Sentencias sobre Despido nulo

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. ANULACIÓN EN SEDE CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. ACCIÓN POR DESPIDO. Se promueve demanda por despido. Los efectos de la anulación por la jurisdicción contencioso-administrativa de un expediente de regulación de empleo no sólo han de trascender directamente a quienes la habían impugnado [en vía administrativa y jurisdiccional], sino también a todos los que estaban...

"ERE ANULADO EN VÍA JUDICIAL CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA. SOLICITUD DE REINGRESO. La pretensión ejercitada en la demanda tiene como objeto impugnar la decisión empresarial que se considera como constitutiva de despido, y que según el demandante debiera calificarse de nulo o, subsidiariamente, de improcedente. Aduce, en esencia, el recurrente que cualquier trabajador incluido en un expediente de...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. No se constata la alegada discriminación, reflejada según el actor en el presente caso en que su cese fue debido a su sustitución en el puesto de trabajo que ocupaba por otro trabajador aspirante sin plaza, vinculado por una relación de parentesco (hermano) con un empleado del Banco. La Magistrado de instancia ha examinado la prueba practicada en juicio hasta concluir...

DESPIDO NULO. En fin, el Tribunal Supremo en su sentencia de 2 de noviembre de 1998, con cita de anteriores sentencias de la misma sala advierte que el crédito horario del artículo 68.e) ET está configurado como una garantía de la función representativa y es paradójico el hecho de que lo que es una garantía de la función representativa se torne con tanta frecuencia en causa de despidos...

Administraciones públicas. Despido nulo. Contrato de trabajo por causas objetivas. Cesión ilegal

"DESPIDO NULO. La sentencia anulatoria de la jurisdicción contencioso administrativa de nulidad tiene efectos ""erga omnes"" y habilita a quien no la impugnó a solicitar el reingreso en la empresa y a accionar por despido en caso contrario. Se estima la demanda. Se estima la apelación."

"DESPIDO NULO. La sentencia anulatoria de la jurisdiccion contencioso administrativa tiene efectos ""erga omnes"" y habilita a quien no la impugno a solicitar el reingreso en la empresa y a accionar por despido en caso contrario. Se estima la demanda. Se estima la apelación."

"DESPIDO NULO. La sentencia anulatoria de la jurisdicción contencioso administrativa tiene efectos ""erga omnes"" y habilita a quien no la impugnó a solicitar el reingreso en la empresa y a accionar por despido en caso contrario. El inciso inicial del art. 72.2 LJCA ordena la ""anulación de una disposición o acto (administrativos) para todas las personas afectadas"" de acuerdo con la...

"DESPIDO NULO. La sentencia dictada en el proceso contencioso- administrativo tiene efectos ""erga omnes"" y habilita a quien no la impugnó a solicitar el reingreso en la empresa y a accionar por despido. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la apelación. "

Despido. Falta de competencia del Orden Jurisdiccional Social declarada de oficio. Cese de funcionaria interina debido a la anulación de la convocatoria de oposición libre por sentencia de un juzgado de lo contencioso-administrativo. Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo. Falta de contradicción.

DESPIDO OBJETIVO. NULIDAD POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE DESIGNACIÓN DE SENTENCIA DE CONTRASTE.

Despido. Contrato por obra o servicio determinado para prestar servicio como orientadoras en el marco de un plan extraordinario de medidas de orientación, formación e inserción laboral. Fundación Canaria de Fomento del Trabajo. Falta de contradicción.

DESPIDO. Si bien durante el período durante el que el trabajador permanece en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a salarios pero que, cuando la empresa incumple con la obligación de readmisión, la consecuencia es la de que la situación del trabajador excedente no readmitido injustamente desde la fecha en que debería haberse cumplido la obligación de readmitir es análoga a la del...

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial iniciado por

DESPIDO OBJETIVO. Esta situación constituye un panorama indiciario de que se había producido violación del derecho de libertad sindical invocado en la demanda y en aplicación de la doctrina constitucional reseñada corresponde a la empresa aportar una "justificación objetiva y razonable, suficientemente probada" de la medida extintiva adoptada y la empresa contestó a la solicitud de...

DESPIDO. VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. El actor incurrió en un claro abuso de confianza y deslealtad al reenviarse correos electrónicos remitidos a la empresa, lo que a su vez supone un acto de indisciplina frente a las órdenes dadas por la empresa al tratarse de documentos cuya custodia le compete y sobre la que debe dar las correspondientes instrucciones, teniendo en cuenta que se dan...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. CONTRADICCION. CASO DE DESPIDO. En el supuesto de la sentencia de referencia nos hallamos en presencia de una trabajadora vinculada con la demandada mediante contrato de trabajo por tiempo indefinido a la que se le notific— el cese por no superar el periodo de prueba, circunstancia, por otro lado, que acontece una vez la empleadora conoce el...

RECLAMACIîN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Se reclama el pago de diferencias salariales. Aunque en el presente supuesto la reclamaci—n inicial de la demanda se limitaba a los 1.383,12 euros que correspond’an a las diferencias salariales en las nueve precedentes mensualidades, lo cierto es que en el tr‡mite de alegaciones del acto de juicio, la parte actora ampli— su reclamaci—n al...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. En atención a las reglas de distribución de la carga de la prueba en los supuestos de vulneración de derechos fundamentales, le corresponde a la demandada la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad, una vez que, se han acreditado indicios o un principio de prueba de la...

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar sobre las posibilidades de evitar o reducir...

DESPIDO NULO. Dice el Tribunal Constitucional en Sentencia 9 Mayo 1994, RTC 1994/134, que, como sucede con todos los derechos, el de libertad sindical no es un derecho ilimitado. Entre los derechos y bienes constitucionalmente protegidos que deben tenerse presentes al delimitar su contenido figuran, sin duda, derechos de los empleadores y otros bienes de índole económica y empresarial, sin...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. REPRESALIA. En conclusión, en el detallado y extenso relato de hechos probados no se vé actitud patronal de acoso, represión o similar, frente a la continua posición de conflictividad de la actora, con la empresa y con sus compañeras, por motivos intrascendentes, y, además, evidenciándose una posición conciliadora de la empresa al atender la práctica mayoría...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. En suma, no se aprecian, en el caso de autos, ni la gravedad ni la culpabilidad que justifican un despido disciplinario - artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores -. Además, y esto es decisivo sin necesidad de mayores argumentaciones, en casos como el de autos donde a la causa discriminatoria o lesiva de derechos fundamentales se une otra disciplinaria, dando...

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Resulta evidente que la codemandada Atlas ha logrado neutralizar aquellos indicios, pues ha probado debidamente los motivos del cese, con entidad suficiente para adoptar la decisión, absolutamente ajena a la vulneración de derechos fundamentales, habiendo quedado claramente desvirtuada la apariencia lesiva creada por aquellos indicios. De aquellos...

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO NULO. Para la Directiva y en la interpretación del artículo 51 ET que acabamos de expresar en párrafos anteriores, solo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando,...