Sentencias sobre Derecho de igualdad

Derechos del instalador. Título habilitante. Ordenamiento a la disposición autonómica. Competencias

TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. IGUALDAD. La decisión empresarial adoptada tiene como base la no justificación de que un solo trabajador tenga a su exclusiva disposición un vehículo empresarial, pues no consta acreditado que existan ya otros trabajadores con el régimen horario ni de turnos que se mantiene para el actor, y en consecuencia no puede apreciarse la infracción del derecho a la garantía de...

CONVENIO COLECTIVO. RETIBUCIÓN SALARIAL. DISCRIMINACIÓN. La parte actora pretende la impugnación de Convenio Colectivo por entender que se había discriminado en materia salarial a cinco trabajadoras. Se establece claramente que un Convenio Colectivo no puede establecer de forma arbitraria, artificiosa e infundada diferencias de trato en materia retributiva . Primera instancia estima la demanda....

"CONFLICTO COLECTIVO. TRATO IGUALITARIO. Y si con carácter más concreto, también pone de manifiesto esta Sentencia, que ""el juicio de igualdad, por lo demás, es de carácter relacional. Requiere como presupuestos obligados, de un lado, que, como consecuencia de la medida normativa cuestionada, se haya introducido directa o indirectamente una diferencia de trato entre grupos o categorías de...

DESPIDO. NULIDAD. PERTENENCIA A PARTIDO PÓLITICO DISTINTO DEL AYUNTAMIENTO EMPLEADOR. DISCRIMINACIÓN POLÍTICA DEL TRABAJADOR. El cese del actor respondió a la finalidad de favorecer a otros trabajadores por sus personales condiciones políticas, pues no consta que la selección de estos últimos se llevara a cabo tras valorar su especial cualificación o formación profesional, la conclusión de la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se sostiene que no procede el reintegro de las cuotas colegiales. El reintegro procede no tanto al hecho de que fuera o no obligatorio el Colegiarse sino a que "el hecho de no incluir en el beneficio a los empleados con la categoría del actor, ha supuesto una discriminación adversa para estos, por cuanto su no inclusión carece de fundamento racional ya que a dos...

DESPIDO. PRUEBA. Cuando se aduzca que un cese o despido encubre verdaderamente una extinción del nexo contractual lesiva de los derechos de libertad sindical y demás derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador, incumbe al empresario probar que dichos cese o despido obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un principio o derecho constitucional. En...

PRINCIPIO DE IGUALDAD. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciador de relevancia jurídica, salvo que la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva, razonable y desproporcionada, de suerte que se eviten resultados excesivamente gravosos o desmedidos, es decir, que el principio...

DERECHO A LA IGUALDAD. VULNERACIÓN. Para que pueda entenderse vulnerado el derecho a la igualdad en la aplicación de la ley, es necesaria la concurrencia de los siguientes requisitos: La identidad de órgano judicial, entendiendo por tal, no solo la identidad de Sala, sino también la de Sección, al entenderse éstas como órganos jurisdiccionales con entidad diferenciada, suficiente para desvirtuar...

COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. Se sostiene la infracción del art. 14 de la Constitución, en relación con el art. 2 .3 c) del R. Decreto Ley 3/87. El no abono a la demandante del complemento litigioso implica una diferencia de trato contraria al derecho constitucional a la igualdad ante la Ley, estriban en que la actora ha cumplido, con su Equipo, los objetivos marcados para conseguir el incentivo,

"DESPIDO NULO. DISCRIMACION. Por el contrario la empleadora no ha justificado, ni siquiera de forma somera la existencia de otras razones que pudieran haber justificado el despido, antes al contrario, ya ante el propio SMAC admite al menos la improcedencia del despido y en el procedimiento que nos ocupa se abstiene de actividad probatoria alguna en el sentido expuesto, en tales circunstancias, es