Sentencias sobre Contratación temporal

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. JUBILACIÓN. La reacción de la Administración al decidir el cese tras haber recibido la reclamación del trabajador, tiene forzosamente que vincularse con el ejercicio del derecho a solicitar la indefinición, al no haber demostrado la demandada otra causa o motivo, y por ello hay que concluir que del ejercicio de un derecho se ha seguido una consecuencia...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÒN.DESPIDO IMPROCERDENTE. La Administración hace una oferta a la Oficina de Empleo para la que sabe que el actor será seleccionado y una vez adscrito lo destina a una tarea totalmente ajena a la ofertada y coincidente con la que venía el mismo desarrollando a través de un contrato fraudulento para obra o servicio que precisamente se dio por concluido para que el

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO IMRPOCEDENTE. Existe en la sentencia ahora recurrida, - a diferencia de lo que acontece en la de contraste -, un periodo intermedio de prestación de servicios, el que transcurre desde el momento en que el liberado asciende de categoría hasta aquel otro en que cesa en la condición de liberado para ocupar su nueva plaza, y en...

"RECURSO DE QUEJA. DESPIDO. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que revoco la sentencia de instancia y desestimo la demanda de despido. mLa suma de caracteres diferenciales impiden apreciar la debida contradicción que con arreglo a la doctrina de esta Sala requiere una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una...

"CONTRATACIÓN TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. CONTRATACIÓN EN FRAUDE A LA LEY. La actora reclama se declare que la relación laboral que la une con la sociedad demandada es fija de plantilla con la categoría profesional de ACR. El contrato de eventualidad solo está justificado cuando ""la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el presente caso el Art. 2 del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de los Trabajadores del Ayuntamiento de Avilés (BOPA 9/3/2009) es claro al establecer el ámbito de aplicación personal, determinando que el acuerdo afecta a ""todos los trabajadores/as que prestan servicios bajo la dependencia y organización del Excmo....

DESPIDO. No compartimos la línea argumental seguida en la instancia porque es una sociedad mercantil sometida al derecho privado en sus relaciones jurídicas aunque el Estado sea titular de la mayoría de las acciones, y la conversión de la demandada en Sociedad Anónima Estatal es un elemento que determina los efectos de la relación laboral ordinaria o común de la recurrente, relación a la que...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. TRABAJADORES FIJOS Y TEMPORALES. No se aceptan las diferencias de trato que en los Convenios se producen entre los trabajadores fijos y los temporales en relación con el complemento de antigüedad, en clara defensa de un principio de igualdad de trato entre fijos y temporales sin mas excepciones que las contenidas en previsiones legales o en razones objetivas...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA. FRAUDE. NULIDAD DE LA EXTINCION. Así la sentencia de 15 de septiembre de 2009 señalaba que, "" la cuestión ha sido ya unificada por la Sala en la citada STS/IV 21-enero-2009 (recurso 1627/2008 ), con doctrina seguida por la STS/IV 14-julio-2009 (recurso 2811/2008 ), recordando que los requisitos para la validez del contrato para

DESPIDO DISCIPLINARIO. Una interpretación teleológica o finalista permite vislumbrar cual es la intención del legislador, que no es otra que la conversión del empleo temporal en fijo, así se desprende de la exposición de motivos de la Ley 13/2007, y de seguirse la interpretación que se propugna en el recurso, se alcanzaría el efecto contrario, esto es, se congelaría la situación de temporalidad...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. La cesión puede tener lugar ""aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la otra y bajo las órdenes de ésta"" y la sentencia de 19 de enero de 1994 establece que, aunque se ha acreditado que la empresa que facilita personal a otra tiene una actividad y una organización propias, lo relevante a efectos de la cesión consiste...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. En el caso que nos ocupa, como a tal efecto se acredita de la prueba practicada, la actora y demandada suscribieron un contrato temporal para obra o servicio consistente en ""Execución do plan de igualdade de oportunidades"" y dicho contrato se suscribió al amparo de un Convenio Suscrito entre la Vicepresidencia de Igualdade da Xunta de Galicia y el Consorcio Galego para...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESE. CONTRATACIÓN IRREGULAR. El cese en la prestación de servicios constituye claramente un despido improcedente cuando la existe una situación contractual manifiestamente irregular y fraudulenta sobrevenida en la contratación inicial. Se estima el recurso.

