicha figura, por la aplicación del principio de seguridad jurídica, dada la brevedad de los plazos para ejercitar dicha acción, siendo necesario que consten indicios suficientes para poder presumir la voluntad extintiva

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEFENCIÓN. ACTUACIÓN DE PARTE. No existe indefención cuando la parte que la alega no actua dentro del proceso con la debida diligencia. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO TÁCITO. PRODUCCIÓN. Se produce el despido tácito cuando el empresario incumple la obligación de comunicar expresamente al trabajador de manera documentada o no su voluntad de extinguir el contrato. Se estima el recurso.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. CADUCIDAD. En el presente caso lo que resulta acreditado es que la actora ante el incumplimiento por parte de la empresa de su obligación de abono del subsidio dirigió escrito a la Inspección de trabajo y al INSS en el que ponía de manifiesto que había acudido a la empresa a presentar los partes de confirmación de baja y la encontró...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO TACITO. COMPETENCIA. Con independencia de que pueda ser considerado o no como un despido tácito la negativa de la demandada a dar cumplimiento a la reincorporación ordenada por la Sala de lo Contencioso administrativo, lo cierto es que es esta jurisdicción social (art. 2 a) de la Ley de Procedimiento Laboral y art. 9.5 de la Ley Orgánica del Poder...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE AGENCIA. COMISIONES. El contrato de agencia no exige que se retribuya al agente sólo mediante comisiones. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO TÁCITO. INTERPRETACIÓN RESTRICTIVA. Para que pueda apreciarse la figura del despido tácito es necesario que la decisión extintiva empresarial se derive de hechos concluyentes reveladores de la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídico- laboral. Se desestima el recurso.

"INEXISTENCIA DE DESPIDO. La actora mantiene una única relación laboral con Ramel SA, en virtud de la cual prestaba servicios un total de 14,5 horas semanales, en dos centros de trabajo. Pero ninguna extinción del vínculo laboral entre la actora y Ramel SA se ha llegado a producir y, en consecuencia no ha existido el alegado despido. Puesto que la figura del despido exige de una decisión del...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. En ningun apartado de los hechos probados se recoge la existencia de un pacto semejante, por lo que el trabajador no tiene derecho a la indemnización adicional que el precepto establece. Se estima el recurso de suplicacion.

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. RELACIÓN LABORAL INDEBIDA. Se solicita se declare relación laboral indebida. Las novaciones aparentes de los contratos temporales posteriores al inválido carecen de valor para transformar en temporal una relación indefinida, ya constituida como tal entre las partes, es decir, que haya devenido en indefinida como consecuencia de la irregularidad de alguno de los contratos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN CIVIL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CONTRATO TEMPORAL. Tratándose de un contrato temporal, su duración es determinada, y en consecuencia, es obligatorio considerar que el devengo de los salarios de trámite solamente hasta su fecha de terminación. En primera instancia se estima la demanda. Se estima en parte la suplicación, reduciéndose la indemnización.

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. En el presente caso es llamada la actora a un despacho sola en donde se le imputan unos hechos (verdaderos o falsos) por el director del centro y el jefe de recursos humanos, a la que se le da una opción entre un despido y denuncia con el consiguiente descrédito profesional, o firmar una...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Los datos de hecho de los que pudiera deducirse la producción de un despido tácito han de ser ponderados cautelosamente y nunca con criterios extensivos, porque la importante decisión empresarial de dar por extinguida la relación ha de ser inequívoca para el trabajador, tanto respecto de la decisión misma como de su fecha, con el fin de...

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre despido. Desde ahora se adelanta que el motivo, y por añadidura el recurso, deben prosperar, ya que si partimos de los datos incontestables, sustentados con material probatorio, y trasladados al relato histórico de la sentencia de instancia, que acreditan tanto la existencia de relación laboral, vigente ...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se establece que no habiéndose justificado que el cese respondiera a la comunicación efectuada a la demandante de no superación del período de prueba, dado que la carta que la empresa presenta, firmada por testigos, no ha sido ratificada por ninguno de ellos en el acto del juicio, es claro que el expresado cese fue correctamente calificado como constitutivo de despido...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN SOBRE RESOLUCIÓN. En éste caso, al igual que se daba en el supuesto analizado por la Sala en el Recurso de referencia, no se dan los requisitos precisos para entender que ha sido despedido y desde cuando puede entenderse excluido del ámbito subjetivo de la empresa, por lo que ha de tenerse por viva su relación laboral y, justificado que ha sido el...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN POR PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Siendo que aconteció una extinción del contrato de trabajo promovida por la empresa y que ofreciéndose la indemnización la misma no se ha satisfecho. Si una demanda de despido que fue abandonada, implica carencia de elemento probatorio y que no pueda realizarse ningún tipo de presunción en favor de la deuda al...