Sentencias sobre Conducta antisindical

"CONVENIO COLECTIVO. SINDICATOS. PERÍODO ELECTORAL. DERECHO DE REUNIÓN. Se promueve demanda de impugnación de convenio colectivo. Los Sindicatos tienen derecho a reunirse, con solo comunicarlo a la empresa, y mas en periodo electoral, la cual está obligada a permitir las reuniones cualquiera que sea el horario elegido, siempre y cuando no se altere la prestación normal del trabajo; exigir otro...

DESPIDO OBJETIVO

Tutela de derechos fundamentales. Garantías de delegados sindicales y miembros de comité de empresa. Crédito horario. No existencia de condición más beneficiosa. Pacto de mejora de normativa de mínimos. Unidad de centro de trabajo.

VULNERACIÓN DE LIBERTAD SINDICAL. ASAMBLEAS. PARTICIPACIÓN DE LOS DELEGADOS SINDICALES Y DE LOS REPRESENTADOS. El que la empresa convocara una asamblea y los trabajadores acudieran a la misma es algo que sólo a éstas compete; la participación en la empresa por vía representativa es compatible con la participación directa, y los representantes de los trabajadores no pueden oponerse a que sus...

LIBERTAD SINDICAL. LESION. CONDUCTA EMPRESARIAL ANTISINDICAL. Pues bien, como ha señalado con reiteración el Tribunal Constitucional, los poderes empresariales se encuentran limitados en su ejercicio no sólo por las normas legales o convencionales que los regulan, sino también por los derechos fundamentales del trabajador, por lo que la genérica referencia al ius variandi carece de virtualidad...

"LIBERTAD SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. NO APRECIACION. Así las cosas, a partir de la redacción de los hechos probados y aún con la modificación del ordinal 4º, en el sentido de que entre la redacción del acta y la notificación de la misma existe un retraso que se constata en dicho ordinal, y que en modo alguno se obvia por el Juez de instancia, no puede decirse que constituya una...

LIBERTAD SINDICAL. IUS VARIANDI. NULIDAD: Se trata de analizar si la no pertenencia a sindicato y la actividad de representación legal de su compañeros, pese a no ser la causa explícitamente alegada para el traslado, puede ser el móvil que realmente guió la actuación empresarial. Una vez constatada la existencia de indicios de que se ha producido la violación de la libertad sindical, corresponde

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL AD QUEM. REVISIÓN. PRUEBA. La revisión de hechos no faculta al Tribunal ad quem a efectuar una nueva valoración global y conjunta de la prueba practicada, sino que la misma debe operar sobre la prueba documental o pericial alegada que demuestre patentemente el error de hecho. Se desestima el recurso.

COMPORTAMIENTO ANTISINDICAL. INEXISTENCIA. No se acredita la existencia de un comportamiento discriminatorio en la empresa recurrente y derivado de la falta de contratación de los demandantes para cubrir los puestos de trabajo creados con la apertura de las salas de cine en cuestión. Ello ya que son circunstancias no censurables desde el plano constitucional y en ejercicio de la plena libertad de

"LIBERTAD SINDICAL. JUS VARIANDI. En supuestos de cambio de puesto de trabajo de un representante de los trabajadores, la conducta de la empresa deberá reputarse ilícita sólo si la decisión hubiera sido tomada en contra de los derechos de los trabajadores. No puede presumirse que el traslado de los trabajadores sea atentatorio del derecho a la libertad sindical por la sola circunstancia de ser és

SINDICATOS. INASISTENCIA A REUNIÓN. AUSENCIA DE CONDUCTA ANTISINDICAL. Dado que la no asistencia a la reunión de la Comisión de 24 de marzo de 2000 a la que habían sido citados todos sus integrantes, por parte de los representantes de los Sindicatos actores, fue debido única y exclusivamente al abandono de la misma por parte de los mismos, sin causa legal alguna que lo justifique, no es posible...

RECLAMACIÓN DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. REPRESENTACIÓN SINDICAL. No se considera violada la libertad sindical por parte de la empresa demandada toda vez que el actor no puede ser, en base a los acuerdos celebrados por la empresa y las organizaciones sindicales más representativas, considerado respresentante sindical. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

"LIBERTAD SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. Del inmodificado relato de hechos probados y de los fundamentos que con valor de hechos probados se contienen en la sentencia de instancia, se deduce que el demandante ostenta el cargo de delegado de personal en la empresa para la que presta servicios; que fueron variadas sus funciones durante el plazo máximo de tres años en el año 2001 al amparo del...

LIBERTAD SINDICAL. DIFERENCIA DE TRATO. Para llegar a esta conclusión, hubiere sido imprescindible que en el relato de hechos probados quedaran reflejadas las circunstancias concretas en que se ha denegado el pago de los gastos a los demandantes y en cambio se han hecho efectivos a los integrantes de la candidatura de UGT. Únicamente de esta forma podría establecerse si se trata o no de...

Sindicato. Libertad sindical. Trabajador laboral. Convenio colectivo

LIBERTAD SINDICAL. CONDUCTA EMPRESARIAL ANTISINDICAL. En el presente caso, el actor aporta los indicios de que la decisión patronal no se adopta con arreglo a la buena fe que debe presidir las relaciones laborales, tales indicios consisten en que desde el momento en que el actor aparece en la empresa como delegado sindical, se comienza a adoptar medidas frente al actor consistentes en sanciones...

DERECHO SINDICAL. CONDUCTA EMPRESARIAL ANTISINDICAL. Existe en definitiva un trato desigual que afecta a los actores, miembros del Comité? de Empresa, lo que traslada a la demandada la obligación de justificar sin sombra de la duda que dicho trato no obedece a causa torpe, pues a los demandantes que ostentan la representatividad unitaria de los trabajadores, le corresponde liderar las...

LIBERTAD SINDICAL. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. JUSTIFICACIÓN: Correspondía a la parte empresarial justificar que la medida adoptada respondía realmente a razones organizativas fundadas, en concreto, habrían de ofrecerse elementos de justificación de la decisión de traslado y de la elección de la persona del demandante. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima parcialmente la...

LIBERTAD SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL DEL EMPRESARIO. El actor acredita indicios racionales de que la medida de traslado obedece a razones espúreas de la patronal demandada, sin que por esta se aporte prueba suficiente que aleje tal convencimiento, prueba que a ella incumbía y que se halla a su alcance con cierta facilidad, y así bastaría con acreditar que en el centro de trabajo de Ourense,...