Sentencias sobre Contrato de relevo

JUBILACION. BASE REGULADORA. En el caso de autos el demandante tenía acreditados 40 años de cotización en la fecha de resolución del INSS de 8-4-2003 por la que se le reconoció la jubilación parcial, y seguía teniendo más de 40 años al cumplir los 65 años. Por ello, es merecedor de la elevación del porcentaje del 3% durante tres años, es decir, del 9%. La juzgadora de instancia se hace eco de la...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjere el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviera...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. JUBILACION ANTICIPADA. Esta especial forma de jubilación, regulada en el citado Real Decreto 1194/1985 de 17-julio (BOE 20-julio-1985 ), --que ha sido objeto de interpretación jurisprudencial en casación unificadora (entre otras, SSTS/IV 25-octubre-2004 -rcud 4475/2003 y 18-enero-2007 -rcud 2052/2005 )--, mediante la que " La edad mínima de sesenta y cinco...

DERECHO A LA JUBILACIÓN PARCIAL. No estamos ante un derecho que surja automáticamente para los trabajadores, se precisa o algo más: un concierto o acuerdo de voluntades entre el trabajador que desee acogerse a tal suerte de jubilación y su empleador, acuerdo encaminado a reducir la jornada laboral con la consiguiente disminución retributiva entre un 85 por 100 como máximo, si es que el contrato...

JUBILACION PARCIAL. De toda la regulación histórica de la jubilación parcial, ha de rechazarse la idea de que se trate de un "premio" a una vida dilatada en una determinada empresa, pues ello no se atiene a la finalidad de la institución ni a los requisitos con que se configura - así se pronunció esta Sala en Sentencia de 8 de septiembre de 2006, Rec. 1123/06 -. Así, es posible acceder a la...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. Entiende este Tribunal, que nada podemos objetar a la: "disposición negociada particular cuando el legislador es consciente de que en el grupo profesional se pueden incluir diversas categorías, con diversos puestos de trabajo, y específicamente el párrafo 7º) del art. 12, letra d) del ET dice que "el puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del

JUBILACION ANTICIPADA. RESPONSABLE DE PAGO. Y no siendo posible actualmente dar vida a la modalidad contractual para fomento del empleo aludida, se hace más difícil encontrar un tipo de contrato temporal permitido por la ley que corresponda a las necesidades y exigencias del Real Decreto 1194/1985, dado que las figuras que actualmente recogen los arts. 11 y 15-1 del mencionado Estatuto (prescindie

CONTRATO DE RELEVO. Y es que para hallarse incluido en el ámbito subjetivo del contrato de relevo, bastaría tan sólo con encontrarse en situación de desempleo; ya se encuentre el potencial relevista formalmente inscrito o no como demandante de empleo. En este sentido téngase en cuenta que, a diferencia de lo previsto en su día por el artículo 7 del ya derogado RD 1991/1984, de 31 de octubre ("El...

JUBILACION. Esta Sala entre otras en sentencia de 3 de mayo de 2007 señaló que: "No es posible sostener una diferencia sustancial de funciones, que en el presente caso no han resultado probadas, ni es posible inferir tal diferencia de los distintos niveles retributivos en que ambos estén encuadrados. Lo cierto es que el precepto entiende por puesto de trabajo similar el simple hecho de desempeñar

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. El artículo 12.1 del ET permite que en el contrato a tiempo parcial "se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable", el problema radica en que al tratarse de un contrato de relevo, en el que se debe cubrir la parte de jornada...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. En el supuesto de autos es manifiesto que se produjo el despido improcedente del trabajador jubilado parcialmente antes de que éste alcanzase la edad de jubilación ordinaria, pero lo cierto es que el trabajador relevista fue contratado inicialmente a tiempo completo, lo que determina que la empresa no estuviese obligada a ofrecerle la ampliación de su...

CONTRATO DE RELEVO. REINTEGRO DE PRESTACIONES. Estamos ante una norma que impone una responsabilidad empresarial, por lo que debe ser interpretada de forma restrictiva, no pudiendo ampliarse a supuestos no previstos en la misma, esto es, distintos del cese del relevista. "(...) La disposición adicional segunda.1 del Real Decreto 1131/2002 contiene un supuesto de hecho normativo que hace...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Se mantienen todos los criterios que legalmente se han establecido para acceder a la jubilación anticipada, sin que pueda apreciarse la existencia de fraude alguno, pues la generalización de la práctica en modo alguno puede integrar un supuesto de fraude, con independencia de la voluntad o motivación que puede revestir, en su caso el empresario, pues lo...

