Sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales

1. La actividad inspectora fiscal conduce a obtener las pruebas, en su caso, de que el contribuyente ha defraudado al Fisco, pero es evidente que no se le exige al contribuyente la difícil prueba de su inocencia ni que declare contra sí mismo. 2. El avance de la tecnología actual y el desarrollo de los medios de comunicación de masas ha obligado a extender la protección de la vida ...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. REDUCCIÓN TEMPORAL ESCALONADA EN LAS PAGAS. El recurrente alega errónea interpretación del Convenio Colectivo en cuestión. Si bien es cierto que el Convenio en cuestión establece por primera vez una reducción temporal escalonada en el número de pagas durante los tres primeros años de su vinculación a la entidad, esa cláusula del convenio no autoriza, por lógica,

"CONFLICTO COLECTIVO. CALIFICACION. El problema versa sobre la calificación del personal en tierra. El Estatuto de los Trabajadores proclama el principio de modernidad al establecer que ""el convenio que su cede a uno anterior deroga en su integridad a este último, salvo los aspectos que expresamente se convengan"". Las normas del primer convenio de la empresa quedaron derogadas a la entrada

Personal laboral temporal al servicio del IMSALUD que se rige por el RDL 3/1987. Tiene derecho a trienios. Aplica el efecto de cosa juzgada de la STS 13.7.2006.

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. RECURSO DE SUPLICACIÓN. CUANTÍA. Se promueve demanda sobre reconocimiento de antigüedad. Esta falta de competencia no se supera por el hecho de que con carácter previo a la demanda de condena y en el mismo suplico se pidiera la declaración de reconocimiento de un determinado complemento en cuanto que el reconocimiento del mismo se traduce en una cantidad anual que no

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS. VACACIONES. Trabajador reclama reconocimiento de vacaciones. Cuando se ejerciten acciones sin contenido dinerario directo e inmediato para fijar su valor cuantitativo ha de estarse a ""los efectos económicos normales del agente generador, o dicho de otra manera, a los efectos económicos que puede alcanzar el cumplimiento de la declaración. En primera instancia se admitió

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. ANTIG†EDAD. Se solicita reconocimiento de antigŸedad. No hay referencia en las normas de las pretensiones meramente declarativas o a las de condena no dineraria. Para suplir esta laguna la Sala ha precisado que cuando se trata de acciones declarativas o de acciones de condena que no tienen un contenido dinerario directo, para determinar la procedencia o no del recurso...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No resultando acreditado que la empresa haya tenido un actuar fraudulento del grupo, limitativo de los derechos laborales del trabajador, sino todo lo contrario, pues a pesar de sus cambios de empresas, pactados, se han respetado siempre sus condiciones laborales, no pudiendo apreciarse cesión ilegal, al responder dichos cambios a circunstancias organizativas, que...

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHOS LABORALES. Esta Sala, a pesar de la doctrina de conservación de los actos administrativos precitada, considera que el actuar de la empleadora en el presente caso, no sólo contaminó la competencia territorial del órgano administrativo interviniente en el proceso; sino que determinó la elusión de normas esenciales del procedimiento; toda vez que los sujetos legitimados

DERECHO A LA INTIMIDAD. USO DE MAIL DE LA EMPRESA. PROHIBICIÓN EXPRESA. Una vez admitida la facultad de control del empresario y la licitud de una prohibición absoluta de los usos personales de los medios informáticos de la empresa, no existe un derecho del trabajador a que se respete su intimidad cuando, en contra de la prohibición del empresario o con una advertencia expresa o implícita de...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO POR MOTIVOS DISCIPLINARIOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se dispone que se impone el derecho a la intimidad, con la existencia de un ámbito propio y reservado frente a la acción y el conocimiento de los demás, contraponiéndolo al poder de dirección del empresario, establecido en el art. 20 ET. Esta facultad de investigación y organización debe respetar la dignidad del...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se promueve demanda sobre impugnación de convenio colectivo de grandes almacenes. Cierto es que esas ventas (las de rebajas, navidad, comienzo de curso escolar y tantas otras se reiteran cada año y en fechas, al menos aproximadas) presentan perfiles propios, pero son habituales y reiteradas...

