Sentencias sobre Derecho sindical

ADOLFO DOMINGUEZ S.A. Materia electoral. Impugnación del preaviso de elecciones. Determinar si todas las tiendas que la mercantil actora tiene en la ciudad de Barcelona, constituyen una unidad electoral o se trata de centros de trabajo diferenciados. Falta de contradicción.

Acciones sino plazos de prescripción de faltas. Despidos disciplinarios de trabajadores. Sanción. Faltas graves

CONFLICTO COLECTIVO. La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la...

ACCIÓN DE DESPIDO. La acción de despido tiene objeto esclarecer si el cese del trabajador, dispuesto unilateralmente por la empresa, es procedente, improcedente o nulo, con la subsiguiente adopción de la resolución que corresponda a la calificación del despido aplicable en ese caso. No existe vinculación propia y directa de la acción de despido con aquellos otros trabajadores de la misma empresa...

DESPIDO COLECTIVO. La extinción de los contratos de trabajo es generalizada y propia de una negociación colectiva, en cuanto ha afectado a la totalidad de los trabajadores de la plantilla, incluyendo a los fijos, a los que también ofreció la indemnización legal de 20 días, con la particularidad de que a estos último se les dio la opción entre extinguir su relación laboral, lo que aceptaron...

Procedimiento de despido. Se examina el caso de un trabajador despedido con ocasión de una dilatada situación de enfermedad, discutiéndose si el despido debe ser declarado nulo o improcedente. La Sala señala que la extinción del contrato por causa de enfermedad no es discriminatoria, ni atenta contra la dignidad de la persona y su integridad físico moral; tampoco puede equipararse enfermedad y...

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. HUELGA. A pesar de lo reprobable y merecedora de sanción de la conducta trabajador, no debe configurarse como un incumplimiento de suma gravedad y suficiencia para pretender la imposición de la sanción más grave, cual es el despido, ya que concurren una serie de factores y contextos delimitadores que atenúan las consecuencias y disminuyen la...

DESPIDO COLECTIVO. AFILIACIÓN SINDICAL. Debemos juzgar la suficiencia de los criterios de selección referidos en el escrito de iniciación del período de consultas, consistentes en el mantenimiento de la máxima capacidad de producción para atender a las demandas de los clientes; la corrección de las disfuncionalidades y desequilibrios de la plantilla originados por el Plan de Extinciones...

CONFLICTO COLECTIVO. DISFRUTE A DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS. TRABAJADOR EN ERTE. Se reconoce la adecuación del procedimiento por vía de conflicto colectivo. Respecto al disfrute de los días de asuntos propios, el tribunal reconoce el derecho de los trabajadores con relación laboral suspendida por ERTE a disfrutar de los días de asuntos propios sin tener en cuenta la proporcionalidad durante ese...

CONFLICTO COLECTIVO. El carácter de la función propiamente técnica de una Comisión haría perfectamente válido y eficaz cualquier acuerdo o pacto que excluyera el principio de proporcionalidad representativa en la configuración de la misma. Por ello su composición esta excluida del principio de proporcionalidad, y resulte conforme a derecho el sistema mayoritario. En primera instancia se desestima

CONVENIO COLECTIVO. ULTRACTIVIDAD. Parece, que, tanto si la ultraactividad pactada se ajustaba a la regla subsidiaria o se separaba de aquélla, los negociadores estaban ejercitando la posibilidad de disponer sobre la materia, en el sentido que fuera, de modo que no cabe entender que el consentimiento haya quedado invalidado por un cambio en el régimen que, tanto antes como ahora, opera sólo por...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Solo en estos supuestos de fraude de ley, de abuso derecho o de selección discriminatoria puede entrarse a examinar la corrección del criterio de selección seguido por la empresa. Y aparte de ello, en los mismos términos que refleja la sentencia impugnada, tampoco cabe entender que medie en autos indicio alguno del que inferir, ni indiciariamente, el concurrir en el...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. Aunque no se formula en la demanda se alega en el acto del juicio un exceso de representación de los trabajadores, que aunque es evidente que es una causa que no puede lugar a la nulidad del expediente de regulación de empleo por no haberse alegado en la demanda, es claro, que un exceso de representación de los trabajadores,...

DESPIDO. Tras la declaración de nulidad del despido, la empresa no procedió a la readmisión del actor, limitándose a comunicarle que no podía darle ocupación efectiva, concediéndole un permiso retribuido indefinido. Es una muestra de que la empresa persistió en su conducta, de vulnerar el derecho de libertad sindical del actor, al impedir que el mismo pudiera ejercer su actividad sindical y sus...

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Partiendo de que la relación que une a las partes es, laboral y que la causa ahora esgrimida para justificar el despido es el cese del actor como responsable sindical, el motivo no puede prosperar, y ello porque a versión ofrecida por la demandada podría justificar el fin de la relación asociativa pero no la terminación del contrato de...

1. El reconocimiento legal a los sindicatos de presentar candidaturas, y de promoción, en su caso, de éstas, pese a derivar de un reconocimiento legal, son facultades que se integran en la libertad sindical, tanto en su aspecto colectivo como en su aspecto individual. Por tanto, cualquier impedimento u obstaculización al sindicato o a sus miembros de participar en el proceso electoral...

Derecho de libertad sindical. ámbito de los funcionarios públicos a los sindicatos. Negociación colectiva. Organizaciones sindicales de carácter general

Firmas entre los trabajadores en el autoservicio. Actividad de difusión informativa. Tutela del derecho de libertad sindical. Sindicato

Delegados. Libertad sindical. Elección de representantes sindicales en centros de trabajo. Negociación colectiva en derecho fundamental

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. La empresa ha exteriorizado su voluntad negociadora y deseo de alcanzar un acuerdo con todas las Secciones Sindicales con implantación en la empresa, incluida UGT, por lo que en modo alguno ha lesionado su derecho de libertad sindical impidiéndole participar en las negociaciones del convenio extraestatutario, siendo, por contra, la accionante la que ha venido

DESPIDO COLECTIVO. Los trabajadores que accionaron frente al despido de 2012, que obtuvieron una sentencia favorable, son el colectivo mayoritariamente afectado por la extinción, en términos actuales y presentes, por la empresa; frente a ellos la readmisión no ha operado, y quedan objetivamente perjudicados por el ejercicio de su pretensión, pues el irregular proceder empresarial, manifestado a...

SINDICATOS. AYUDAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El escrito de preparación del recurso ha de exponer el núcleo básico de la contradicción y citar la sentencia o sentencias con las que tal contradicción se produce, de modo que si bien no será necesario efectuar en dicho escrito "el análisis comparativo de las identidades que constituyen el ámbito propio de la relación precisa y circunstanciada del...

Delegados sindicales de sindicatos. Condición mas beneficiosa. Derecho al crédito horario. Tutela de libertad sindical

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. Una vez que se declara probada la violación del derecho de libertad sindical, el órgano judicial debe decretar la reparación consiguiente de sus consecuencias ilícitas, disponiendo el restablecimiento del demandante en la integridad de su derecho, integridad que comporta, la reparación de las consecuencias derivadas de la acción u omisión...