JUBILACION. La Sentencia de esta Sala, de 11 de noviembre de 2010, declara que "En su contexto el mecanismo del incremento del 100% busca efectuar una equiparación, a efectos de base reguladora -y en oposición a la regla general de la Disposición Adicional 7ª de la Ley General de la Seguridad Social - entre el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo completo y no establecer un mecanismo de

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE RELEVO. Esta línea decisoria sobre la reducción de jornada por cuidado de menor del relevista y la ausencia de responsabilidad empresarial cuando no concierta un contrato de relevo, es también la mantenida por esta Sala desde la sentencia de 15 de febrero de 2011, rec.157/11, seguida entre otras en la de 15 de marzo de 2011, rec.316/11. En...

JUBILACIÓN PARCIAL. REQUISITOS. ACUERDO PREVIO: El empleador no se encuentra obligado a la novación automática del contrato existente entre las partes y a la suscripción de otro a tiempo parcial, si no media un acuerdo previo entre partes. La jubilación parcial no es una obligación legal, a partir del hecho que los trabajadores hayan alcanzado la edad de 60 años. Y por tanto no existe una...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Antes de su jubilación la situación del trabajador que le releva se ajustará a los criterios que el art. 12.6 ET establece para el contrato de relevo; después de la jubilación esta normativa deja de aplicarse y la empresa puede cubrir la vacante bien con contrato indefinido bien con otro temporal de modalidad distinta a la de relevo, tal como admite de modo expreso la

CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Todo ello conlleva a la necesaria estimación del recurso y confirmación de la cuestionada resolución del INSS ya que la razón de la ordenación citada parte de que el INSS asume un deber de pago de un pensión a la que inicialmente no tiene y que se le impone a cambio de que el empresario mantenga íntegramente el puesto de trabajo del trabajador...

JUBILACIÓN PARCIAL. Los órganos competentes de las Comunidades Autónomas podrán establecer mecanismos para el personal estatutario que se acoja a esta jubilación como consecuencia de un plan de ordenación de recursos humanos. El referido precepto, reconoce la jubilación parcial al personal estatutario remitiendo a los requisitos establecidos en la legislación de la Seguridad Social. La normativa...

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCION. El artículo 15.1.c) del ET permite celebrar contratos de duración determinada cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución. El RD 2720/98 de 18 de diciembre, que desarrolla el artículo 15 del ET, en su artículo 4,...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. En la jubilación parcial, de los preceptos citados se deduce que el actor debe acreditar los requisitos necesarios para el devengo de la pensión de jubilación, lo que no se discute por la parte recurrente, así como, su contratación como trabajador a tiempo parcial, con la simultánea contratación del relevista, para su jornada reducida, en los términos que expone. De

CONTRATO DE RELEVO. Y uno de estos requisitos, en el supuesto en concreto que enjuiciamos es que simultáneamente se hubiera celebrado el contrato de relevo y todo ello conforme exige los artículos 166 de la LGSS, 12.6. y 7 del ETT y art 9 y concordantes del RD 1131/2002, que son los que en la sentencia correctamente aplica el Magistrado de instancia .Tal contrato de relevo no se ha podido...

JUBILACION PARCIAL. Lo que pretende el demandante, el único objetivo, es acceder a la jubilación parcial, como si ello fuera un imperativo convencional en cualquier caso. Y no lo es, dicha institución jurídica ha de realizarse de mutuo acuerdo entre las partes, respetando los requisitos legalmente establecidos en la Ley 35/2002 de 12 de julio y en el Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre, de...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Es la correspondencia de las bases de cotización de ambos trabajadores, jubilado y relevista, tomando como criterio que si la base de cotización del relevista no es inferior al 65% de la base de cotización del jubilado parcial, deviene evidente y tajante que tal correspondencia cumple el requisito exigido. La Sala advierte que la base de cotización del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE RELEVO. TRABAJADOR. Se supedita a la celebración simultánea de un contrato de relevo con un trabajador desempleado o que esté vinculado a la empresa con un contrato de duración determinada. Se estima el recurso.