Sentencias sobre Despido nulo

DESPIDO. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no puede seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los...

DESPIDO NULO. FRAUDE DE LEY. COVID-19. Una empresa despide a un trabajador durante la situación de pandemia de la Covid-19 por causas objetivas consistentes en un drástico parón económico del sector de la aeronáutica. Se establece que, en el presente caso, la empresa ha vulnerado la prohibición de despedir por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, establecida por el artículo

DESPIDO. Declarada la cesión ilegal y acreditado que las demandantes sin solución de continuidad realizaban trabajos ordinarios del Ministerio, junto e indiferenciadamente con los trabajadores del mismo, es claro que no sólo carece de causa cierta la extinción del segundo contrato, sino que tanto éste como el anterior, al igual que los contratos de servicios suscritos entre el cesionario y las...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Algunas de las causas o manifestaciones de la interrupción de la actividad hotelera (por ejemplo, corte del fluido eléctrico) carecían de entidad suficiente para impedir la reanudación de la misma. Los elementos personales de la empresa, es decir sus empleados, estaban también a disposición de la misma una vez concluido el período autorizado de suspensión de los...

DESPIDO. Falta de contradiccion en dos motivos. se estima la denuncia de acumulacion indebida a la demanda de despido de una reclamacion de complemento de it coincidente con el periodo de tramite. Demanda en primera intancia planteada por la actora, desestimada, Recurso de Suplica y de Casacion, ha lugar.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Concurre indicio o prueba verosímil de la que habla la jurisprudencia, porque, acto seguido a la reclamación judicial de su condición de personal laboral y una vez que el Concejal responsable se enterase, se paralizó el procedimiento de adjudicación de las nuevas becas y se les despidió en un mes; lo que establece una aparente relación causal entre el despido y la...

DESPIDO NULO. Si el actor gozaba de acción para reclamar por despido contra la empresa que no le readmitió después de producida la anulación de la resolución administrativa autorizatoria de la extinción -entre otros trabajadores- de su contrato laboral, no resulta ajustada a Derecho la sentencia que mantuvo el criterio contrario. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. MATERNIDAD Y LACTANCIA. Ciertamente, en el caso de autos no se modifican los hechos probados y aún así se revisa la cuantía de la indemnización, pero ello se hace porque se aprecia un error en la inclusión de un determinado concepto -plus de expatriación--, que expresamente se había pactado que era extrasalarial, con lo que no procede no inclusión en la...

DESPIDO. JORNADAS DE TRABAJO REDUCIDAS. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación de la empresa no es indicio de por si suficiente para hablar de vulneración de la indemnidad que determine la nulidad del despido, lo que lleva a la conclusión de la falta de acreditación de represalia por parte de la demandada respecto de la actora por haber ejercitado acciones legales, sino que la misma ha obtenido un trato igualitario con relación a todos...

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL. ANTIGÜEDAD. Se reclama contra la sentencia que condena a la empresa a que readmita a la actora en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido. Queda fuera de duda la posibilidad de que en el proceso por despido se examine la posible existencia de cesión ilegal entre las varias empresas demandadas y sus consecuencias. La fijación de tales...

DESPIDO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. Se despide a una trabajadora por haber interpuesto ésta demanda pidiendo el reconocimiento de que su relación laboral tenía carácter indefinido. Una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos, de los que el trabajador se creía asistido, debe ser calificada como discriminatoria y...

DESPIDO. Al devenir la relación indefinida, la única forma de dar por finalizada la misma por las causas invocadas por la propia demandada, cual es la falta de dotación presupuestaria, sería la contemplada en los preceptos ahora denunciados como infringidos, esto es, las objetivas del apartado e) del art. 52 ET, sino fuera porque en el supuesto de litis, ha de prevalecer la calificación de...

DESPIDO. Es cierto que el ordinal quinto de la sentencia de instancia se refiere a dos menores de doce a–os, pero esta referencia se evidencia como un simple error material, siendo as’ tanto en reclamaci—n previa como en la demanda se especificaba la concreta edad de los menores, sin que la Administraci—n demandada hubiese hecho objeci—n alguna a tales afirmaciones, con lo que se tratar’a de un...

VALIDEZ DE SEGUNDO DESPIDO DISCIPLINARIO. PRIMER DESPIDO DECLARADO NULO. Se declara la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado nulo por su estado de gestación. El despido improcedente no produce la extinción definitiva de la relación laboral sino hasta que el empleador ejercita su...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Pues bien, en este asunto, apreciamos que concurre indicio o prueba verosímil de la que habla la jurisprudencia, porque, acto seguido a la reclamación judicial de su condición de personal laboral y una vez que el Concejal responsable se enterase, se paralizó el procedimiento de adjudicación de las nuevas becas y se les despidió en un mes; lo que establece una aparente...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. El despido por causas objetivas se diferencia del despido disciplinario en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que se dan una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente...

DESPIDO NULO. No cabe apreciar contradicción entre las resoluciones comparadas porque en el caso de autos, por el juego de la regulación convencional, la excedencia de la que ha disfrutado la actora conlleva la reserva de su puesto de trabajo, de manera que se impone el retorno a la situación que tenía con anterioridad a su disfrute, estando entonces en situación de reducción de jornada por...

DESPIDO. La parte recurrente en su escrito de 28 de enero de 2014 entiende que no existe falta de contradicción, puesto que la actor en la sentencia de contraste terminó su contrato de trabajo a tiempo completo y por obra o servicio determinado, en fecha 31 de marzo de 2008, suscribiendo nuevo contrato y habiéndose comunicado a la misma la extinción de su relación laboral por finalización del...

DESPIDO. NULIDAD. EXPEDIENTE DE REGULACIîN DE EMPLEO. Se solicita declarar nulo despido. Mientras que las sentencias que en estimaci—n de una pretensi—n de anulaci—n, anulasen una disposici—n general producen efectos erga omnes, quedando la misma sin efectos para todos, las que en estimaci—n de una pretensi—n de plena jurisdicci—n anulasen un acto por ser nula la disposici—n en que se fundaba, s—l

DESPIDO. COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. A partir de lo dispuesto en la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 30/1984, la contratación de trabajadores en régimen de dependencia no era posible hacerla por vía de la contratación administrativa sino bajo el régimen laboral, prohibición que no puede estimarse alterada por lo previsto en la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas. Nos...

DESPIDO. En la presente litis se desconoce la situación económica de la empresa en el año del despido de la trabajadora. Solo se acreditan las pérdidas de los años anteriores, siendo menores las de 2016 que las de 2015. Este Tribunal se ha pronunciado en el sentido de que el despido objetivo no puede fundarse en situaciones económicas pasadas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. NULIDAD. REINCORPORACIÓN. En este supuesto la sentencia concluye que la empresa no ha acreditado hechos que, permitan explicar, de forma objetiva, su decisión, eliminando toda sospecha de que la misma pudiera constituir una represalia consecuente al ejercicio por la trabajadora de su derecho a la tutela judicial efectiva. Nada de esto acontece en el caso de autos, en el que, como se ha...

EJECUCIÓN DEFINITIVA DE DESPIDO NULO. READMISIÓN REGULAR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.