DERECHO DE HUELGA. TUTELA. Todo lo expuesto obliga a entender que las empresas demandadas no han aportado una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas de mantenimiento adoptadas durante el período de huelga y de su proporcionalidad, así como que la finalidad empresarial y lo obtenido efectivamente durante los dos días en que se desarrolló la huelga fue una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRATUAL. ABUSO DE CONFIANZA. La Sala ha declarado reiteradamente que la calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores , salvo supuestos excepcionales que aquí no concurren, no es materia propia de la unificación de doctrina ante la dificultad de que se produzcan situaciones...

CONFLICTO COLECTIVO. No cita ningún precepto sustantivo que de soporte al argumento, ni rebate los datos fácticos (previas promesas de la Caja, reiteradas reclamaciones de los representantes legales de los trabajadores, resultado económico del año 2.007 altamente satisfactorio, naturaleza del ""obsequio"", y su coincidencia en cuantía con las gratificaciones entregadas por la Caja en Navidades...

PACTO DE NO CONCURRENCIA. PACTOS PRIVADOS SUCESIVOS. INTERPRETACION. El Banco reclama de un antiguo empleado una cantidad de dinero que éste había percibido en el momento de extinguir de común acuerdo la relación laboral, a cambio de no prestar sus servicios para ninguna entidad de crédito de la competencia durante el plazo de un año. El trabajador a los pocos días y por ello sin respetar el...

"CONFLICTO COLECTIVO. No hay duda de que el convenio colectivo del comercio de Granada es un convenio sectorial estatutario de los regulados en el Título III del ET. Y tampoco es dudoso que el acuerdo colectivo de Corvirán S.C.A. de 11 de abril de 2000 negociado entre la dirección y el comité de empresa, en cuanto que contiene diversas disposiciones sobre complementos salariales (plus de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Tanto la doctrina científica como la jurisprudencia han coincidido en términos generales, en la naturaleza extintiva de la resolución empresarial del despido, que lleva a determinar el carácter autónomo y constitutivo del acto mismo del despido que ni siquiera se desvirtúa en los casos de despido nulo. Así resulta de los artículos 49.11 y 54.1 del Estatuto de los...

VACACIONES. Se alega la infracción del art. 38 en relación con el 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. Aún cuando la vacación anual no es susceptible de ser transformada en compensación económica, si lo puede ser, en cambio, el perjuicio causado al trabajador por una actuación antijurídica de la empresa. En primera instancia prospera la demanda. Se estima el recurso de suplicación. Se estima

VACACIONES. DISFRUTE FUERA DE CALENDARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda de conflicto colectivo solicitándose el reconocimiento del derecho de los trabajadores que hayan finalizado la situación de incapacidad temporal a disfrutar fuera de calendario las vacaciones. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al...

INSTITUTO DE SALUD. ANTIGÜEDAD. En el presente recurso se debate si el actor, personal laboral temporal al servicio del IMSALUD, tiene derecho al percibo de trienios. Debe declarase el derecho del personal laboral temporal del IMSALUD al percibo de la correspondiente retribución por antiguedad. Esta resolución reconoce el derecho de esos trabajadores temporales a perfeccionar trienios dado que su

COMPLEMENTOS SALARIALES. IGUALDAD. TRABAJADORES FIJOS Y TEMPORALES. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación contra la sentencia que estima la demanda sobre complementos salariales. «No encontramos causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la

"CESIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. "". Ya se ha dicho que en el presente caso no hay transmisión de empresa, pero, aun en el supuesto de que la hubiera, el trabajador no podría ser transferido obligatoriamente a la empresa adquirente, aunque su contrato con el cedente se vería tal vez afectado por las consecuencias derivadas de esa transmisión; cuestión que, pese a su indudable interés, no puede

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO ESPECIFICO. Se estima la demanda interpuesta en vía de conflicto colectivo, condenando a la demandada a que satisfaga a su personal el complemento específico. La parte demandada interpone recurso de casación. No es cierto, que el complemento específico pueda retribuir exclusivamente la plena dedicación de servicios. Como ya señaló esta Sala la exigencia objetiva...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE DERECHO. La celebración de un contrato eventual, al que se le asigna como causa la falta de personal, precisamente en un Hospital público, aunque no de la seguridad social, no es algo carente de consecuencias, en el sentido de constituir una mera falta subsanable o irrelevante; hay que entender, por el contrario, que no ha...