Sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales

1. Según reiterada doctrina de este Tribunal, la decisión sobre la pertinencia de las pruebas propuestas por las partes, lo mismo que la valoración de las practicadas, es función que corresponde a los órganos judiciales de conformidad con el art. 117.3 de la Constitución, sin que este Tribunal pueda revisar tales decisiones, salvo los supuestos en que se justifique que la prueba...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. A los efectos que aquí nos ocupan, carece totalmente de relevancia el hecho de que los Inspectores Médicos ostenten la condición de funcionarios mientras que los ATS tengan la consideración de personal estatutario, ni tampoco el que la titulación y los demás requisitos exigidos para el ingreso de cada uno de ellos...

SECCIONES SINDICALES. DELEGADO. REQUISITOS. HORAS. CRÉDITOS. Se impugna sentencia desestimatoria. Las secciones sindicales de una empresa tiene derecho a nombrar un delegado sindical. Cuando dicho delegado es representante de una sección de un Sindicato que obtuvo en las elecciones el diez por ciento de los votos, en un centro de más de doscientos trabajadores, dispone de un crédito horario de...

SINDICATOS. CENSO ELECTORAL. No hay obligación por parte de la Empresa ni por parte de la Mesa Electoral de entregar el censo electoral a los sindicatos no presentes en la entidad mercantil. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. La teoría de los derechos adquiridos o condiciones más beneficiosas no tienen cabida ante las Administraciones Públicas regidas por el principio de legalidad, el cual obliga a que las retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo hayan de sujetarse estrictamente a lo real y reglamentariamente previsto, sin que pueda desvirtuarse por actuaciones de tolerancia o...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. INCIDENTE CONCURSAL LABORAL. Se modificó la solicitud de autorización una vez iniciado el expediente concursal, comenzando con un número de extinciones y terminando con todos los trabajadores afectados, unos con extinción de su contrato y otros con suspensión de su relación laboral. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Hubo una sucesión empresarial, y de ello debe deducirse que la antigüedad debe ser aquella que acreditaban el anterior empresa, ello como resultado de la subrogación de la nueva empleadora en las obligaciones de la anterior. Por tanto a los efectos indemnizatorios, en su caso, deberán tenerse en cuenta las antigüedades que ambos trabajadores acreditaban en la empresa. Se estima en parte...

SAT Nº 251 ACRENA. RECLAMACIÓN DEL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD EN IGUALDAD DE CONDICIONES AL RESTO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. NO PUEDE SERVIR DE BASE PARA ESTABLECER UNA DOBLE ESCALA EN LA PERCEPCIÓN DEL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD EL HECHO DE QUE EL ART. 9 DEL CONVENIO COLECTIVO REGULADOR DEL SECTOR DE MANIPULADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA, PARA LOS AÑOS 2002-2006,...

Procedimiento de despido. Se examina el caso de un trabajador despedido con ocasión de una dilatada situación de enfermedad, discutiéndose si el despido debe ser declarado nulo o improcedente. La Sala señala que la extinción del contrato por causa de enfermedad no es discriminatoria, ni atenta contra la dignidad de la persona y su integridad físico moral; tampoco puede equipararse enfermedad y...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. . No puede estimarse que estemos ante una condición más beneficiosa reconocida a determinados trabajadores (los ingresados antes de determinado día), porque no se trata del reconocimiento de un derecho ya consolidado, sino del reconocimiento a un trato más favorable en el futuro, sin que exista razón objetiva que justifique el que ese...

DERECHO DE HUELGA. Debe de tenerse en cuenta que la sentencia de esta Sala de 9 de Junio de 1993 no puede ser entendida en el sentido de que el demandante en estos especiales procesos queda totalmente exento de la obligación de alegar y razonar en su demanda los fundamentos de su pretensión indemnizatoria, ni que tampoco esté obligado a acreditar una mínima base fáctica que sirva para delimitar...

INSALUD. PERSONAL. TRIENIOS. ANTIGÜEDAD. Se presenta demanda peticionando el pago de trienios. El nacimiento del derecho a la retribución por antigüedad sólo puede producirse con el nombramiento en propiedad y, en consecuencia, como el actor no obtuvo ese nombramiento, no puede abonársele la retribución por antigüedad por el periodo anterior a esa fecha que reclama, ya que sin derecho a la...

"ANTIG†EDAD DE TRABAJADORA DE IBERIA, CON CONTRATO FIJO DISCONTINUO. HABIENDO CONCERTADO ANTES VARIOS CONTRATOS EVENTUALES, POR INCREMENTO TEMPORAL DE LA ACTIVIDAD. La actora antes de ser contratada formalmente como trabajadora fija discontinua; y sus contratos reun’an las caracter’sticas de corresponderse con las temporadas anuales de incremento de la actividad de la empresa. Hay que calificar a

TRABAJADORES DE SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS. EXCLUSIÓN DE BOLSA DE EMPLEO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. Se efectúa reclamación por exclusión de trabajador de bolsa de empleo. Los trabajadores fueron excluidos de las listas o bolsas de contratación temporal por el mero hecho de haber ejercitado sus derechos frente a la empleadora, formulando demanda por despido frente a la extinción del...

DESPIDO. La valoración de la gravedad del incumplimiento empresarial de las obligaciones derivadas del artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores depende, como puede observarse, de factores como el tiempo que ha durado la falta de ocupación efectiva; la persistencia de la situación al momento de presentarse la demanda; concurrencia de causas productivas, económicas u organizativas que pueden

DESPIDO DISCIPLINARIO. De haber existido la imputada mala fe, no ha quedado ni concretada en la carta de despido, ni probada en el proceso; y la responsabilidad de tales insuficiencias es exclusivamente imputable a la empresa que es quien toma la decisión sobre las faltas e incumplimientos que decide imputar para justificar el despido y que no ha aportado prueba bastante para acreditarlo, como...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión sicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero, acoso vertical y horizontal, que sea sentida y percibida por el trabajadora acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ERROR DE HECHO. El hecho de que un trabajador haga caso omiso de las advertencias y señales que recuerdan en su centro de trabajo la prohibición de fumar en el conjunto de sus instalaciones, incluido el lavabo, basta para el despido. Así, basta la existencia de alguna de las causas legales o convencionales para que el empleador pueda proceder al despido del trabajador. En...

DESPIDO. NULIDAD. Es al demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba quien debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias, para...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR DE EMPRESA. Se impone a las empresas establecidas en locales permanentes en los que desarrollen su actividad 50 o más trabajadores, la obligación de habilitar un espacio dotado de los medios personales y materiales para que sus empleados puedan almorzar a un precio módico. Se estima el recurso de suplicación.

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD. No hay una habilitación legal expresa que permita la omisión del derecho a la información sobre el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales. Tampoco podría situarse su fundamento en el interés empresarial de controlar la actividad laboral a través de sistemas sorpresivos o no informados de tratamiento de datos que aseguren la...

LIBERTAD SINDICAL. EXPRESIONES VEJATORIAS E INJURIOSAS FORMULADAS EN PANFLETOS. ALCANCE DE LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. El contenido del panfleto en cuestión rebasa los límites de la libertad sindical y de la libertad de expresión de los representantes sindicales, pues contiene expresiones vejatorias y claramente injuriosas, dirigidas no sólo a miembros de sindicatos rivales sino...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA ILEGAL. La huelga está reconocida como un derecho subjetivo de carácter fundamental a favor de los trabajadores para poder presionar a los empresarios en la obtención de sus intereses, cual ha reconocido reiterada doctrina del Tribunal Constitucional. En primera instancia se declara a la huelga ilegal. Se estima casación.