Sentencias sobre Despido improcedente

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO DE LA EDAD PREVISTA EN CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala no puede sino concluir que no hallamos atisbo alguno del razonable y proporcionado equilibrio justificativo que ha de mediar entre el sacrificio individual de los cesados forzosamente por razón de edad y la colectiva contrapartida de una beneficiosa política de empleo, pues...

DESPIDO. La aplicación de la anterior doctrina obliga a casar la sentencia recurrida, que erróneamente computa el periodo de noventa días con una escala móvil que tiene en cuenta periodos de tiempo pasados y venideros, en contra de lo señalado por esta Sala y de la literalidad de la Ley que, al hablar de periodos sucesivos de noventa días, nos indica con suficiente claridad que, salvo supuestos...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Si el trabajador permanece pasivo hace aumentar el tiempo tomado en cuenta para calcular indemnización y el monto de los salarios devengados. No tiene sentido lógico la eliminación de salarios de tramitación para mantenerlos en la misma hipótesis pero replanteada en un hito procesal posterior. Se estima la casación.

DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA. COVID-19. Se fija que el despido efectuado con desconocimiento de la previsión contenida en el artículo 2 del RDL 9/2020 de 27 de marzo, en base a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ligadas directamente a las consecuencias de la pandemia derivada del COVID 19, debe ser calificado como improcedente y no como nulo....

DESPIDO. INCONGRUENCIA OMISIVA. La demanda resulta absolutamente precisa y diáfana en este extremo, invocando y reproduciendo el precepto convencional que atribuye al trabajador el derecho de opción en el hecho quinto y formulando además una específica petición en la súplica de la demanda ante la eventualidad de que se declare la improcedencia del despido. La sentencia en el hecho probado tercero

CONTRATACIÓN TEMPORAL. ACUMULACIÓN DE TAREAS. AAPP Y EMPRESAS PÚBLICAS. El organismo público que en un momento determinado tiene un número elevado de puestos sin titular, se encuentra en una situación de déficit de personal en la que el trabajo sobrepasa la capacidad de los empleados disponibles, situación que puede prolongarse bastante tiempo; aparece, por tanto, nítidamente el supuesto propio...

CONTRATO DE INTERINIDAD. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. Se analiza si la relación laboral de un trabajador interino se transforma en indefinida por el hecho de que la empresa haya extinguido el contrato de interinidad unos días después de haber sido declarado el trabajador sustituido en incapacidad permanente total, la situación de...

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El cese comunicado a los trabajadores recurrentes no constituye una causa válida de extinción de sus contratos temporales por obra o servicio determinados pactados, y que, en consecuencia, el referido cese constituye un despido que debe calificarse como improcedente al no ser jurídicamente valida la causa alegada para su extinción. Se

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. GRUPO DE EMPRESAS. DESPIDO. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que...

DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE RELEVO POR CUMPLIMIENTO DEL TÉRMINO. EL CONTRATO DEVINO INDEFINIDO POR COMUNICACIÓN EXPRESA DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO CONSTITUYE UN DESPIDO QUE HA DE CALIFICARSE COMO IMPROCEDENTE.

Contrato relevo: Ley 40/2007, de 4 de diciembre, en vigor a partir del 01-01-2008: exigencia carácter indefinido contrato de relevo cuando la reducción de jornada del relevista sea del 85 por ciento: normas transitorias (DT 17ª.3 LGSS).- No contradicción.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La negativa de la empresa a incorporar laboralmente al recurrente en Madrid no es despido, pero tampoco la negativa del trabajador a incorporarse en Orihuela supone renuncia ni dimisión alguna a su puesto de trabajo, sino que mantiene el derecho expectante a incorporarse en las condiciones que establece el convenio. Se estima el recurso de casación.

DESPIDO. Los derechos y obligaciones que resulten para el cedente de un contrato de trabajo o de una relación laboral existente en la fecha del traspaso, serán transferidos al cesionario como consecuencia de tal traspaso. Los Estados miembros podrán establecer que, después de la fecha del traspaso, el cedente y el cesionario sean responsables solidariamente de las obligaciones que tuvieran su...

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. En estos casos existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa contratista, que esa necesidad está objetivamente definida y que ésa es una limitación conocida por las partes en el momento de contratar, que opera como un límite temporal previsible en la medida en que el servicio se presta por encargo de un tercero

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Si el convenio colectivo establece un criterio para el cómputo de la antigüedad, no se ve razón, a menos que hubiera una exclusión expresa para no aplicar el mismo criterio computando el mismo tiempo esa prestación de servicios a los efectos de la indemnización por despido, y no ha habido ninguna interrupción superior a tres meses. Se estima la casación.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. RECHAZO DEL PUESTO DE TRABAJO. La negativa de la empresa a incorporar laboralmente a la recurrente en la misma plaza en la que prestaba sus servicios no supone un despido, pero tampoco supone una dimisión o renuncia de la trabajadora su negativa a reincorporarse en el puesto ofrecido, manteniendo el derecho expectante a reincorporarse en las condiciones previstas en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La resolución administrativa que declara en incapacidad permanente total a un trabajador para determinada profesión no puede servir de apoyo para la extinción del contrato de trabajo (art. 49.1 e) ET) si en el momento en que ésta se dicta, dicho trabajador se halla realizando una actividad para la empresa que presenta un profesiograma distinto a

DESPIDO OBJETIVO. A pesar de que las sentencias comparadas presentan diferencias en orden a la razón para calificar el despido, de improcedente en la recurrida y de procedente en la de contraste, lo cierto es que existe en los dos casos una identidad en los hechos, pues en ambas la empresa puso a disposición del trabajador el 60% de la indemnización calculada, remitiendo al trabajador a solicitar

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. No basta la mera expresión de tales objetivos en el Convenio Colectivo, sino que para que los mismos justifiquen los ceses forzosos por razón de edad, es además preciso que esa contrapartida colectiva se haya materializado o esté en trance de su efectiva materialización a través de las correspondientes actuaciones empresariales. Sólo el real cumplimiento de lo...

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. DEDUCCIÓN. Se analiza si debe deducirse de la indemnización por despido improcedente la cantidad abonada por la empresa a la extinción del contrato por obra o servicio determinado, habiendo sido calificado posteriormente el cese como despido improcedente, en un supuesto en el que la relación laboral se ha sustentado en un único contrato de trabajo...

RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. LÍMITE APLICABLE. Lo decisivo para determinar el momento en que ha de fijarse la regulación aplicable, salvo previsión legal expresa, radica en identificar el momento en que nace la obligación que acaba asumiendo el FOGASA en cuanto responsable legal subsidiario. El límite aplicable es el duplo del SMI, por cuanto la sentencia por la que se condena a la empresa es...

DESEMPLEO. En el caso de impugnación por el beneficiario de prestaciones de Seguridad Social del acto administrativo sancionador que impone la extinción de aquéllas como sanción, cuando se pretenda la anulación del acto, el acceso al recurso de suplicación vendrá determinado por la regla del art. 191. 2 g) LRJS. Resulta preciso que el gravamen para el sancionado, el contenido económico de la...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No existe, la identidad necesaria en los hechos que se declaran probados en una y otra, siendo precisamente el referido, con presencia en la recurrida y ausencia en la referencial, el que determina el sentido de los respectivos fallos, por lo que la contradicción no puede apreciarse, lo que supone, en esta fase procesal, la desestimación del recurso. Se desestima la

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cendente...