Sentencias sobre Derecho sindical

... se le han de imputar a ella los representantes sindicales obtenidos bajo esa denominación conjunta. Se desestima el recurso de casación.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Efectivamente existe una relación no desdeñable entre los requisitos o parámetros sobre los que se asiente el modelo de carrera profesional en el SAS con aquéllos que hayan de regir en la empresa demandada. Y ello porque el convenio colectivo de la empresa demandada no contiene más cláusulas destinadas a esta cuestión que la que se contiene en la...

DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA. La relaci—n entre representantes y representados en los comitŽs de empresa y delegados de personal responde, ciertamente, como se ha dicho muchas veces al modelo del mandato representativo y no del mandato imperativo; as’ resulta sin ir m‡s lejos de lo dispuesto en el propio art’culo 67.3 ET en el pasaje en que ordena la imposibilidad de revocaci—n "durante la...

... ámbito territorial de actuación, no vulnera el derecho de libertad sindical. Se estima la casación.

SALA GENERAL. DESPIDO COLECTIVO. EXISTE VULNERACION DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INEXISTENCIA DE GRUPO DE EMPRESAS DEL QUE DERIVAR RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. NATURALEZA DECLARATIVA DE LA SENTENCIA DE DESPIDO COLECTIVO. VOTO PARTICULAR.

... de Salud, desestimó su demanda de tutela del derecho de libertad sindical. Vulneración del derecho a la libertad sindical: exclusión de la negociación colectiva a un sindicato que no desconvoca una huelga.

PROTECCION DE DATOS PERSONALES. SANCION ADMINISTRACION. PRESCRIPCION. Esta Sala ha señalado en sentencias de 24 de enero de 2006 (recurso 419/2002 ), 31 de enero de 2007 (recurso 8873/2003 ) y 13 de febrero de 2008 (recurso 2110/2004 ), que el principio de retroactividad de las normas administrativas sancionadoras obliga a aplicar retroactivamente dichas normas en todo aquello que pudiera ser...

... jurídico-pública. Supuesta vulneración de los derechos de reunión, libertad sindical, igualdad, legalidad penal y a la prueba: condena penal por haber ocupado la casa consistorial durante unas movilizaciones sindicales contra el Ayuntamiento.

... jubilación por edad. Supuesta vulneración del derecho a la igualdad: cese de un trabajador por jubilación forzosa, en virtud de convenio colectivo, antes de cumplir sesenta y cinco años de edad (SSTC 22/1981 y 58/1985).

... diciembre de 1997, que no tienen reconocido el derecho a recibir "tickets" de comida, y que realizan jornada partida de lunes a jueves con dos turnos para comida, si la empresa estaría obligada a habilitar para los trabajadores, de acuerdo con dicha normativa un local-comedor que les permita efectuar sus comidas a cubierto de los riesgos del tiempo, y provisto de las correspondientes mesas, asientos y agua. Conforme a dicha normativa, existe...

... de Bebidas Gaseosas, S.A. Vulneración del derecho a la libertad sindical: indicios racionales de marginación laboral de trabajadores por su condición de representantes sindicales, con ocasión de una reorganización de la empresa (STC 84/2002).

... a que el trabajador pueda articular mejor su derecho a la defensa, pero no la impide necesariamente. Se estima parcialmente la demanda.

LIBERTAD SINDICAL. REPRESENTACIÓN DE LOS SINDICATOS. Una vez reconocida la vulneración de su derecho de libertad sindical e igualdad y declarado su derecho a participar en la mesa Delegada de Ingesa por parte de la Audiencia Nacional, los sindicatos recurren dicha sentencia porque consideran que es de aplicación la norma general que regula la representación en las mesas delegadas, a diferencia de la...

... a la declaración de vulneración de la libertad sindical, respecto a la cual la recurrente invoca el artículo 37 de la Constitución Española sin otro razonamiento. Es de recordar la sucesión de actos de comunicación, reuniones y solicitud de informe dirigido al Sindicato demandante descritos en el ordinal sexto de la sentencia para disipar cualquier duda acerca de la intervención dada a la reputación de los trabajadores y a U.G.T. en...