DESPIDO. Los requisitos para la validez del contrato de obra o servicio determinado, que aparece regulado en los artículos 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y 2 del Real Decreto 2-720/1998 de 18 de diciembre que lo desarrolla -vigente desde el 9 de enero siguiente de acuerdo con lo previsto por su Disposición Final Segunda y, por ende, en la fecha en que el actor fue contratado-, son los...

DESPIDO. Habiendo sido cesado dicho trabajador sin expresión de causa legitima alguna que justifique la extinción de dicho contrato de duración indefinida, es procedente la calificación de tal despido como improcedente, con las consecuencias previstas en el art. 56.1 del ET, limitándose la discordancia de la parte recurrente con la sentencia de instancia a la cuantía de los salarios de...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Esta Sala entiende que el objeto del contrato no ha sido adecuadamente identificado, ya que no se concretan mínimamente las tareas profesionales propias de la titulación del actor que éste debería de haber realizado, y que, además, las labores realizadas no se identifican sólo con las que corresponde realizar al personal contratado para la realización del...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Ni el hecho de que el centro en el que los demandantes prestaban sus servicio suministrara las aulas, mesas de trabajo y otros elementos, ni el de que el centro fuese el que aprobase el horario de clases, ni que el centro penitenciario les entregase autorizaciones para el estacionamiento en el parking, ni, por último, el que participasen...

CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Han quedado justificado los elementos necesarios del negocio jurídico que implica la interposición: a) la supuesta contrata no es otra cosa que el acuerdo entre empresarios: b) un contrato de trabajo real entre Transmediterránea y los trabajadores afectados que realizan su prestación por cuenta y bajo el ámbito organicista y rector de esta compañía; c) un contrato...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCION. La válida y correcta interpretación del proceso de consolidación previsto en la normativa objeto de examen, es la que dejamos expuesta, de admitirse otra distinta, supondría crear una figura laboral nueva, la del ""interino o temporal con derecho de reserva de plaza por una sola vez"", figura que no cuenta con amparo...

CONTRATACIÓN TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La desviación intencional propia de una actuación defraudatoria en el ámbito de la contratación laboral exige una abierta y manifiesta contradicción entre los términos del contrato y el ulterior comportamiento adoptado por las partes que lo suscribieron en relación con la finalidad objetiva perseguida con el mismo, sin que, por tanto,

FIJEZA LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Teniendo en cuenta que la plaza ocupada por la actora ha sido adjudicada de manera definitiva, y no provisional a un trabajador fijo, que dicha cobertura se enmarca dentro los planes de empleo acordados por la Corporación demandada, plan que fue debidamente aprobado, y sobre el que no consta que haya sido impugnado o presente algún tipo...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE TRABAJO FRAUDULENTO. Pero se escuda, para negar el fraude de ley, en los acuerdos de 23 de enero y 20 de diciembre de 2007 suscritos con los sindicatos CCOO, UGT y CSI-CSIF, que en las Encuestas sobre Equipamiento y Uso de Tecnología de la Información en los Hogares y de Condiciones de Vida a realizar en 2007 y 2008 se inclinan por la utilización

DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE FIJEZA DE SERVICIOS CONTINUOS. La relación que une al trabajador con la empresa no puede considerarse como fija discontinua, pues los servicios de éste, son prestados sin sujeción a campaña alguna, y sin que exista sometimiento a período estacional, por lo que ha de concluirse que su prestación laboral no encaja en el concepto de trabajo fijo y periódico discontinuo...

TRABAJADORES TEMPORALES. En lo que respecta a la igualdad de trato de los trabajadores temporales se ha declarado con reiteración que los convenios colectivos no pueden excluir de su ámbito de aplicación a los trabajadores temporales ni establecer para estos condiciones diferentes de signo peyorativo que no pueden justificarse por la temporalidad del vinculo. Especialmente, con relación al...