... la autoridad eclesiástica está amparada por el derecho de libertad religiosa pero el acto de excluir a quien en años anteriores había sido propuesto es controlable por los órganos jurisdiccionales y, debe estar basado en razones de índole religiosa o moral; además la causa de no habilitación invocada no debe ser incompatible con los derechos fundamentales en la relación de trabajo. Si el trabajador aporta un panorama lesivo de derechos...

... al efecto e incidencia generalizada en los derechos de los afectados amparados por dicha normativa, lo que excluye la aplicación de las previsiones del del apartado 5 del art. 45 de la Ley Orgánica 15/99. Se aprecia en este caso la total ausencia de actividad por parte de la responsable del tratamiento en cuestión, dirigida a proporcionar a los titulares de los datos personales la información exigida. En primera instancia se desestima el...

DERECHO AL HONOR. PERSONA JURÍDICA. SINDICATO. No cabe excusar sin más el desleal ejercicio de la crítica en la lucha política y sindical, ni son aceptables las malas artes. Pero cuando entra en juego la protección del honor, aunque no se excluye su operatividad, se flexibiliza la prevalencia de la libertad de expresión respecto del derecho de honor. En estos casos se sigue una línea de...

... stablecidos. Ponderando el ejercicio legítimo del derecho fundamental de huelga, así como la naturaleza del exceso que se narra y de las circunstancias representativas sindicales que ejercía el aforado, ha de concluirse la atipicidad de su conducta. Se acuerda el sobreseimiento libre de las actuaciones.

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. TUTELA. La parte demandada ha violado el derecho a la libertad sindical en su manifestación de derecho a la negociación colectiva del sindicato demandante y recurrente CC.OO, sin que sea preciso pronunciarse sobre si se ha violado o no el principio de igualdad de trato, que constituye más bien una petición subsidiaria del demandante. Ello conlleva la...

... directivos y verbalmente a las representaciones sindicales de la empresa [entre ellas la del Sindicato reclamante]. Y con estos hechos declarados probados la vulneración del derecho de información carece de todo apoyo, pues se basa en la negativa empresarial a entregarle unas supuestas Circulares sobre la actualización anual de las retribuciones correspondientes al personal directivo; Circulares que no solamente han resultado inexistentes,...

... r-Swiss Catering, S.A. Supuesta vulneración del derecho a la libertad sindical: despido sin indicios de discriminación por motivos sindicales, aunque sea improcedente por falta de motivación.

... dichas Administraciones. 3. Aunque la libertad sindical se conciba como un derecho fundamental y existan aspectos relacionados con ella que exigen Ley Orgánica en cumplimiento del art. 87 de la Constitución, de ello no se sigue que toda materia relacionada con la libertad sindical exija reserva de Ley Orgánica, si no afecta al desarrollo del derecho fundamental.

... ificada. Por tanto, la consideración conjunta del derecho de libertad sindical y del principio de igualdad entre organizaciones sindicales, o, si se quiere, la subsunción del segundo en el primero, es un criterio que aparece como forzada consecuencia de lo dicho, y, efectivamente, ha sido el seguido por este Tribunal a partir de su STC 53/1982 , de conformidad, por otra parte, con la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. En...

LIBERTAD SINDICAL. La acción ejercitada por la actora en el presente litigio tiene por objeto la tutela de la libertad sindical. Su condición subjetiva no es la de mero miembro del comité de empresa, sino también la de delegada sindical del artículo 10 LOLS. Y la lesión de derechos que denuncia es la imposibilidad o dificultad de ejercer en el seno del comité de empresa su derecho a la actividad sindical.

... a los criterios de distribución de los liberados sindicales respecta, tampoco puede inferirse un acto discriminatorio antisindical por dos motivos: primero, porque conforme al pacto los criterios han sido adoptados concertadamente en el seno de la mesa sectorial; y segundo, porque responden a la existencia de cargas adicionales de trabajo. En conclusión, el número de liberados sindicales otorgado a la convergencia estatal de médicos y ayudantes